《衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 8889 分布 105 衛(wèi)生籌資公平性 188 衛(wèi)生系統(tǒng)目標(biāo)實現(xiàn)程度 132 績效 健康水平的績效 61 總體衛(wèi)生系統(tǒng)績效 144 資料來源： WHO《 世界衛(wèi)生報告 》 ， 2022 二、衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價理論 （一）衛(wèi)生系統(tǒng)、目標(biāo)及衛(wèi)生系統(tǒng)績效的實質(zhì) 衛(wèi)生系統(tǒng) 是指所有致力于產(chǎn)生衛(wèi)生行動的組織、機構(gòu)和資源。 健康期望壽命的增加以及疾病負擔(dān)的減輕；減少健康狀況分布的不公平狀況，尤其是改善貧困人口的健康狀況。 公正合理的籌資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)支付能力來合理分攤每個家庭因支付衛(wèi)生費用而面臨的風(fēng)險，一個公平的衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)該能保護社會上所有的人。 （ 1）評價主題 ? 評價主題就是評價的主體范疇，一般包括經(jīng)濟、效率、效果、公平、質(zhì)量等。應(yīng)該遵循 SMART原則 。 績效評價的影響因素 多因素 ? 評價目的 ? 評價工具 ? 評價者因素： ? 被評價者因素 ? 評價者信息加工的過程和主觀情感 成功的績效評價必須具備的條件 ? 爭取利益相關(guān)者的支持； ? 獲得決策者的支持； ? 合理制定評價目標(biāo)和評價任務(wù)； ? 構(gòu)建合理的評價主題 、 評價維度和指標(biāo)體系； ? 評價方法科學(xué)簡便 、 容易控制； ? 有強大的技術(shù)支持 。 衛(wèi)生系統(tǒng)的反應(yīng)性 （ 1）衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性的概念 ? 指的是醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對個體普遍合理期望的認知和適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。 （ 4）衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性的測量 ? 知情人物訪談； ? 家庭調(diào)查 。 ? 我國解放后衛(wèi)生事業(yè)得到迅速發(fā)展，全體人民健康水平有很大的提高，但是在轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以后，出了一些問題
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