新員工管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 完畢《員工轉(zhuǎn)正考核表》連同試用期間相關(guān)考核資料提交至部門負(fù)責(zé)人；，在一個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部；《試用期工作總結(jié)報(bào)告》、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》以及部門負(fù)責(zé)人提供的《員工轉(zhuǎn)正考核表》、備檔的面談?dòng)涗洠什块T分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見。六、本制度由人力資源辦責(zé)起草、修訂及解釋。：試用期員工全程指導(dǎo)人，主要由部門經(jīng)理或直接主管承擔(dān)，在試用期內(nèi)，負(fù)責(zé)對(duì)試用員工的試用、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)的實(shí)施全程指導(dǎo)、跟蹤、反饋、協(xié)調(diào)。1）受訓(xùn)員工非公司原因?qū)е鹿ぷ鳂I(yè)績(jī)、工作態(tài)度表現(xiàn)與公司要求嚴(yán)重偏離，而且通過溝通和指導(dǎo)無法改善時(shí)，公司方面主動(dòng)提出中止試用?！缎聠T工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》包括三大板塊：試用培訓(xùn)期的業(yè)績(jī)目標(biāo)、公共知識(shí)培訓(xùn)以及專業(yè)技能培訓(xùn)。公共知識(shí)培訓(xùn)部分包括企業(yè)文化、員工手冊(cè)相關(guān)制度和規(guī)定、基本工作技能等；專業(yè)技能培訓(xùn)部分包括部門職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度和工作要求崗位職責(zé)與考核、崗位分模塊專業(yè)技能實(shí)踐，業(yè)務(wù)相關(guān)政策制度等。2）個(gè)人提出中止試用期必須提前3天提交書面報(bào)告《離職申請(qǐng)表》，按照《離職員工工作交接清單》進(jìn)行離職辦理。4試用員工：執(zhí)行《員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》、及時(shí)提交《試用
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