【正文】 了解申請(qǐng)人的抱負(fù)、專長(zhǎng)及興趣等。人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。第五條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。9．保證公司財(cái)產(chǎn)安全。3．上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。目 錄 員工增補(bǔ)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26 甄選錄用管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 勞動(dòng)合同管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 人事異動(dòng)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 員工離職管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 績(jī)效管理實(shí)施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒高層管理人員業(yè)績(jī)考核及年薪管理暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1職業(yè)生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1教育培訓(xùn)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1績(jī)效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。2．堅(jiān)守工作崗位，不串崗。6．因公外出須請(qǐng)示和登記；7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。第四條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交人力資源部辦理。人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。面談主持人：職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級(jí)管理者人力資源部+用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理中級(jí)管理者總經(jīng)理+人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫作測(cè)驗(yàn)，從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及語(yǔ)文水平。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。第六條 新員工入職程序：領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡；領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法；領(lǐng)制服；如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”；登記參加勞保；視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對(duì)照《崗位說(shuō)明書》的任職資格，如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。 附件《求職申請(qǐng)表》《面試通知單》《面談?dòng)涗洷硪弧⒍贰朵浻猛ㄖ獣贰稉?dān)保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表一、二》117 / 117求 職 申 請(qǐng) 表應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號(hào)：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長(zhǎng)：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：電話：手機(jī)：教育簡(jiǎn)歷時(shí)間（起止年月）學(xué) 校專 業(yè)證明人工作簡(jiǎn)歷時(shí)間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位備 注家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其他 。　　　　 □ 身份證及復(fù)印件；　　　　 □ 畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件；　　　　 □ 體檢報(bào)告；　　　　 □ 一寸近期彩照片 張，二寸近期彩照片 張；□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件； □ 計(jì)劃生育證書依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財(cái)務(wù)、部門、個(gè)人各一份。特立此保證書為憑。第二條 原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明并簽字確認(rèn)。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。附件《勞動(dòng)合同》《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》《終止勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位。乙方工作崗位發(fā)生變化的，雙方應(yīng)另行協(xié)商，重新確定乙方的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或 工資制。加班加點(diǎn)工資按公司規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方每月 日支付乙方薪水，薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。其違約責(zé)任的承擔(dān)按照本合同第十三條規(guī)定處理。甲方因經(jīng)營(yíng)需要減少員工或調(diào)整員工工作崗位及薪酬，但未能與乙方就此事宜協(xié)商達(dá)成一致的。乙方因違法、違紀(jì)行為受到治安處罰或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役等被追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以要求隨時(shí)解除合同： 在試用期內(nèi)的（需提前3天）。（四）乙方因其他原因解除合同 因崗位的特殊性，乙方因除本款第（三）項(xiàng)以外的各種原因要求本解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 三十 天以書面形式通知甲方，否則視為違約，按照本合同第十三條規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 本合同期滿后，甲方根據(jù)需要決定是否與乙方續(xù)簽合同，無(wú)需向乙方提供理由和解釋。乙方不得向任何第三方泄露，其在為甲方工作或服務(wù)期間從各種渠道得到、獲知的甲方各類秘密和信息，特別是根據(jù)任何類型或性質(zhì)的合同或協(xié)議所知曉的或得到的關(guān)于甲方的信息。 乙方制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀屬于保密范圍內(nèi)的文件資料和其他物品，均按照公司有效版本的作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行；不得私自復(fù)制、摘抄和保存。 乙方應(yīng)就其對(duì)其本條前述義務(wù)的違反向甲方承擔(dān)責(zé)任，并向甲方支付違約金。甲方按照法律規(guī)定可以采取調(diào)離本崗或其他需要的一切脫密措施。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。（1） 甲乙雙方協(xié)議解決。 十六條 附則 本合同自雙方簽字蓋章時(shí)起生效，本合同中有關(guān)服務(wù)期、保密、違約責(zé)任承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等條款的效力，不受本合同期限的限制，亦不以乙方服務(wù)期滿而消失，即本合同約定的合同期限及服務(wù)期限屆滿后，仍然有效，其效力延續(xù)至依法失效時(shí)止。第二條 職務(wù)等級(jí)升降晉升（升級(jí)、升等）及降級(jí)降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見(jiàn)后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表抄送申請(qǐng)單位及本人。 第二條 處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。5．記大過(guò)和被開(kāi)除者不享受年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、年假。8．犯記過(guò)和記大過(guò)者，不得參與公司評(píng)先，在處分撤消前，不得晉升加薪。4．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者。第三條　有下列行為之一者給予記過(guò)處分1．沒(méi)有盡職盡責(zé)報(bào)告事故。5．其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。第五條　有下列行為之一者給予開(kāi)除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個(gè)月)累記曠工10天。 5．行賄受賄。第六條 行政處罰填由相關(guān)部門寫《獎(jiǎng)懲單》，并按程序報(bào)批。第八條 各分（子）公司據(jù)此辦法，制定操作細(xì)則。3．有其它功績(jī)者。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。第四條　有下列業(yè)績(jī)之一者給予記大功1．對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙，有所改進(jìn)發(fā)明卓有成效者。5．有其它重大功績(jī)者。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)核定程序1．員工發(fā)生符合獎(jiǎng)勵(lì)等情況時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)填報(bào)《獎(jiǎng)懲單》，詳細(xì)填寫時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)等。第二條 終止試用是指公司對(duì)新員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司終止試用應(yīng)提前7天通知員工。4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報(bào)告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向人力資源部遞交辭職報(bào)告，否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資，對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償。第五條 開(kāi)除一、開(kāi)除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除，并給予一次性罰款。副經(jīng)理級(jí)（含）須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。4． 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。1．此種情況是指合同期滿后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條 離職工資結(jié)算1．員工于最后工作日到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)移交清單》，到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。第九條 工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。辭職員工重新聘用，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一式一聯(lián)：財(cái)務(wù)部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應(yīng)本集團(tuán)發(fā)展需要的，科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。薪酬設(shè)計(jì)方法包