山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法(存儲版)
【正文】 和行業(yè)鑒定站，負(fù)責(zé)中級工(含)及以下等級人員的考核(鑒定)。 第十二條 持有《技術(shù)等級證書》者，經(jīng)職業(yè)道德鑒定和工作業(yè)績鑒定合格者，可直接領(lǐng)取《職業(yè)技能崗位證書》。并按省物價(jià)局魯[直]價(jià)費(fèi)證字第1618號收費(fèi)許可證核準(zhǔn)的省建筑職業(yè)技能鑒定所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)辦理。行業(yè)職業(yè)技能崗位的培訓(xùn)、鑒定工作依據(jù)建設(shè)部和我省有關(guān)規(guī)定，實(shí)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查并與工程質(zhì)量、企業(yè)考核、資質(zhì)年檢相結(jié)合的監(jiān)督檢查制度。 第二十一條省職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會辦公室按本辦法每年組織一到兩次職業(yè)技能開發(fā)檢查工作，對市地組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)與鑒定機(jī)構(gòu)、持證情況、鑒定結(jié)果等進(jìn)行檢查或抽查，并按規(guī)定予以評比表彰或通報(bào)處罰。監(jiān)督檢查 第十六條職業(yè)技能教育經(jīng)費(fèi)的來源，按《職業(yè)教育法》規(guī)定，實(shí)行“政府財(cái)政、地方附加、企業(yè)承擔(dān)、勞動者繳費(fèi)”等多渠道籌集的原則?？己?鑒定)工作暫按以下規(guī)定實(shí)施。職業(yè)技能崗位培訓(xùn)和鑒定按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行考、培相對分離的制度，理論與實(shí)操的培訓(xùn)工作暫按以下規(guī)定實(shí)施。各市(地)、縣(市)建筑主管部門要把持證率作為組織勞務(wù)輸出輸入條件的主要指標(biāo)，以及評價(jià)勞務(wù)密集型企業(yè)綜合素質(zhì)與能力的重要指標(biāo)。 (四)企業(yè)應(yīng)按照《職業(yè)教育法》、《工人考核條例》和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，提取教育經(jīng)費(fèi)。 第三章第六條 第四條 總第二條考核(鑒定)合格者，由做出考核(鑒定)的機(jī)構(gòu)根據(jù)鑒定等級，按規(guī)定發(fā)給被鑒定者國家承認(rèn)的《技術(shù)等級證書》或建設(shè)系統(tǒng)《職業(yè)技能崗位證書》。 第二章職業(yè)技能崗位開發(fā)總的目標(biāo)是：以提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)整體素質(zhì)和工程質(zhì)量為目的，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動各方面積極性，力爭到2007年提前三年實(shí)現(xiàn)建設(shè)部確定的到2010年前全部持《職業(yè)技能崗位證書》上崗的目標(biāo)，使全省建筑企業(yè)在崗工人的實(shí)際技術(shù)水平提高一到兩個等級。 (二)到1999年底，對關(guān)鍵工種崗位(即瓦工、木工、抹灰工、架子工、鋼筋工、建筑油漆工、混凝土工、防水工、管道工、工程安裝鉗工、起重工、通風(fēng)工等)的生產(chǎn)人員和已進(jìn)入行業(yè)內(nèi)的農(nóng)民工，要達(dá)到全部持《職業(yè)技能崗位證書》
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