【正文】 日期：行政部負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期：一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：行政部 第二聯(lián)：?jiǎn)T工 湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司離 職 手 續(xù) 移 交 清 單姓 名： 職位： 部門： 入職日期： 項(xiàng)目工作部門員工宿舍制服房交接人簽名項(xiàng)目人力資源部門財(cái)務(wù)部其 它交接人簽名1． 凡離職人員須持此單到上述部門簽字移交。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資的依據(jù)，采取崗位分等，等內(nèi)分級(jí)，一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級(jí)，詳見《芙蓉國(guó)集團(tuán)崗位等級(jí)劃分表》，和《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表1》第九條 崗位工資的確定 員工薪酬等級(jí)應(yīng)與其職務(wù)等級(jí)相符，員工兼有多個(gè)職位的，依所任最高職位確定職務(wù)等級(jí)與薪酬等級(jí)。第十四條 技能工資的確定。其他補(bǔ)貼。第二十三條 員工因違規(guī)、違紀(jì)受到扣薪資處罰或個(gè)人過失損害賠償?shù)膽?yīng)按規(guī)定或確定數(shù)額在員工當(dāng)月薪資中予以扣除。第三十二條 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+提成工資+年終獎(jiǎng)+福利及補(bǔ)貼第三十三條 本類人員崗位工資見附表5第六章 技能工資制第三十四條 適用范圍適用于本集團(tuán)內(nèi)與技術(shù)相關(guān)的崗位，即技術(shù)職系的所有員工。第二十七條 崗位/技能調(diào)整公司依照具體情況對(duì)所有員工的崗位/技能等級(jí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，其調(diào)整后薪酬按新崗位/技能等級(jí)核算。(3)在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員，可以上浮一級(jí)崗位工資。第十八條 提成工資的確定提成工資= 提成基數(shù)*崗位系數(shù)*銷售完成比例*個(gè)人考核分?jǐn)?shù)提成基數(shù)使公司根據(jù)以往的銷售情況、市場(chǎng)狀況、產(chǎn)品狀況確定的。第十條 績(jī)效工資（包括按月/季發(fā)放的效益工資和年終獎(jiǎng)）績(jī)效工資是根據(jù)員工完成工作任務(wù)和所在單位的效益情況而浮動(dòng)的工資。薪酬設(shè)計(jì)方法包括：基本工資、崗位工資、技能工資績(jī)效工資、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)/結(jié)束獎(jiǎng)金、提成工資、福利和補(bǔ)貼。一式一聯(lián)：財(cái)務(wù)部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應(yīng)本集團(tuán)發(fā)展需要的，科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系。2．對(duì)于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。行政部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。3． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。5．主管級(jí)以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將《辭職申請(qǐng)書》交行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。2．除以上獎(jiǎng)金外，獲記大功者，可晉級(jí)或增加薪酬。7．年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次以上者。2．忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。8．其它非常嚴(yán)重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀(jì)行為。 7．其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。3．因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4．被開除者，扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。在自動(dòng)離職、辭職后的三個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中的任何一項(xiàng)工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來的一切損失。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由各單位在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。第六條 公司編印的《勞動(dòng)合同》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。新員工職前介紹表姓名職務(wù)等級(jí)報(bào)到部門報(bào)到時(shí)間介紹內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練部門職責(zé)、崗位說明書工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎與 關(guān)心表示歡迎了解住宿及交通介紹朋友了解公司公司的沿革公司的產(chǎn)品公司的領(lǐng)導(dǎo)未來的展望部門任務(wù)本部門的任務(wù)本部門的組織他本人的職責(zé)他的直屬主管與屬下公司有關(guān)的 規(guī)章制度員工守則作息規(guī)定請(qǐng)假制度獎(jiǎng)懲制度工作安全條例薪資、考核、升遷制度其他湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 制訂日期： 年 月 日 經(jīng) 驗(yàn)職 別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營(yíng)銷職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級(jí) 工程師其他……………………………………湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（一） （主管以下）姓名職務(wù)入職日期部門評(píng)估時(shí)段由 年 月 日至 年 月 日員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期：評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意適應(yīng)能力 □ □ □ □工作能力 □ □ □ □工作態(tài)度 □ □ □ □團(tuán)隊(duì)意識(shí) □ □ □ □ 可信賴程度 □ □ □ □行為規(guī)范 □ □ □ □出勤 □ □ □ □專業(yè)技能 □ □ □ □儀表、禮貌 □ □ □ □學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（二） （主管及以上）姓名職務(wù)入職日期部門評(píng)估時(shí)段由 年 月 日至 年 月 日員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期：評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀(jì)律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 □ 試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評(píng)估人）：