山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 或《技術(shù)等級(jí)證書》上崗。企業(yè)有義務(wù)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)，對(duì)上崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。將現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員持證率和持證上崗的人員結(jié)構(gòu)比例要求，作為工程投標(biāo)、開工審查、現(xiàn)場(chǎng)綜合管理的重要內(nèi)容和指標(biāo)，經(jīng)審查或檢查達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，視情況可分別給予停發(fā)施工許可證、停工培訓(xùn)處理。 (三)培訓(xùn)的方式，以學(xué)分、學(xué)時(shí)制為主，并可采取集中培訓(xùn)自學(xué)、業(yè)余學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。 (三)省職業(yè)技能鑒定所和職業(yè)技能開發(fā)管理辦，負(fù)責(zé)高級(jí)技師(含)以下等級(jí)人員的考核(鑒定)?！堵殬I(yè)技能崗位證書》按規(guī)定實(shí)行驗(yàn)印和定期檢查、不定期抽查制度。 第十五條 (一)對(duì)違反《職業(yè)教育法》和建設(shè)部規(guī)定，以及不按本管理辦法組織實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)的地區(qū)和企業(yè)，由上級(jí)主管部門給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)規(guī)定期限內(nèi)達(dá)不到培訓(xùn)目標(biāo)的企業(yè)，由主管部門督促達(dá)到，并視情節(jié)給予停發(fā)或取消施工與生產(chǎn)許可證，直至給予不予年終考核的處罰。山東省建筑勞務(wù)隊(duì)伍、專業(yè)隊(duì)伍職業(yè)技能崗位的開發(fā)與管理按本辦法第二章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 第十三條證書的管理與核發(fā) 第十一條職業(yè)技能的考核(鑒定)，由批準(zhǔn)的建筑職業(yè)技能鑒定所和建筑職業(yè)技能崗位鑒定站，按規(guī)定程序組織鑒定。 (三)市(地)、縣(市)建筑主管部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，建立健全組織機(jī)構(gòu)，使全省形成省、市(地)、縣(市)三級(jí)管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 分包工程的非等級(jí)企業(yè)，必須達(dá)到上款的規(guī)定。(一)職業(yè)技能開發(fā)和技能鑒定的綜合管理由勞動(dòng)和建設(shè)行政部門負(fù)責(zé)。 具體分為勞務(wù)(普工)、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等培訓(xùn)。 則 第一條第三條 (二)省建筑主管部門依據(jù)分工或授權(quán)，負(fù)責(zé)全省建筑業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)。 (三)到2007年底，對(duì)企業(yè)中的各類生產(chǎn)及施工生產(chǎn)輔助工人，要全部達(dá)到持《職業(yè)技能崗位證書》上崗。為確保行業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)工作的實(shí)施，各級(jí)建筑主管部門必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，建立專門機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作人員，層層組織落實(shí)。 (五)凡進(jìn)入建筑行業(yè)的勞動(dòng)預(yù)備人員及勞務(wù)人員，必須
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