【正文】 撞上級，不服從工作安排者； 4) 消極怠工，造成不良影響及后果者； 5) 不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者； 6) 擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施以及其它物品； 7) 發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論； 8) 庫存月報表與實物不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責任者； 9) 庫存物料短缺，未能及時發(fā)現(xiàn)報告，造成備料不及，影響工作正常運轉者； 10) 故意損壞公司或同事財物金額不足三千元者； 11) 直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者； 12) 泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者； 13) 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經勸導仍不服從者； 14) 擅離職守，導致事故，使公司蒙受損失者； 15) 累計三次以上記過處分者（含三次）； 3． 2． 降級： 1) 工作質量屢次不能按標準和要求達成者 。 4． 因違反企業(yè)規(guī)章制度，一個月內被三次書面教育勸導，仍有違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。 2) 已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。特殊情況應由其同室住宿人員于《放行條》簽名確認無異后亦可放行。 2． 3． 屬于個人主動提出自動離職者，參考本章第二條第 款 ○ 2 ○ 3 ○ 5 項程序辦理。 2． 不得在禁煙區(qū)內吸煙和使用明火； 2． 操作公司各類機械工具或機器設備前，應熟悉其性能和相關安全操作規(guī)程； 2． 機器和設備在使用前，應進行檢查；如發(fā)現(xiàn)故障或異常，應立即停用并報告負責人；未經許可，不得擅自操作和改裝 各類機器或設備； 2． 易燃易爆危險化學品，實行專人專管，未經許可，任何人不得私自動用； 2． 未經許可不得進入存放危險品的禁區(qū)，更不得在此區(qū)域逗留或使用危險品； 2． 部門負責人應對本部定期進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時進行整改； 2． 1部門主管應對員工生命和公司財產高度負責，不得麻痹大意，忽視安全規(guī)定而盲目指揮； 2． 1如發(fā)生安全事故，無論事故原因如何，部門主管應首先指揮救人，然后保護好現(xiàn)場，同時如實匯報給公司領導進行調查，分析事故原因、責任和處理意見； 2． 1員工必須無條件 接受公司和部門有關安全衛(wèi)生方面的教育、指示和規(guī)定。 值班保安須檢查車輛，確認無擅帶公司物品等異常情況后方可放行。 3． 私人物品攜帶出廠時，均須經值班保安檢查并確認無公司物品后方可放行。 1． 因公消費應嚴格遵循必要、節(jié)儉、適中的原則，嚴禁巧立名目或借機為自身、家人或其他有利益關系的人謀取私利。 2． 對客戶、供應商或合作伙伴的抱怨、投訴，應積極采取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進行壓制或打擊報復。 3． 未經公司授權或批準，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保等社會活動。 6． 公司的各類經濟合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。不邊走邊吃東西，多人行走不勾臂搭背，非緊急情況不得奔跑； 2． 在與別人交談時，不隨便插話，應讓別人把話說完； 2． 不隨地吐痰，丟雜物、煙頭； 2． 自覺遵守會場秩序。 3． 接待客人規(guī)范 a、客人來訪，應主動上前迎接； b、對來訪客人應先詢問來訪者姓名、單位、目的，然后向有關領導或部門通報，并根據(jù)要求將來訪的客人帶到（或指示到）指定的地點； c、重要客人來訪，應先安排在適合的地點就座，然后向有關領導報告； d、客人來訪時，應立即停止手上的工作，暫停辦公，先接待安頓客人；客人就座后應及時送上茶水 ； e、接待第一次來訪的客人，有關人員應適時向雙方的領導進行介紹； f、來訪客人找錯部門時，應主動幫助引路； g、客人離開時，應禮貌地送至門口，并主動向客人表示道別； h、出示、接受名片時，應起立，雙手遞接，接到名片后應立即回送名片。 2． 工作面談：新員工轉正、員工調薪，以及員工異動等情形下，部門或人力資源部應與員工進行面談，了解情況，聽取個人意見。 3． 書面投訴須寫明姓名和事實依據(jù)，匿名信息均視為無效。如果通過上述方式仍不能得到解決的，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 1． 公司人員進入廠區(qū)均須佩戴或出示廠牌。本手冊未涉及的內容，則以本手冊發(fā)放之前和之后的公司各項通知、規(guī)定做為補充和執(zhí)行的依 據(jù)。3． 飯卡更換、補辦均收取工本費用 20 元。 第十九章 住宿管理 第一條 住宿安排及費用標準 1． 員工集體宿舍：每間 6 個床位 . 1． 職員集體宿舍：每間二至三個床位。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。 第三條 意見、建議、投訴與申訴處理 3． 直接向本部門管理人員提出意見或建議的 ,由管理人員當面答復 。 第十八章 溝通與員工關系 第一條 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話，建立融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，營造和諧、互信的工作和生活氛圍。 b、道別語：再見、請慢走、您走好、請再來、歡迎您下次再來、失陪、祝您一路順風、祝您晚安。 6． 公司所掌握的，尚未公開的各類信息或其他經公司確定應保密的事項。 第三條 公司全體成員必須嚴格遵守知密權限，任何人不得以任何無意或故意形式打探和交流已知秘密。未經公司許可，不能在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔任管理職務或咨詢顧問。 1． 離職時必須歸還持有的所有公司資產，包括文件和任何有公司信息的媒介。 1． 不能在工作時間、工作場所使用 公司資產做與工作無關的事情。 2． 3 出租車一律在大門口上下車，禁止入內。上班時間因私外出者，須提交經批準的《請假條》至保安室，值班保安將《請假條》于次日交人力資源部考勤文員。 2． 離職離廠 2． 5． 離職人員到期日均不得再進入工作區(qū)域。特殊情況按廠部安排作相應時間調整） 2． 辭退、工作移交、工資結算程序 1) 公司提前三十日通知被辭退者。 3) 離職到期日，離職人員應配合所在部門做好工作和物品交接，并由所在部門主管于《辭工書》上簽字確認。 第十二章 離職管理 第一條、離職的類別與定義 1． 辭職 是指個人提出 解除勞動 關系。 1) 試用期被證明符合 錄用條件者； 2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的行為者； 3) 嚴重失職（指應作為未作為，應做好未做好的行為），營私舞弊（指利用公 司資源或工作便利 為謀個人或小團體的利益而欺瞞、作假的行為） 給公司造成重大損害（指有形或無形資產的損失達一萬元或以上金額）的； 4) 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經本公司提出，拒不改正的； 5) 以欺詐手段，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同者； 6) 被依法追究刑事責任的。 2． 2． 記大功 1) 消除事故隱患或事故危害，使公司免遭嚴重損害者； 2) 公司管理或經營重大決策出謀劃策，卓有成效者； 3) 制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受較大損害者； 4) 記功全年累計達三次者； 2． 3． 未列舉的且有益于公司的相關行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應的獎勵。 5) 團結同事，領導有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員 。 1． 凡違反企業(yè)規(guī)章制度的行為均可適用書面教育勸導的方式對違紀者進行教育。 第十章 人事調整 第一條 根據(jù)公司發(fā)展及實際經營的需要，結合個人工作績效和工作能力，可對公司成員的部門與崗位做出相應調整。 第三條 “三級”安全教育 公司級安 全教育 人力資源部負責組織、實施。 2． 根據(jù)公司相關考核制度，公司對員工的工作成果（以數(shù)量、質量、成本、效率等為考核內容）和工作表現(xiàn)（以行為、態(tài)度、遵守勞動紀律情況為考核內容）進行考核評定，并作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。 1． 公司根據(jù)崗位性 質、職責范圍、個人能力和工作表現(xiàn)確定個人薪資。補休時間由生產單位依據(jù)生產自行安排（但必須由補休人員填補休申請單，經總門主管及總經理核準后交人事行政人員備查） . 第十條 出勤查核 :人事行政人員于次月 6 號前出具當月出勤表在公告欄，若有異意 ,員工應在 6 號之前到人事行政處核實 ,逾期不受理 .（若因請假或出差錯過時間的，可在下月一并處理） 第十一條 遲到、早 退、曠工處理辦法 遲到或早退 曠工三天 當月第一次 當月第二次 當月第三次 或以上次數(shù) 試用員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎 按每分鐘 2 元 扣除績效獎 辭退 視為自動離職 正式員工 按每分鐘 1 元 扣除績效獎 按每分鐘 2 元 扣除績效獎 視曠工半天 視為自動離職 中層管理人員 按每分鐘 3 元 扣除績效獎 按每分鐘 6 元 扣除績效獎 按薪資 10% 扣除績效獎 視為自動離職 高層管理人員 按薪資 10% 扣除績效獎 按薪資 20% 扣除績效獎 降職 視為自動離職 第七章請假制度 第一條 員工請假分公假，事假，病假，婚假，產假及喪假。 第四條 休假時間 :法定假日：元旦