工作評(píng)價(jià)與職務(wù)考評(píng)手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 ，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域具備基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)具備詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)。需要具備能夠與公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行資料、數(shù)字、記錄等的確認(rèn)、聯(lián)絡(luò)程度的臨機(jī)應(yīng)變的應(yīng)對(duì)能力。需要能夠加工、制作極為特殊超精密的產(chǎn)品、零件，超出一般的熟練程度。需要對(duì)所從事工種具備電氣、機(jī)械、化學(xué)、原材料、制圖、施工測定、工程分析、安全衛(wèi)生等方面的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)和廣泛詳細(xì)的實(shí)踐知識(shí)以及相關(guān)工種的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐知識(shí)。技能標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)從事工種達(dá)到國家技能鑒定2級(jí)技能考試合格程度。需要在定型組合、加工，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實(shí)施的習(xí)慣。判 斷判斷指的是以知識(shí)為基礎(chǔ)的解決問題的精神活動(dòng)。② 考慮其交涉時(shí)是否處于有利地位。① 必需的技能的種類。但是，完成程度為△的工作的重要性不予累計(jì)?！鳎喝鐭o指導(dǎo)幫助，無法達(dá)到期望程度標(biāo)準(zhǔn)。在○○○（工作）中，○○○（交涉的內(nèi)容、地位）時(shí)的○○○能力。① 判斷必須考慮的對(duì)象、條件、要素的數(shù)量、復(fù)雜程度。? 實(shí)踐知識(shí)指的是① 處理的方法、手續(xù)、程序、格式或規(guī)定、前例、習(xí)慣方法② 機(jī)械裝置的名稱、構(gòu)造、特性、操作方法③ 原材料、工具、器具、圖紙等的名稱、用途、使用方法等完成工作過程中學(xué)到的與工作相關(guān)的知識(shí)。需要在定型組合、加工，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實(shí)施的手指靈巧性，目、耳、手、足動(dòng)作的協(xié)調(diào)。N4有一定精度要求的產(chǎn)品、零件的加工、制作，條件在一定范圍內(nèi)變化的檢查、修理，復(fù)雜機(jī)械裝置的運(yùn)行操作、保養(yǎng)、檢查等內(nèi)容、條件復(fù)雜的定型性工作。需要能夠根據(jù)前例、類似例或高難度的圖紙合理安排作業(yè)，提出別出心裁的加工、制作、檢查、修理方法，并且能夠?qū)μ厥夤收?、事故的原因和處理方法進(jìn)行推理、鉆研、選擇。需要具備對(duì)來訪者、公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行禮貌、機(jī)智地接待、應(yīng)答、電話聯(lián)絡(luò)的能力。需要具備能夠按照格式、事例等在一定的條件下進(jìn)行思考、選別等的判斷能力。需要具備與利害關(guān)系的對(duì)立方之間，針對(duì)復(fù)雜高難度的問題，能夠引出理想的結(jié)論和解決方法程度的交涉能力。 是否做到了閑忙的調(diào)整 分類是否過細(xì)（2） 實(shí) 施 時(shí) 間一年實(shí)施2次，于3月21日和9月21日舉行。 技能性工作……工作的方法大體確定，但是需要精密、復(fù)雜和速度，需要身體上感覺上達(dá)到熟練的工作。步驟 工作的整理① 把步驟整理出的工作按照由易到難的順序排列。工作CA6A5工作DA6A6A6A5A5A5A4A4② 一種“工作”構(gòu)成的“職務(wù)”A． 熟練程度提高，工作內(nèi)容難度提高，職務(wù)水平提高。必須銘記，“提高工作質(zhì)量”和“強(qiáng)化人材”是管理人員的重大責(zé)任和義務(wù)。 在激烈的企業(yè)競爭中為了生存下去，不斷在工作完成上優(yōu)于別的公司是一個(gè)必須的條件。這一小冊子，是關(guān)于體系運(yùn)用中的重要部分 ——“工作評(píng)價(jià)”和“職務(wù)考評(píng)”的說明，希望它能在日常得到充分靈活的應(yīng)用。這種薪金體系自引入以來，不僅使工資、職級(jí)的確定更加合理、更加易于被接受，同時(shí)，以崗位為基礎(chǔ)的思路，有助于各項(xiàng)人事制度的制定實(shí)施，勞動(dòng)、福利條件的確定以及勞資關(guān)系的健康發(fā)展。這一新的體系具有一定的意義，它能否真正地達(dá)到所預(yù)期的目的，還在于今后的應(yīng)用程度。 完成這些“崗位”的工作所需要的知識(shí)和熟練程度有所差別，而且從不需要特別知識(shí)和技能的簡單的工作，到需要相當(dāng)難度的專業(yè)知識(shí)技能或經(jīng)驗(yàn)的工作，其復(fù)雜程度和困難程度都不盡相同。4． 應(yīng)用的基調(diào)是搞活人材主義如上所述，著眼于“提高工作質(zhì)量”與“強(qiáng)化人材”的“以崗定薪、按能付酬的薪金體系”就得以建立，但在運(yùn)用之時(shí)的基調(diào)是，要加強(qiáng)員工對(duì)其的理解，讓更多的人接受，就要“因人而異地開展開發(fā)、培訓(xùn)，人盡其用，待遇合理”，即，——以搞活人材的思路為基調(diào)。工作評(píng)價(jià)職務(wù)考評(píng)S2工作人S1A6N6A5N5A4N4A3N3A2N2A1N1 III 工作的定義在工作評(píng)價(jià)以及職務(wù)考評(píng)中，用下列用語給工作定義：用 語定 義例單位作業(yè)工作構(gòu)成的一部分，單一目的的作業(yè)? 檢查免職原始文件? 計(jì)算退職金額? 計(jì)算預(yù)先扣除金額? 支付現(xiàn)金工 作具有一定的目的的單位作業(yè)的集合? 退職金的計(jì)算、支付職 務(wù)每人所分擔(dān)的工作的集合? 負(fù)責(zé)工資的小A的工作工 種種類相同或類似的工作的集合? 人事、勞務(wù)職 群
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