首信公司-人事異動(dòng)管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 限（原則上三個(gè)月）后，在業(yè)績(jī)和工作態(tài)度方面仍然沒(méi)有改善的，可以辭退，根據(jù)國(guó)家 勞動(dòng)法有關(guān)辦法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 7 第二十八條 本辦法由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第六章 退休、離崗休養(yǎng) 第二十五條 距離法定退休年齡五年之內(nèi)的員工可以申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 5 第五章 辭退 第十九條 辭退是公司依據(jù)法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的人事異動(dòng)活動(dòng)。 第十五條 員工辭職前，應(yīng)向本單位人事專員（協(xié)調(diào)員）索要并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部。 第三章 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn) 第十條 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)，包括同一單位部門(mén)間的平行調(diào)動(dòng)和不同單位間的平行調(diào)動(dòng)，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力資源。通過(guò)合理、規(guī)范的晉升機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情，不斷提高管理、業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司人事異動(dòng)管理辦法 （ 20xx 年 11 月 20 日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)） 第一章 總則 第一條 為合理配
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