【正文】 了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練部門職責、崗位說明書工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關(guān)心表示歡迎了解交通及住宿介紹同事了解公司公司的沿革公司的產(chǎn)品公司的領(lǐng)導(dǎo)未來的展望部門任務(wù)本部門的任務(wù)本部門的組織他本人的職責他的直屬主管與屬下公司有關(guān)的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請假制度獎懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他試用期工資標準一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗職 別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營銷職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級 工程師其他……………………………………轉(zhuǎn)正定級申請表（一） （主管以下）姓名職務(wù)入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意適應(yīng)能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團隊意識 □ □ □ □ 可信賴程度 □ □ □ □行為規(guī)范 □ □ □ □出勤 □ □ □ □專業(yè)技能 □ □ □ □儀表、禮貌 □ □ □ □學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評估結(jié)果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 可以錄用，崗位等級標準定為 ，相應(yīng)的工資標準為 （明細） 提前轉(zhuǎn)正 個月 試用期延長 個月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人轉(zhuǎn)正定級申請表（二） （主管及以上）姓名職務(wù)入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評估結(jié)果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級標準定為 ，相應(yīng)的工資標準為 （明細） □ 提前轉(zhuǎn)正 個月 □ 試用期延長 個月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評估人）： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：人力資源部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第六條 公司編印的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。第一條 勞動合同期限本合同期限采用下列第（ ）種方式訂立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責任、業(yè)務(wù)計劃、目標（定額）和業(yè)務(wù)規(guī)范，按時、按質(zhì)、按量完成工作。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（試用期月薪為 元）。 合同履行期間，乙方享受甲方提供的社會保險和福利待遇。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。甲方按照本款與乙方解除本合同，不需支付乙方任何補償。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力解除勞動合同，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的。3款所提及的信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、營銷策略、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的信息、關(guān)于甲方的買方或賣方的信息、甲方的潛在客戶及市場信息、甲方的財務(wù)信息以及其他甲方未明確同意披露的所有關(guān)于甲方的信息。1 乙方應(yīng)采取迅速和有效的措施減少由于違反本協(xié)議或違法使用或披露關(guān)于甲方的信息所造成的甲方損失。服務(wù)期、保密條款另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本合同條款如與國家法律、法規(guī)政策相悖時，以國家法律、政策為準。附件《人事變動申請表》人 事 變 動 申 請 表姓名原單位原職位申請日期在適當?shù)臋谏洗颉啊獭?。年度?nèi)被記過二次者，視為記大過，年度內(nèi)記大過二次者，即作開除處理。6．上班時間睡覺。2．不服從或拒絕執(zhí)行上級合理合法指示。3．有影響公司聲譽之言行。第七條 申訴程序1．員工有權(quán)對所給予的處分提出上訴。2．節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3．維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3．人力資源部呈送總經(jīng)理批準后公布，存入員工檔案。三、辭退應(yīng)給予適當?shù)慕?jīng)濟補償，見《勞動法》相關(guān)條款。員工被開除，公司不承擔補償責任。四、開除員工時，相關(guān)部門在《離職結(jié)算清單》后必須附上已簽署的《獎懲單》。在合同到期一個月前，通知人力資源部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門負責人須承擔相應(yīng)責任。如因此造成公司損失者，公司保留法律追訴的權(quán)利。第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，芙蓉國集團將所有的崗位分為四類：行政輔助職系、技術(shù)職系、營銷職系和管理職系，并相應(yīng)實行不同的工資制度，構(gòu)成芙蓉國集團的薪酬體系，包括崗位績效工資制、技能績效工資制、銷售提成工資制、年薪制等。第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、技能和業(yè)績第四條 支付原則 本集團在確定薪酬政策時遵循以下原則：競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使芙蓉國集團的薪酬水平具有一定的市場競爭力。五、其它1．離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交人力資源部，按《離職工資結(jié)算清單》進行核算，并批準后，到財務(wù)部領(lǐng)取所得款項。2．人力資源部須在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部。2． 嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。4．公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款支付相應(yīng)的費用。2．工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。第五條　獎金、晉級或提晉升薪酬1．獲嘉獎給予獎金不低于200元，記功給予獎金不低于100元，記大功給予獎金不低于2000元。6．有其它較大功績者。第二條　有下列業(yè)績之一者給予嘉獎（書面表揚）1．提出合理化建議，被采用有效者。7．觸犯刑律。6．偽造公司文件。3．損壞公司財物。2．儀態(tài)常不整潔。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。（2）員工認為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向人力資源部報名；B、通過用人部