【摘要】/崗位名稱規(guī)劃設計管理崗位編號所在部門規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級規(guī)劃管理部總經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:協(xié)助總經(jīng)理進行房地產(chǎn)項目的前期規(guī)劃,委托規(guī)劃院、設計院進行項目方案設計和施工圖設計,協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項目建設中出現(xiàn)的技術問題 職責
2025-07-20 19:37
【摘要】/崗位名稱財務管理部部長崗位編號所在部門財務管理部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級會計、出納、外派會計和出納薪酬類型所轄人員5人崗位分析日期2002年6月28日本職:全面負責財務管理部日常工作,統(tǒng)籌安排會計方面的各項事宜,配合計劃監(jiān)督部履行財務計劃與管理職能 職責與工作任務:職
2025-04-08 23:49
【摘要】人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級各專責薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職:協(xié)助總經(jīng)理負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬、福利管理、激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作職責與工作任務:職責一
2025-07-20 05:43
【摘要】無錫藍天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱部長崗位編號XR--01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱人力資源主管、信息主管、后勤助理、廠務助理崗位說明崗位使命不斷提升行政執(zhí)行力,提高人力資源管理水平和能力,為企業(yè)經(jīng)營活動提供有力的人力資源
2025-05-14 03:53
【摘要】/崗位名稱水暖項目經(jīng)理崗位編號所在部門置業(yè)公司工程技術部崗位定員1人直接上級工程技術部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負責監(jiān)督工程項目施工中各種水暖管道配套工程的施工管理工作職責與工作任務:職責一職責表述:負責水暖項目的前期工作
2025-06-25 21:09
【摘要】3/3崗位名稱置業(yè)副總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃,參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策,領導監(jiān)督直屬部門的工作 職責與工作任務:職責一職責表述:協(xié)助總裁
2024-08-10 21:34
【摘要】3/3崗位名稱管理副總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃,參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策,領導計劃監(jiān)督部、項目策劃部的工作,監(jiān)督、控制公司各項計劃的執(zhí)行情況,負責協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行
【摘要】事務經(jīng)理職務說明書崗位名稱事務經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級司機、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:負責管理公司的后勤事務工作職責與工作任務:職責一職責表述:負責公司的固定資產(chǎn)管理工作時間百分比:10%
2024-08-11 19:36
【摘要】第一篇:行政人事部人事專員崗位說明書 行政人事部人事專員崗位說明書 一、任職要求、條件和資質(zhì): 1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心; 2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力; 3、工作...
2024-10-25 12:11
【摘要】人事經(jīng)理職務說明書崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責與工作任務:職責一職責表述:負責相關人事、薪酬
2024-08-11 19:49
【摘要】3/3人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設置目的:做好公司人員招聘、錄用、解聘、調(diào)動、培訓、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機構(gòu)設置和人員編制計劃,辦理員工招聘、
2025-06-25 03:09
【摘要】職務說明書職務名稱:人事主管職務編碼:AR-011隸屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經(jīng)理職級:薪資幅度:批準人:批準日期:工作描述一.工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導下,領導下屬人員,通過履行下面所列職責,對本企業(yè)的人事工作進行管理。二.組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理
2025-06-17 15:01
【摘要】員工培訓師職位說明書崗位名稱員工培訓師所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1—2人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:具體參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設占全部工作時間的百分比:10%工作任務具體研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度
2025-06-16 23:57
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接
2025-06-17 00:05
【摘要】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設。 占全部工作時間的百分比:15%工作任務按照分管工作,參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設、運行、完善工