企業(yè)職工培訓(xùn)的管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 要的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。取證、換證培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部審核，批準(zhǔn)后交綜合服務(wù)事業(yè)部執(zhí)行。 人力資源部匯總各單位培訓(xùn)需求，并根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際生產(chǎn)情況、公司的發(fā)展規(guī)劃和高管層要求編制出下一年度公司的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，每年3月下發(fā)各單位執(zhí)行。具體細(xì)則按公司有關(guān)程序執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)用超過貳萬元的項(xiàng)目，報(bào)銷時(shí)請(qǐng)附明細(xì)表進(jìn)行說明。員工自學(xué)，費(fèi)用自理，要求請(qǐng)假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（已持有國家認(rèn)可的社會(huì)統(tǒng)考的合格上崗證書的人員除外），需經(jīng)崗前培訓(xùn)，取得崗位實(shí)習(xí)證，依法簽訂一個(gè)月、三個(gè)月或一年的現(xiàn)場崗位實(shí)習(xí)協(xié)議（合同），經(jīng)考核（考試）取得崗位證書。外部證書為作業(yè)員工待選的資格證書之一。公司員工上崗、崗位資格考試（考核）題庫由人力資源部培訓(xùn)中心匯集、管理，并組織相關(guān)的考試（考核）。 人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的管理制度。 定期向用人事業(yè)部提交外部取證、換證培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施和費(fèi)用使用情況表。 適用對(duì)象 實(shí)習(xí)證書：新聘用人員、換崗人員、轉(zhuǎn)崗人員。 崗位證書：各事業(yè)部將操作崗取證人員名單報(bào)屬地分公司、技術(shù)崗取證人員名單報(bào)人力資源部，培訓(xùn)中心（站）統(tǒng)籌組織、安排崗位考試（考核），合格者由屬地分公司人勞部、公司人力資源部簽發(fā)相應(yīng)的崗位證書。 新招低崗位合同制員工的初培費(fèi)（僅指海上一線作業(yè)員工必須的四小證、五小證）由本人或勞務(wù)公司負(fù)擔(dān)，與聘用單位簽定合同工作滿三年后，憑合同、培訓(xùn)發(fā)票由聘用單位報(bào)銷費(fèi)用；復(fù)培費(fèi)用根據(jù)聘用單位的續(xù)聘合同由聘用單位承擔(dān)。每課時(shí)按50分鐘計(jì)。一、課程目標(biāo) 這個(gè)課程的目標(biāo)與我的工作相關(guān) 5 4 3 2 1 課程內(nèi)容達(dá)到了我的期望程度 5 4 3 2 1二、課程設(shè)計(jì)和安排 課程內(nèi)容組織符合邏輯、易于學(xué)習(xí) 5 4 3 2 1 課程的程序安排妥當(dāng)、順暢 5 4 3 2 1 課程的難易度適中 5 4 3 2 1 課程的講授時(shí)間安排 5 4 3 2 1 所學(xué)的知識(shí)和技巧能在工作中運(yùn)用 5 4 3 2 1三、培訓(xùn)講師 課前準(zhǔn)備充分 5 4 3 2 1 專業(yè)水平較高 5 4 3 2 1 講課十分親切 5 4 3 2 1 1課程內(nèi)容表達(dá)清楚 5 4 3 2 1 1課程中使用的技巧、練習(xí)、個(gè)案討論都是有效的 5 4 3 2 11使用的輔助手段和學(xué)員手冊(cè)有效地幫助我們學(xué)習(xí)內(nèi)容 5 4 3 2 11有很多機(jī)會(huì)讓學(xué)員參與 5 4 3 2 1 四、學(xué)員參與度1本人很積極地參與了此次培訓(xùn) 5 4 3 2 1 1其他學(xué)員積極地參與了此次培訓(xùn) 5 4 3 2 1五、場地環(huán)境1我對(duì)培訓(xùn)室環(huán)境非常滿意(光線、座位安排) 5 4 3 2 11后勤安排非常滿意(住宿、午餐、課間茶點(diǎn)) 5 4 3 2 1 六、您對(duì)課程的總體評(píng)價(jià) 1我對(duì)課程的總體非常滿意
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