【正文】 意度是關(guān)系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素，其提升可以幫助企業(yè)提升管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、并最終提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（三）員工滿意度在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的意義員工滿意度對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有四個(gè)意義：，員工滿意度的提升可以增強(qiáng)員工的工作熱情，提高其工作效率。企業(yè)的知名度和美譽(yù)度也就相應(yīng)地得到提升，有利于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。由此可見(jiàn)，佛山市幾大重要行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性都不是很高，其可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。紡織行業(yè)是佛山市巨額貿(mào)易順差的主要?jiǎng)?chuàng)造者，去年我國(guó)紡織行業(yè)貿(mào)易順差達(dá)１２９２億美元，占貿(mào)易總順差的７１％，而佛山市紡織業(yè)占中國(guó)紡織業(yè)的30%左右。但是，供求的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出，主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)矛盾、性別結(jié)構(gòu)矛盾和技能結(jié)構(gòu)矛盾等方面。在利潤(rùn)收入越來(lái)越小和收入待遇水平差異大的情況下，佛山中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展面臨很大的困境。調(diào)查的對(duì)象是冠發(fā)印刷包裝公司的200名全體員工，共發(fā)出問(wèn)卷185份，收回問(wèn)卷168份。在目前社會(huì)大環(huán)境的影響下，這幾個(gè)方面是直接作用于員工日常心情和對(duì)公司歸屬感、凝聚力的重要因素。由以上幾方面的調(diào)查結(jié)果我們可以得出結(jié)論，佛山冠發(fā)印刷包裝公司員工普遍認(rèn)為工資過(guò)低，雖然工作量不大但是壓力太大。隨著管理水平的不斷提升，再建績(jī)效考核體系，將薪酬福利與績(jī)效考核進(jìn)行合理配合，那將會(huì)出現(xiàn)質(zhì)的改變，從而產(chǎn)生理想的效果。以主動(dòng)做調(diào)查、鼓勵(lì)提建議、敢于講意見(jiàn)、做公司報(bào)刊、開(kāi)思想交流會(huì)等形式，加強(qiáng)與員工的思想溝通，了解員工，只有了解員工才有可能有效地管理員工。 （二）員工滿意度提升的具體方法 提升員工滿意度的工作重點(diǎn)應(yīng)緊緊圍繞影響它的六個(gè)主要因素展開(kāi)，具體方法從以下幾方面著手： 、興趣與特長(zhǎng) 用人的關(guān)鍵就在于從員工的能力、興趣愛(ài)好、專業(yè)特長(zhǎng)、性格特征等差異性出發(fā)，量才適用，使員工各得其所，各遂其志。另外崗位輪換制能給企業(yè)員工帶來(lái)工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性也有助于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)和不足，有助于提高其工作滿意度。 晉升無(wú)疑會(huì)帶來(lái)管理權(quán)力、工作內(nèi)容和報(bào)酬方面的積極變化，因此它是對(duì)員工滿意度影響最強(qiáng)的因素。企業(yè)可以在制度上做出一些規(guī)定，如帶薪休假、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保障等制度，為員工解除后顧之憂；許多跨國(guó)公司都為員工提供一些文體活動(dòng)場(chǎng)所或其他活動(dòng)機(jī)會(huì)，既豐富員工的生活，增加與同事交流的機(jī)會(huì)，同時(shí)又強(qiáng)健他們的體魄，培養(yǎng)他們勇于奮斗的競(jìng)爭(zhēng)精神，使職工在體育運(yùn)動(dòng)和愛(ài)好的世界中尋求自己的另一種快樂(lè)；有的企業(yè)還還大力提倡社團(tuán)活動(dòng)，如車間娛樂(lè)部、女子部等等，促進(jìn)人與人的關(guān)系融洽，培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)能力。[8]〔美〕加里?戴斯勒（Gary Dessler）：《人力資源管理精要》[M]，科學(xué)出版社，2007。[16] 劉幫成、姜太平：“影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素分析” [J]，《決策借鑒，2008(04):90123。[12] 滕藤、鄭玉歆：《可持續(xù)發(fā)展的理念、制度與政策》[M]，北京: 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社, 2006。[4] 楊乃定：“員工滿意度模型及其管理” [J]，《中國(guó)管理科學(xué)》，2008．(3)：59264。 人是社會(huì)性動(dòng)物，需要群體的溫暖，因此企業(yè)需要關(guān)心愛(ài)護(hù)自己的員工。培訓(xùn)不僅提高了員工的素質(zhì)，還使他們感受到了企業(yè)對(duì)自己的重視和企業(yè)的發(fā)展，從而提高員工對(duì)工作環(huán)境的滿意度和對(duì)企業(yè)的歸屬感。如讓一個(gè)人同時(shí)承擔(dān)幾種工作，使工作的技術(shù)性和復(fù)雜性大大提高，員工的表現(xiàn)機(jī)會(huì)也隨之增加。如果管理者以高姿態(tài)對(duì)待員工，控制、命令而不是服務(wù)員工，必將影響企業(yè)和員工的雙向溝通，對(duì)組織發(fā)展和組織效率就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。我們想留人、想請(qǐng)人才，那我們要具備留人的條件，而這些都是最基本的提高員工滿意度的條件。五、 提高佛山中小企業(yè)員工滿意度的建議與具體方法（一）建議從以上調(diào)查報(bào)告中可知，佛山中小企業(yè)的員工滿意度程度比較低，主要表現(xiàn)在工資福利，對(duì)管理人員的滿意度與對(duì)企業(yè)認(rèn)可度三大方面。管理人員是公司的關(guān)鍵人物，其處事方式與態(tài)度直接影響員工工作態(tài)度與熱情，得到下屬認(rèn)可和尊重的管理層才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極意義。如員工對(duì)自己工資的很滿意與很不滿意之比為：5%與30%，滿意與不滿意之比為：11%與28%。沒(méi)有員工滿意度這個(gè)“源”，企業(yè)的利潤(rùn)收入這個(gè)“流”也就無(wú)從談起。據(jù)有關(guān)報(bào)道指出，上海給工人的底薪是810元/月，佛山只有690元/月，上海一般還包吃住，佛山則只包住或只包吃。2007年珠三角民工荒現(xiàn)象突出，而作為珠三角其中一大城市的佛山市，民工荒現(xiàn)象也表現(xiàn)突出。佛山市的中小企業(yè)是以外貿(mào)型企業(yè)為主，這些企業(yè)的主要利潤(rùn)就是來(lái)源于政府每年的退稅稅款。佛山中小企業(yè)大約提供了75％的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。，有利于改善員工的宏觀工作環(huán)境，促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流，它使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹(shù)立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而形成一個(gè)強(qiáng)化“企業(yè)尊重職工、職工關(guān)心企業(yè)”之企業(yè)文化的良性循環(huán)。對(duì)于這樣的客戶，再多的優(yōu)惠、再豐富的產(chǎn)品也無(wú)濟(jì)于事。許多成功企業(yè)之所以能持續(xù)經(jīng)營(yíng)幾十年，甚至上百年，正是由于在持續(xù)發(fā)展的道路上尋求和發(fā)揮了自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了自己追求的目標(biāo)。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主要表現(xiàn)在穩(wěn)定、安全、知識(shí)和創(chuàng)新方面。這個(gè)定義既體現(xiàn)了員工需求方面的實(shí)際結(jié)果。特別是對(duì)于佛山中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源對(duì)其可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用?！?一、員工滿意度與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的概念……………………………………………………………2（一）員工滿意度的概念…………………………………………………………………………2（二）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的概念……………………………………………………………………2二、員工滿意度與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系……………………………………………………………3（一）員工滿意度是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石……………………………………………………3（二）員工滿意度是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素…………………………………………3（三）員工滿意度在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的意義…………………………………………………3三、佛山中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)狀及員工滿意度低的原因