【正文】 家對(duì)社會(huì)負(fù) 責(zé)任的公司，不搞政府關(guān)系，不搞商業(yè)賄賂，不偷稅漏稅，經(jīng)營(yíng) 會(huì) 全憑實(shí)力和誠(chéng)信，能做就做，不能做就不做。 上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托， 必須 記錄，并在 限 定 或者承諾的 時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或 者 回話。 公司不允許員工 在 上班時(shí)間 內(nèi) 睡覺(jué)。 1 員工之間 不得打麻將、玩紙牌 。 不得 私做交易謀求非法收入。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外 的危機(jī) ， 及時(shí)上 報(bào)或 者 妥善 處理， 避免 公司 損 失 者 。發(fā)給獎(jiǎng)金 500元 ~1000元。行政助理對(duì)員工守約執(zhí)行督察和處罰的力度納入行政助理考核工資考核。 50— 200元 。 按次處罰 違紀(jì)項(xiàng)目 罰款金額 扣分分值 不服從 上級(jí)管理 或者與上級(jí)頂撞的 。 50— 200元 4 私自調(diào)換計(jì)算機(jī)或者硬件配置的 。 12 謊報(bào) 工作 情況，散布流言蜚語(yǔ) ，誹謗、貶低公司的。 ②工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊， 不說(shuō)閑話和廢話。這樣做的目的是避免下級(jí)拍上級(jí)的馬屁和防止上級(jí)占下級(jí)的便宜。打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重，同事的存在，對(duì)你來(lái) 說(shuō)非常重要！ 下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系： 你必須對(duì)你的下屬 被提升為你的上級(jí) 時(shí) 做 好充分的思想準(zhǔn)備。所謂“私人關(guān)系”是指親戚、同學(xué)、同鄉(xiāng)、過(guò)去的同事。若有影響，公司將對(duì)每個(gè)人做出相同的處罰 ?？陬^上講的，寫在文件上，貼在墻上的理念口號(hào)不是企業(yè)文化，只有深入到人們內(nèi)心深處，積淀于心中的才是企業(yè)文化。 需要承認(rèn)，公司現(xiàn)有員工身上也有一些社會(huì)世俗陋習(xí)，但大部分是符合公司 提倡的“誠(chéng)實(shí)、守信、 勤奮 、 敬業(yè)、負(fù)責(zé)任、 有愛(ài)心 ”價(jià)值觀的，符合公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化的，公司 雖然 暫時(shí)還 做 不 到像德勝公司老板聶圣哲那樣不惜用公司 200萬(wàn)元去救一個(gè) 員工的命，以堅(jiān)守“有愛(ài)心”的價(jià)值觀； 還 做不到不惜損失幾千萬(wàn)元去堅(jiān)守“誠(chéng)實(shí)、守信”的 價(jià)值觀，但 公司會(huì)盡力去做，用最強(qiáng)的毅力去樹(shù)立 “視碼數(shù)字”的價(jià)值觀和企業(yè)文化。但是，在一個(gè)企業(yè)中，總要有一個(gè)指導(dǎo)性的觀點(diǎn)來(lái) 統(tǒng)一員工的 思想，繼而統(tǒng)一員工的 行動(dòng) ，這就是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其它企業(yè)的文化特征，也就是企業(yè)文化。 員工如何才能提高自己的誠(chéng)信呢？ （ 1）學(xué)會(huì)尊重別人（ 2）信守承諾（ 3）盡量去了解、幫助別人（ 4）寬待他人（ 5）培養(yǎng)耐心（ 6）守時(shí) (7) 盡量完成答應(yīng)別人的事 。你要明白：你事情做得很出色，你有一 點(diǎn)點(diǎn)重要；你完成了本職工作，你不重要；你如果工作做得不好， 你 就要 走人了。 敬業(yè)干部沉到一線；官僚干部浮在辦公室。 敬業(yè)干部平等待人，虛心請(qǐng)教，傾聽(tīng)員工的 意見(jiàn)；官僚干部講排場(chǎng)，搞等級(jí)，高高在上，前呼后擁，漠視一線人員的意見(jiàn)。你這么認(rèn)為是可以的，請(qǐng)立即辭職！ 員工 既然提出辭職，無(wú)論出于什么動(dòng)機(jī)， “ 視碼數(shù)字 ” 都 會(huì) 慷慨地、大方地 讓 對(duì)方走人 ，那怕有合同約束也不會(huì)阻礙。我們只有“誠(chéng)實(shí)、守信、 勤奮 、敬業(yè)，負(fù)責(zé)任、有愛(ài)心”才能夠取得成就。在任何危機(jī)情況發(fā)生時(shí)， “視碼數(shù)字” 都奉行“ 生命第一 、健康第一 ” 的原則。 ● 同等條件下，優(yōu)先提拔與上級(jí)無(wú)私人關(guān)系的員工。在國(guó)外，公司與員工的關(guān)系，是一種純粹的雇傭與被雇傭關(guān)系，在中國(guó)，中國(guó)人會(huì)把工作當(dāng)作生活的一部分，許多人會(huì)把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，同事也會(huì)成為他最重要的朋友。 “視碼數(shù)字”首先相信每位員工都是“誠(chéng)實(shí)”的， 因而，“視碼數(shù)字”在許多方面都沒(méi)有制定防賊一樣的制度，比如；員工上下班不 實(shí)行打卡；冰箱里的飲料，標(biāo)明價(jià)格，自主投錢；允許用公司電話打私人長(zhǎng)途等等。或者說(shuō)：我不管過(guò)程，只要結(jié)果。 “視碼數(shù)字”非常強(qiáng)調(diào)程序化、規(guī)范化管理，任何需要重復(fù)做的事情，都要進(jìn)行總結(jié)、提煉，沒(méi)有流程的設(shè)置流程，有流程的要對(duì)流程中的每個(gè)工序制定出操作標(biāo)準(zhǔn)、方法、約束條件，把它固定為操作程序，并且嚴(yán)格和精確地按程序操作。 在“視碼數(shù)字” ， 你如果想 有發(fā)展、有前途 ，請(qǐng)不要把 時(shí)間 和精力用 在所謂的“人際關(guān)系培養(yǎng)”上， 當(dāng)其他人 在玩這樣 或那樣的陰謀時(shí) ，你一定不要受他們的影響。高薪擺在面前時(shí)，很少有人會(huì)不動(dòng)心。 沒(méi)有時(shí)間是最爛 的借口 對(duì)任何事 情 ，一個(gè)人都 應(yīng)該具有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，不注重時(shí)間，以沒(méi)有時(shí)間為借口都是不誠(chéng)實(shí)、沒(méi)有信譽(yù)的表現(xiàn)。 無(wú)論公司是大是小，是富是窮，使用公物 應(yīng)該盡量節(jié)省，出差辦事，不能鋪張浪 費(fèi)。 老板雖然平時(shí)總給人一種十分嚴(yán)肅的印象，其實(shí)老板的內(nèi)心也和其他人一樣，希望得到別人的尊敬和愛(ài)戴。其實(shí)，這完全是錯(cuò)誤的，沒(méi)有 那 一個(gè)老板會(huì)反對(duì)自己的員工有創(chuàng)意，即使有好有壞、有水平高低，老板也會(huì)平等對(duì)待，他們希望自己的公司里多存在幾個(gè)這樣的人。 做一個(gè)有原則的人 什么是原則？原則就是一個(gè)人說(shuō)話或行事所依據(jù)的法則或標(biāo)準(zhǔn)，是做某件事或解決某個(gè)問(wèn)題或在某個(gè)領(lǐng)域里不能離開(kāi)的禁止性規(guī)定。 服從是第一操守 服從，是 一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該保持的第一操守。其實(shí)，要想真正將一件事情做好，光 “ 盡力而為 ” 還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須 “ 全力以赴 ” ， 只有 這樣才能逼迫自己將智慧全部 發(fā)揮出來(lái)。 ★ 說(shuō)了不等于做了，做了不等于做到位了 ★ 只 要對(duì)公司有好處 ，我 就值得 去做。 ★ 做人一定要有愛(ài)心，有愛(ài)心才會(huì)尊重別人，才不會(huì)傷害別人。我們必須要求制作過(guò)程合格，這個(gè)甚至比結(jié)果合格還重要。 ★ 撥一下動(dòng)一下，是一種顯而易見(jiàn)的惰性；一項(xiàng)工作做的時(shí)間長(zhǎng)了，就開(kāi)始牛皮哄哄了，也是一種惰性；還有一個(gè)惰性就是慢慢對(duì)制度的威嚴(yán)、對(duì)執(zhí)行制度的人不尊重。 ★ 只要認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)氖?，員工盡管去做。 ★ 女為悅己者容，士為知己者死 ★ 一個(gè)人要想生存就必須去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，同樣，你要想 在一個(gè) 企業(yè) 生存 ，必須溶入這個(gè)企業(yè) 。 ★ “敬業(yè)”就是在 上班時(shí)間滿負(fù)荷地工作。 ★ 愛(ài)心是工作的動(dòng)力 ★ 世間自有公道，付出總有回報(bào)，說(shuō)到不如做到，做 到不如 做好 。借錢本來(lái)是幫朋友，結(jié)果是往 往朋友都做不成。 ★ 擁有一份職業(yè)一定要擁有一種榮耀感。 ★ 越講重視某個(gè)東西的時(shí)候肯定是因?yàn)椴粔蛑匾暡艔?qiáng)調(diào)。 ★ 做錯(cuò)事了，主動(dòng)承認(rèn)之人不僅不會(huì)受到處罰，還應(yīng)該受到一定的表?yè)P(yáng)，而對(duì)那種掩蓋錯(cuò)誤真相的人一定要受到懲罰。 ★ 珍惜是一種善良，珍惜是一種修養(yǎng)，珍惜是一種樸素的知恩圖報(bào)。一個(gè)人無(wú)論從事什么樣的職業(yè)， 在工作的過(guò)程中 都應(yīng)該盡職盡責(zé) ，使出自己最大的力量，全力以赴 地做好每一件工作 。 其實(shí)，每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)團(tuán)體、第一個(gè)員工，都應(yīng)保持一種 “ 服從第一 ” 的理念。如果你是一名中層管理干部，你的原則就是怎樣 帶領(lǐng) 自己的下屬完成公司的目標(biāo)。今天，在所有 的商業(yè)領(lǐng)域，變化的速度越來(lái)越快，管理層越來(lái)越不可能在第一時(shí)間 了解 到 所有該做的事情。對(duì)以前就職的公司和老板做一些無(wú)傷大雅的評(píng)價(jià)未嘗不可，但是，如果這種評(píng)價(jià)帶有明顯的個(gè)人色彩，就會(huì) 變成一種不負(fù)責(zé)的人身攻擊，很 會(huì)引起現(xiàn)在老板的反感。 比如，打印一些不重要的資料，你可以使用 廢紙 或者雙面打印 ；隨時(shí)關(guān)閉 照明、空調(diào)、 打印機(jī)、復(fù)印機(jī) 、電腦電源開(kāi)關(guān)等等。 在“視碼數(shù)字”， 永遠(yuǎn) 不 要找 借口 為自己推卸責(zé)任，工作上 沒(méi)有借口，失敗 了 也沒(méi)有借口 ，更不能以沒(méi)有時(shí)間為借口。 在職場(chǎng)中，一個(gè)人應(yīng)該有自知之明，一定要知道自己并不是一塊金子，到哪里都能閃光?！睂?duì)于跳槽，也是如此。 一門心思地把精力都放在鉤心斗角、玩弄手段，搞公司政治 的人， 是 公司的毒瘤。 這不僅要求在產(chǎn)品質(zhì)量上，而且要求在工作的方方面面， 一件事即使做成功了，過(guò)程沒(méi)有按程序做，等到于沒(méi)有成功。作為一個(gè)管理 者，你更不能讓其它員工產(chǎn)生一種你有 謀私利的嫌 疑。相反，當(dāng)員工得到了公司的認(rèn)同，感覺(jué)到了公司家庭式的溫暖，就會(huì)不遺余力地把全部力量釋放出來(lái)，共同經(jīng)營(yíng)好公司這個(gè)大家庭 。 為了保證員工之間關(guān)系簡(jiǎn) 單化，“視碼數(shù)字” 制定了“同事關(guān)系法則”。員工有病只要有醫(yī)院證明和病假條，就可以休息 ，工資不扣。 當(dāng)你的下級(jí)提升為上級(jí)后 “ 視碼數(shù)字 ”內(nèi)部提拔員工，提拔的對(duì)象都將是 遵守 制度和程序，信守公司價(jià)值觀和企業(yè)文化而表現(xiàn)突出的，出類拔萃的人，你今天的下級(jí)明天可能就是你的上級(jí)，當(dāng)你的下級(jí)提升為你的上級(jí)后，你會(huì)怎么辦？是 一如既往的做好本職工作 或是 更加努力地工作，爭(zhēng)取更快的提升 還是 提出辭職。這對(duì)你，對(duì) “ 視碼數(shù)字 ” 都一樣。 當(dāng)然，在企業(yè)中也總有一些人是敬業(yè)的，一是他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間上滿負(fù)荷工作，也就是做足 8小時(shí)；二是在工作質(zhì)量上按程序、按規(guī)定的工作方法、標(biāo)準(zhǔn)做事；三是在心態(tài)上具有樂(lè)觀的心態(tài)，工作就像干自己的活一樣充滿樂(lè)趣和自豪感。 敬業(yè)干部總是放心不下，總 覺(jué)得有問(wèn)題，總在不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；官僚干部總是高枕無(wú)憂，得過(guò)且過(guò)，極力回避問(wèn)題?！耙暣a數(shù)字”決不允許官僚文化蔓延。 第三，公司欺負(fù)了你， 你 如果狀告公司，公司有實(shí)力，你才可能得到一大筆賠償金。因?yàn)椋瑹o(wú)論一個(gè)公司再有實(shí)力，都會(huì)因?yàn)閱T工不誠(chéng)實(shí)的行為而走向衰敗。 勤奮： 就是做事認(rèn)認(rèn)真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏實(shí)工作。 有了企業(yè)文化，管理就會(huì)很輕松，就會(huì)很有成效，就會(huì)長(zhǎng)治久安，基業(yè)長(zhǎng)青。 一般企業(yè)與外 部社會(huì)的世俗習(xí)慣沒(méi)有形成落差，因而也就沒(méi)有企業(yè)文化，有的只是世俗文化。 ③ 當(dāng)你在處理下級(jí)員工錯(cuò)誤的時(shí)候，處理最重的必須是與你有私人 關(guān)系的 員工 。 ② 更加努力工作，爭(zhēng)取更快 提升。 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來(lái)安排的。 ⑤ 任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不得 指責(zé)和譏諷同事， 因?yàn)檫@樣 做只能給同事帶來(lái)不快，損壞公司的形象，對(duì)已也無(wú)益 。 12 營(yíng)私舞弊 ， 挪用公款 ，吃回扣、 收受賄賂 的。 違紀(jì)項(xiàng)目 扣分分值 故意損壞公司或其它員工物品的 。 50— 200元 4 對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而 揚(yáng)言 “ 不想干了 ” 等類似語(yǔ)言的。 50元 遲到、早退 的 （超過(guò) 1 小時(shí)，算曠工半天） 。 按次罰款 違紀(jì)項(xiàng)目 罰款金額 工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨 ， 玩游戲、炒股票的 。當(dāng)分值全部扣完時(shí)， 給予辭退。 有其它特殊 貢獻(xiàn) ， 足為全公司表率者 。 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 一、 員工 有下列情況之一者 ， 公司 給予 嘉獎(jiǎng) 并發(fā)給相應(yīng) 獎(jiǎng)金。上班前打掃 衛(wèi)生 ，不 得 亂扔紙屑，不 得 隨地吐痰，辦公桌面 資料、 物品 必須 整齊擺放 。 1做錯(cuò)任何事情都 要 立即向 上級(jí) 匯報(bào) 。 上下班不實(shí)行打卡，但不是說(shuō)員工可以不遵守上下班制度，相反，員工 應(yīng)該 自覺(jué)做到不遲到、不早退 、不曠工，在 8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi) 滿負(fù)荷工作。 “視碼數(shù)字”的員工應(yīng)該努力讓自己變成君子，這樣也才能成為一個(gè)合格的員工。 “視碼數(shù)字”從成立開(kāi)始，全體