【正文】 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的客戶開發(fā)與維護(hù)。 對(duì)交易部的業(yè)務(wù)開拓負(fù)責(zé)；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事故的處理效果負(fù)責(zé)；對(duì)網(wǎng)上業(yè)務(wù)的開拓與維護(hù)負(fù)責(zé)；對(duì)對(duì)外宣傳的質(zhì)量與效果負(fù)責(zé)。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目所需培訓(xùn)時(shí)間 A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 5 年以上 期貨公司管理 3 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 激勵(lì)能力 2 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 3 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 3 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 2 談判能力 沖突管理 說(shuō)服能力 3 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 2 公文寫作 3 傾聽敏感 信息管理 分析能力 2 判斷能力 實(shí)施能力 1　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總公司副總裁 可升遷至此的職位：常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 總部領(lǐng)導(dǎo)的書面、口頭指導(dǎo)。（劃雙下劃線表示選中）216。216。216。216。職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)說(shuō)明書內(nèi)容說(shuō)明216。交易運(yùn)作部職責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)下達(dá)客戶指令，保證交易的暢通；為客戶申請(qǐng)編碼，及時(shí)為客戶開通網(wǎng)上交易；客戶權(quán)限的授予；處理交割申請(qǐng)；開展套期保值業(yè)務(wù)的申請(qǐng)；客戶日?qǐng)?bào)的編制；隨時(shí)監(jiān)控網(wǎng)上交易動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，控制交易風(fēng)險(xiǎn)；席位及出市代表溝通；營(yíng)業(yè)部交易員的溝通；核對(duì)交易流水單；結(jié)算財(cái)務(wù)部職責(zé) 及時(shí)從交易所收取無(wú)紙化交易結(jié)果； 組織結(jié)算完成后與交易所核對(duì)； 客戶保證金的管理； 結(jié)算系統(tǒng)的管理； 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算工作； 安排調(diào)度公司資金； 組織、編制、審核預(yù)算管理指標(biāo)體系； 集中管理、調(diào)撥交易資金； 根據(jù)公司需要開展融資業(yè)務(wù)； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 直屬上級(jí)指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如研究員的直接上級(jí)是研究發(fā)展部經(jīng)理。 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。 教育與培訓(xùn)指完成本崗位工作所需的教育程度、專業(yè)方向、專項(xiàng)培訓(xùn)與培訓(xùn)所需時(shí)間。 與上級(jí)的溝通方式需列明上級(jí)的職務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 工作環(huán)境與要求是對(duì)工作變動(dòng)性、對(duì)人員精神能力的要求。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任對(duì)公司各項(xiàng)工作的建議權(quán)； 對(duì)分管部門經(jīng)理的任免的建議權(quán)； 對(duì)分管工作的審核權(quán)。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任對(duì)部門員工的任免與獎(jiǎng)懲權(quán)； 對(duì)部門內(nèi)工作的管理權(quán)； 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事故處理的建議權(quán)； 對(duì)客戶手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制訂的建議權(quán)與部分決定； 對(duì)本部門客戶的交易風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)；對(duì)本部門的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；對(duì)本部門員工日常工作的合規(guī)合法即使監(jiān)督負(fù)責(zé)。 對(duì)與客戶溝通時(shí)的公司形象負(fù)責(zé)；對(duì)客戶開發(fā)數(shù)量、交易量、交易風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)；對(duì)向客戶提供的咨詢信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 對(duì)與客戶溝通時(shí)的公司形象負(fù)責(zé)；對(duì)開發(fā)的保證金總量、手續(xù)費(fèi)收入、交易風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)；對(duì)向客戶提供的咨詢信息的及時(shí)有效性負(fù)責(zé)。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任對(duì)一般風(fēng)險(xiǎn)事故的處置權(quán)，重大事故處理的建議權(quán)； 對(duì)分管部門經(jīng)理的任免的建議權(quán)； 對(duì)分管工作的審核權(quán)。 對(duì)北京zhc的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； 對(duì)北京zhc的交易風(fēng)險(xiǎn)、法律訴訟負(fù)責(zé)； 對(duì)總部各項(xiàng)規(guī)章制度在北京zhc的貫徹實(shí)施負(fù)責(zé)。 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點(diǎn)、責(zé)任要求與工具使用的要求。 個(gè)體特征描述與本崗位相適應(yīng)的興趣愛好、個(gè)性、年齡性別特征。 工作內(nèi)容填寫該職務(wù)員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作，耗費(fèi)時(shí)間指每件工作內(nèi)容所用時(shí)間占總工作時(shí)間的比例。 薪金級(jí)別為該職務(wù)聘用員工的工資級(jí)別范圍，如經(jīng)理為經(jīng)理三級(jí)~一級(jí)。研究發(fā)展部職責(zé) 國(guó)內(nèi)外期貨政策研究； 國(guó)內(nèi)外期貨行業(yè)研究； 期貨行情研究； 期貨品種研究； 期貨指數(shù)的研究； 信息的收集與整理； 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究； 公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理； 公司計(jì)算機(jī)日常維護(hù)；營(yíng)業(yè)部職責(zé) 為客戶開戶、下單； 為客戶提供咨詢； 審核有問題的客戶帳戶，與上級(jí)協(xié)商處理辦法； 監(jiān)督日常交易，處理交易風(fēng)險(xiǎn)； 接待來(lái)訪客戶； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。綜合管理部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的制訂與修正； 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作； 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 為公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門日常辦公提供服務(wù)，保證公司的日常辦公活動(dòng)有序進(jìn)行； 負(fù)責(zé)公司有關(guān)物業(yè)管理與日常維修維護(hù)。216。216。（空白框?yàn)閭溥x框，涂黑表示選中）216。216。總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào)：一、基本資料職務(wù)名稱：分公司總經(jīng)理 直接上級(jí)：總部總裁 所屬部門： 薪金等級(jí)： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的主持zhc北京分公司日常工作。 對(duì)分管營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；對(duì)北京zhc后勤工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)；對(duì)網(wǎng)上業(yè)務(wù)的開拓與維護(hù)負(fù)責(zé)；對(duì)內(nèi)部、外部培訓(xùn)的質(zhì)量與效果負(fù)責(zé)。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目所需培訓(xùn)時(shí)間 A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從