《衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價》ppt課件-文庫吧
2025-04-27 07:09 本頁面
【正文】 及確保衛(wèi)生籌資的公平性 （ 1）促進(jìn)健康 良好健康的目標(biāo)的含義為優(yōu)質(zhì)及個體健康的差異最小。 健康期望壽命的增加以及疾病負(fù)擔(dān)的減輕；減少健康狀況分布的不公平狀況，尤其是改善貧困人口的健康狀況。 （ 2）增強(qiáng)反應(yīng)性 反應(yīng)性指衛(wèi)生系統(tǒng)能夠滿足人民群眾在享受醫(yī)療服務(wù)的過程中對非醫(yī)療結(jié)果的各種期望的程度。 ? 反應(yīng)性可以通過 “ 尊重個人的尊嚴(yán) ” 和“ 以服務(wù)對象為中心 ” 兩個方面來衡量。 （ 3）衛(wèi)生系統(tǒng)籌資的公平性 指每個家庭對衛(wèi)生系統(tǒng)籌資的貢獻(xiàn)率是否相同以及大病風(fēng)險保護(hù)。 公正合理的籌資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)支付能力來合理分?jǐn)偯總€家庭因支付衛(wèi)生費(fèi)用而面臨的風(fēng)險，一個公平的衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)該能保護(hù)社會上所有的人。 衛(wèi)生系統(tǒng)績效的實(shí)質(zhì) 指一個國家的衛(wèi)生系統(tǒng)績效如何依賴于該國的衛(wèi)生系統(tǒng)對于自己有責(zé)任承擔(dān)的衛(wèi)生系統(tǒng)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 。 （二）績效評價的理論與方法 績效評價的基本原理 ? 績效評價是績效管理的核心，而構(gòu)建績效評價模式是評價工作的核心問題。 ? 績效評價模式主要包括評價主題、評價維度和評價指標(biāo)三個方面。 （ 1）評價主題 ? 評價主題就是評價的主體范疇，一般包括經(jīng)濟(jì)、效率、效果、公平、質(zhì)量等。 目標(biāo) 水平 分布 健康 ＃ ＃ 反應(yīng)性 ＃ ＃ 籌資公平性 — ＃ 質(zhì)量 公平 效 率 圖 1 衛(wèi)生系統(tǒng)目標(biāo) （ 2）評價維度 是對評價對象和評價行為的類型區(qū)分。 ? 如美國政府責(zé)任委員會架構(gòu)的評價模式包括：投入、能量、產(chǎn)出、結(jié)果、效率和
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