公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法指導(dǎo)手冊-文庫吧
2025-09-30 13:46 本頁面
【正文】 組 成員 原則上為 57 人， 由公司 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 及 專業(yè)人員組成。 第十 二 條 評(píng)審小組 的評(píng)審工作一般每 兩 年舉行一次， 評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年年 終考核結(jié)果出來后。 出席評(píng)審會(huì) 會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于 總數(shù)的 3/4， 評(píng)定小組組長根據(jù)評(píng)定小組意見有最終裁決 權(quán) 。 第十 三 條 根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例， 由人力資源部 組 織和召集 相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員 共同組成執(zhí)行評(píng)審 小組 ，亦 即當(dāng)年的專業(yè) 評(píng)審小組 。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取 評(píng)審 小組 成員時(shí)，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。 第十 四 條 職稱 評(píng)審 小組 的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行： （ 1）人力 資源部 門將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組 作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。 （ 2） 職稱 評(píng)審 小組 應(yīng)詳細(xì)審閱人力資源部提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的 全面情況，評(píng)定 小組 應(yīng) 對參評(píng)對象的 技術(shù)水平和業(yè)績、 所取得的資 質(zhì)證書、 成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評(píng)議，提出具體審查意 見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對象的能力、水平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評(píng)價(jià)。 （ 3）評(píng)審 小組 表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的 方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng) 參會(huì)小組成員 三分之二及以上贊成，參評(píng) 對象 的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評(píng)審會(huì)議的 成員 不得委托投 票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。 深圳市 XX 科技股份有限公司 4/19 （ 4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審 小組 應(yīng)對評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見， 同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對象的《 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表 》（見附件）中填 寫具體評(píng)審意見及投票結(jié)果，經(jīng) 組員 簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批 后由人力資源部公布。 第 四 章 專業(yè)技術(shù)職稱晉升 第十 五 條 獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù) 管理人員 。 取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員 薪酬 待遇 相應(yīng)調(diào)整 。 第十 六 條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對其解聘： 刑事責(zé)任的 。 。 。 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ，已不能 履行 工作 職責(zé) 者。 第十 七 條 五個(gè)職稱級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對應(yīng)的行政管理職位和工資級(jí)別見 附 表 一 ： 附 表 一 ： 類別 職稱級(jí)別 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （需要符合 3 個(gè)以上條件 ，含 3 個(gè) ） 對應(yīng) 行政 序列 工資級(jí)別 技術(shù)系列 高級(jí)工程師 碩士 3 年以上， 本科 5 年以上，?？?8 年以上，或 同等 12 年 以上專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。 在公司低一級(jí)職稱工作滿 4 年以上； 獲得公 司各種形式的嘉獎(jiǎng) 4 次以上 ； 取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過多篇論文； 對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ） 。 高級(jí)工程師 主任工程師 碩士 2 年以上， 本科 3 年 以上 ，專科 5 年以上 ，或同等 10 年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn) 。 在公司低一級(jí)職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng) 3 次以上 ； 取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試 或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過論文； 能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的主任工程師 深圳市 XX 科技股份有限公司 5/19 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 工程師 碩士 1 年以上，本科 2 年以上，?？?2 年半以上， 中專 5 年以上或者同等 8 年 以上 專業(yè)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn) 。 在公司低一級(jí)職稱工作滿 2 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 2 次以 上； 取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗 位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 工程師 助理工程師 本科 1 年以上，大專 1 年半以上， 中專 3年以上，同等 5 年 以上 專業(yè) 技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn) 。 在公司低一級(jí)職稱工作滿 1 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng) 1 次以上； 通過與本職工作有關(guān) 的 國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試；
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