【正文】 ，做到賬款相符。 。用工部門必須提前十五天至一個月作好本部門 的用工招聘計劃，及時向 辦公室 提出詳細的用人申請報告。 五、員工入職程序 凡經(jīng)面試、體檢合格被錄用者，需按如下程序辦理入職手續(xù)： （一）新員工需交物品 1. 交驗身份證原件，交身份證復印件 1 份； 2. 交驗文憑原件，交文憑復印件 1 份； 3. 交驗相應技能、資格證書原件，交復印件 1 份； 4. 交一寸免冠照片 2 張； 5. 交健康證原件 。 （四）員工在崗期間，應當嚴格遵守《 企業(yè)管理文件匯編 》有關內(nèi)容及公司的各項規(guī)章制度，按要求參加公司組織的培訓和考核工作。經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后由 辦公室 填寫《崗位調動單》，并下達員工本人。 員工正常工作日為周一之周六，周日休息。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。 第三條 打招呼 因 公事臨時外出，須跟本部門負責人打招呼，亦告之緊急情況下聯(lián)絡方法，由各部門負責人 跟 辦公室負責人或文員打招呼，以便于考 勤。 凡未獲批準假期而不上班者作曠工論處。員工因工致亡的按國家有關規(guī)定辦理。 編制： 審核： 批準： 員工福利管理制度 銀基重工【 20xx】 第一條 工作餐 公司為員工免費提供工作餐。 （ 3）工作滿 5 年以上但未滿 10 年者，全年給 7 天年假。 第八條 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假 3 天，要求出具死亡證明復印件。 第九條 工傷 員工因工受傷，應立即送至就近醫(yī)院就診，并立即通知部門經(jīng)理，填寫《工傷報告單》，并報 辦公室 。 ② 在 公司 組織的培訓、活動中遲到、早退、不到者（因公外出除外），取消當月全勤獎 。 員工綜合獎考評管理規(guī)定 銀基重工【 20xx】 為了能夠增強本公司 ， 部門與部門、 崗位與崗位 、員工與員工之間的 協(xié)調、配合與溝通，更好的體現(xiàn)團隊協(xié)作的集體合作精神，激勵每一名員工高效率、負責任的完成各項工作，特制定此規(guī)定。 必須試用期滿之后 ，方可生效。 第五條 愛護辦公設施和機械，工具使用后主動放（交）回原處不浪費耗材，不浪費原材料、節(jié)省公司各種資源。 手機話費補貼標準： ① 生產(chǎn)經(jīng)理 ② 財務經(jīng)理 售后經(jīng)理 企劃經(jīng)理 銷售經(jīng)理 技術經(jīng)理 采購經(jīng)理 生產(chǎn)調度 辦公室主任 采購經(jīng)理 小車、貨車司機 售后人員 銷售員 10. 培訓 店內(nèi)培訓： （ 1）新員工入職時須經(jīng)過上崗前的入職培訓和專業(yè)技能培訓。 員工在下班或休假期間發(fā)生的任何責任傷殘事故，以及個人行為構成違法犯罪及損失， 公司 概不負責。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 第六條 產(chǎn)假 女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前 15 天加產(chǎn)后75 天共計 90 天的產(chǎn)假； 難產(chǎn)者增加 15 天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加 15 天產(chǎn)假； 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕 4 個月以上流產(chǎn)者給予 42 天產(chǎn)假； 男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受護理假 7 天。 第三條 法定假 國家規(guī)定的法定節(jié)日 和公休假日為員工有薪休假日。 員工住院的 ,病情特別重大且員工無支付能力的，必要時發(fā)動賓館內(nèi)部員工捐款。因急病或特殊情況而事先不能請假者，應先電話通知部門，事后必須８小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，并提供充分 證明材料（如醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票等），按規(guī)定程序呈報審批。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。 曠工處理辦法： 曠工半天扣除當日工資； 曠工 1 天扣除三天工資； 連續(xù)曠工 3 天者， 作除名處理 （同時追繳因曠工而給公司造成的經(jīng)濟損失） 。 （二） 上班時間員工外出辦理業(yè)務前須 向本部門負責人申明 外出原因及返回公司時間，否則按外出辦理私事處理。 九 、經(jīng)理級以上管理人員的任免 部門經(jīng)理任免或變更，須由 辦公室 制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字，經(jīng)總 經(jīng)理 確認批準后 ， 由辦公室向公司各部門公布并頒發(fā) 《人事任免令》 后， 方可生 效 。 （七） 新員工試用期按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工資，不足一星期者不發(fā)工資。 確定不留用人員由 辦 公室 通知其離職。 （三）招聘工作必須堅持“任人唯賢”的原則，實行公開招聘、內(nèi)部推薦或由 賓館 部門內(nèi)部轉調的形式進行招聘，用工部門也可以采取此形式向 辦公室 推薦有關合適人選。 。凡具有良好思想品德，符合崗位錄用要求，身體健康的人員，均有被招用的機會。未經(jīng)批準，不得現(xiàn)金收入借給任何部門或個人，更不能任意挪用現(xiàn)金。 十五、完成公司領導交辦的其他工作。 七、負 責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情 況以及工程支出情況，專用基金的往來款項要及時對賬清算。 負責 公司 主要產(chǎn)品相關的 市場調研、信息搜集 、匯總分析及 組織、參與 相關 活動方案的制定 。 十三、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成情況，控制部門預算的使用情況。 五、負責抓好員工的管理工作，深入基層研究、掌握情況，合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。 十、負責公司電子文字處理工作和上傳下達、正常行政管轄范圍內(nèi)管理監(jiān)督工作。負責接待來訪人員。 六、制定公司各種獎罰措施和規(guī)定。 七、加強企業(yè)文化建設，搞好公司精神文明建設工作和企業(yè)宣傳工作。 八、解決公司與員工、員工與員工之間的糾紛和沖突。 八、負責合作公司終止和期滿時的清算工作 。 七、積極進取，勇于開拓，求 實創(chuàng)新 。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲 行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 長春銀基重工制造有限公司 企業(yè)管理文件匯編 長春銀基重工制造有限公司 20xx 年 11 月 目 錄