xxxx年人力資源部工作計劃與預算-文庫吧在線文庫
【正文】 左右。 提高新員工試用期工資至國家規(guī)定最低保障工資980元，以增加招聘吸引力。措施 增加每周四員工辦理進店手續(xù)時組織新員工培訓，學習培訓手冊，以增強新員工對酒店的認同感，以減少如2010年很多員工試用幾天后就離店現(xiàn)象。 開展員工和大學生職業(yè)生涯規(guī)劃工作，為他們提供各種培訓機會，包括跟崗、輪崗等。5勞資目標1社保繳納確保**公司不超出80萬元。 嚴格實行不繳納社保人員及領取失業(yè)金人員必須提交相關申請制度。 自1月份起調(diào)整新員工試用期工資至國家規(guī)定最低保障工資。1）建議 “不說不”活動常態(tài)化。 繼續(xù)組織**之星技能大賽。7培訓 建立培訓師隊伍，提高管理人員的培訓能力。全員學習。措施 每月25日收各部門培訓計劃，30日前進行匯總安排督導表。30000措施**公司4月10月各體檢一次，大酒店12月份一次。8其他目標順利通過**公司星級復核。 每季開展一期新員工綜合知識培訓，擴大培訓對象范圍。（4月份，根據(jù)有關培訓機構安排。 工程部弱電技術的培訓學習。以此營造“不說不”的氛圍。 每季度邀請外教一次，與英語基礎較好的員工進行交流，各部門培養(yǎng)一批能較流利的接待外賓的員工。550萬措施 通過營業(yè)額及利率的提升，工資自然增漲。 盡可能利用國家有關優(yōu)惠政策，適當減少社保支出。 員工流失率與相關主管領班考核結(jié)合。員工生日發(fā)送手機短信祝福員工。（每月一次要求文員填寫市場調(diào)查表，反饋人力資源市場信息）1 每周三參加勞動力市場招聘，每月15日參加人事局組織的招聘會，在招聘時提高觀注度。加大網(wǎng)絡招聘渠道，除原合作的最佳東方網(wǎng)外，對新昌本地人力資源網(wǎng)站加大關注力度。2招聘目標招聘合格人員135人，大
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