沈飛(飛機(jī))倉(cāng)儲(chǔ)公司新建薪酬管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人員之外的沈飛物流公司 所有正式員工： ? 薪酬由董事會(huì)負(fù)責(zé)制定的高級(jí)管理人員； ? 臨時(shí)雇傭人員； ? 計(jì)時(shí) 員工 和銷(xiāo)售傭金提成類(lèi)員工。薪酬等級(jí)為 910 級(jí)的員工的績(jī)效工資與固定工資的比例為 3： 7。 第十二條 差旅津貼 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第二十條 特約返聘人員，指公司 聘用 離退休 及內(nèi)退 人員，返聘人員的薪酬以勞資雙方協(xié)商為準(zhǔn)，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級(jí)等的 倍，不低于其從事崗位最低薪酬級(jí)等的 倍。 第二十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。病假期間按本人基本工資 70%計(jì)發(fā)工資。 第二十二條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第十四條 通訊津貼 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。也可以根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，提取額外的資金進(jìn)行方法。 ? 崗位工資的構(gòu)成如下圖 1。 ? 中層以上 管理人員的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)表二 工資級(jí)別 檔級(jí) 工資標(biāo) 準(zhǔn) 級(jí)差 檔差 對(duì)應(yīng)職位 10級(jí) E檔 6067 N/A N/A 總經(jīng)理 D檔 5633 434 C檔 5200 433 B檔 4767 433 A檔 4333 434 9級(jí) E檔 4667 1200 N/A 副總經(jīng)理 副書(shū)記 D檔 4333 334 C檔 4000 333 B檔 3667 333 A檔 3333 334 8級(jí) E檔 3593 920 N/A 部門(mén)負(fù)責(zé)人 D檔 3337 356 C檔 3080 357 B檔 2823 357 A檔 2567 356 7級(jí) E檔 2812 670 N/A 部門(mén)負(fù)責(zé)人 D檔 2611 201 C檔 2410 201 B檔 2209 201 A檔 20xx 201 ? 基層員工的固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)表三 工資級(jí)別 檔級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)差 檔差 對(duì)應(yīng)職位 6級(jí) E檔 2193 N/A N/A 方案設(shè)計(jì) 項(xiàng)目經(jīng)理
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