衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 心是保護和提高基本人權； ? 衛(wèi)生系統(tǒng)不需要大量的投入即可改善反應性的部分指標 。所以，衛(wèi)生籌資的公平性上，我國有很大的改進空間。 （ 2）衡量籌資是否公平的三個方面 ①看 政府 補貼如何分配和使用； ②看 衛(wèi)生服務項目或保險 覆蓋了哪些人； ③看 疾病風險 是如何分擔。 衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價框架 衛(wèi)生系統(tǒng)界定 衛(wèi)生系統(tǒng)目標 衛(wèi)生系統(tǒng)功能 最佳衡 量方法 替代 指標 績效決定 因素分析 對政策 的影響 WHO用 5個指標來衡量衛(wèi)生系統(tǒng)績效 ? 人群總體健康水平 ? 不同人群健康水平差異 ? 衛(wèi)生系統(tǒng)總體反應性 ? 不同人群中衛(wèi)生系統(tǒng)反應性差異 ? 不同人群醫(yī)療衛(wèi)生費用的分擔情況 （四）衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價具體指標與方法 健康狀況 （ 1）傳統(tǒng)的健康評價指標 主要是從死亡、疾病、發(fā)育等方面評價人群健康狀況，常用的指標有生命統(tǒng)計指標（死亡率 、嬰兒死亡率、預期壽命等）和反映人群發(fā)病、患病、感染、殘疾情況的疾病統(tǒng)計指標（發(fā)病率、患病率等）。 ? 如美國政府責任委員會架構的評價模式包括：投入、能量、產(chǎn)出、結(jié)果、效率和成本效益、生產(chǎn)力六個維度； ? 香港特別行政區(qū)政府：目標維度、顧客維度、過程維度、組織和員工維度。 ? 反應性可以通過 “ 尊重個人的尊嚴 ” 和“ 以服務對象為中心 ” 兩個方面來衡量。衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價 一、全球衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價 （一）評價主體 WHO， 2022 年世界衛(wèi)生報告； （二）評價對象 191個成員國的衛(wèi)生系統(tǒng)績效； （三）評價指標 1. 健康期望壽命（ DALE）的水平和分布
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