首信公司-人事異動(dòng)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 有限公司違規(guī)違紀(jì)懲處辦法》第二章規(guī)定的有關(guān)款項(xiàng)。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任 的權(quán)利。 第十七條 員工離職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，到人力資源部領(lǐng)取《員工離崗交接清單》，按要求妥善交接工作（原則上為一周時(shí)間），退還公司財(cái)物，由各部門相關(guān)人員簽字認(rèn)可。 第四章 離職 第十四條 離職包括辭職和調(diào)離，指員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)按下列程序執(zhí)行： 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息； 員工填寫(xiě)《內(nèi)部職位申請(qǐng)表》，提交相關(guān)應(yīng)聘材料； 原單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)； 人力資源部招聘主管審核和確認(rèn)員工信息； 員工參加新部門的面試和錄用程序； 新部門負(fù)責(zé)人簽署錄用意見(jiàn)； 人力資源部協(xié)調(diào)、批準(zhǔn)； 員工交接工作，到新部門報(bào)到； 人力資源部信息中心更改員工個(gè)人信息。 第九條 被任免員工接到任免通知后，填寫(xiě)《員工離崗交接清北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 單》，在一周內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。 第七條 在業(yè)績(jī)考評(píng)中，沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)預(yù)期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績(jī)改善計(jì)劃。晉職，是指員工因業(yè)績(jī)突出，由較低職位上升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力相應(yīng)增大，薪資待遇、機(jī)會(huì)相應(yīng)增多；晉級(jí)，是指不提升員工的職務(wù)級(jí)別，而通過(guò)提高員工的薪資待遇的一種激勵(lì)方式。 第三條 人事異動(dòng)應(yīng)本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，嚴(yán)格遵照相關(guān)程序，慎重進(jìn)行。 第
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