公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法指導(dǎo)手冊(cè)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，含 3 個(gè) ） 對(duì)應(yīng) 行政 序列 工資級(jí)別 技術(shù)系列 高級(jí)工程師 碩士 3 年以上， 本科 5 年以上，?？?8 年以上，或 同等 12 年 以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。評(píng)審 小組 應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見， 同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的《 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表 》（見附件）中填 寫具體評(píng)審意見及投票結(jié)果，經(jīng) 組員 簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批 后由人力資源部公布。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取 評(píng)審 小組 成員時(shí)，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。 第八條 破格申報(bào) 對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在 100萬元 /年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在 100 萬元 /年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何 國家技術(shù) 職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨 干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。 f).未滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習(xí)”。 c)營銷系列：從事市場(chǎng)推廣、銷售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為 員、 助理師、師、主任師、高級(jí)師四個(gè)級(jí)別。 深圳市 XX 科技股份有限公司 1/19 深 圳 市 XX 科 技 股 份 有 限 公 司 制度名稱 文件編號(hào)： AD029 頁次 18pgs 制定： XX 員工職稱評(píng)定辦法 生效日期： 2020/10/01 版次： A 版 審核： 員工 職稱 評(píng)定辦法 第一章 總則 第一條 為了滿足 公司 持續(xù)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在 公司 的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系， 提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性， 充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 特制訂本辦法。 每個(gè)級(jí)別分為三個(gè)檔次。 e).全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜 大等），取得了國家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。 第十 三 條 根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對(duì)象的專業(yè)分布和數(shù)量比例， 由人力資源部 組 織和召集 相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員 共同組成執(zhí)行評(píng)審 小組 ，亦 即當(dāng)年的專業(yè) 評(píng)審小組 。 深圳市 XX 科技股份有限公司 4/19 （ 4）公布評(píng)審結(jié)果。 ，已不能 履行 工作 職責(zé) 者。 在公司低一級(jí)職稱工作滿 1 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 1 次以上； 通過與本職工作有關(guān) 的 國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 在公司 低一級(jí) 職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3 次以上 ； 取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、 國家職業(yè)資格二級(jí)（技 師） 或同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能獨(dú)立承擔(dān)專題工作， 熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 在公司 低一級(jí) 職稱工作滿 3 年以上； 通過國家營銷類中級(jí)資格認(rèn)證；或參加 120課時(shí)以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書； 年銷售額達(dá)到 300 萬以上； 主任營銷師 師 碩士 1 年以上， 本科 2 年以上，專科 2 年半以上， 中專 5 年以上或者同等 8 年 以上 營銷工作經(jīng)驗(yàn) 。 ２．經(jīng)職稱 評(píng)審 小組 評(píng)審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。 第十 七 條 本辦法由 總經(jīng) 辦 負(fù)責(zé)解釋。 在公司 低一級(jí) 職稱工 作滿 1 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 1 次以上； 通過與本職工作有關(guān)國家職業(yè)資格 四 級(jí)（ 中級(jí)工 ）、或同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能參與 專業(yè)性工作 ，按照要求獨(dú)立完成部分工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 中級(jí)工 初級(jí)工 初中 以上學(xué)歷； 公司工作滿 半 年以上； 通過國家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能） 或其他同等資質(zhì) ； 工作踏實(shí)、認(rèn)真配合 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 在公司低一級(jí)職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3 次以上 ； 取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試 或同等專業(yè)技術(shù)資格考試
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