山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法(更新版)
【正文】 場競爭能力，強化行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)和勞動力市場的管理，按照勞動部《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》和我省工人技術考核等法律、法規(guī)和規(guī)定，結合我省建筑業(yè)實際情況，制定本辦法。山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法濟寧市裝飾行業(yè)管理處發(fā)布時間:2006623第一章職業(yè)技能崗位開發(fā)是指對全省建筑企業(yè)所有在職生產人員和勞動預備生產人員進行職業(yè)道德、理論知識、操作技能的培訓和教育。主要是貫徹國家和省制定的有關法律、法規(guī)和政策；制定行業(yè)有關發(fā)展規(guī)劃和措施；編制我省鑒定規(guī)章、試題庫及培訓教材；指導、協調、檢查各市地的職業(yè)技能崗位開發(fā)和鑒定工作。實現目標 二、現場生產人員持證上崗的技工結構比例： (一)對資質二級(含)以上企業(yè)自1998年7月1日起，資質三；四級企業(yè)自1999年1月起，現場生產人員持證上崗的高級工(含技師、高級技師)占全部技工的10％左右，中級工占全部技工的60％左右，初級工占全部技工的30％左右，嚴格控制普工的使用比例。 (一)成立山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會，由省勞動廳、省建管局領導和有關部門人員組成，組織、協調、督促、檢查行業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)工作的開展。企業(yè)應優(yōu)先招用持各級職業(yè)技能崗位鑒定機構鑒定合格證書的人員，否則，應承擔相應的責任。 第十條 第五章 (一)中級工及以下等級的《職業(yè)技能崗位證書》，由市地建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)主管機構向省申領，由市(地)核發(fā)； (二)高級工的《職業(yè)技能崗位證書》由省建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)主管部門核發(fā)； (三)技師、高級技師的證書由省職鑒所組織辦理；省建筑行業(yè)高級技師評委會進行考評，報省勞動行政部門核發(fā)。證書的費用按勞動部、建設部規(guī)定執(zhí)行。 (三)企業(yè)未按本管理辦法組織并安排職工培訓或不承擔本單位職工及準備錄用人員職業(yè)教育經費的，由縣級以上地方人民政府，按《職業(yè)教育法》的規(guī)定責令改正，拒不改正的，由授權的行業(yè)主管部門收取企業(yè)應當承擔的職業(yè)教育經費，用于本地區(qū)行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)事業(yè)和職工的技能培訓。
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