新員工管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、新進(jìn)員工輔導(dǎo)人的選擇和管理：用人部門(mén)在人力資源辦將新進(jìn)員工引導(dǎo)給用人部門(mén)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在1天內(nèi)將新進(jìn)員工的輔導(dǎo)人報(bào)人力資源辦備案。未提前3天提出而要求公司為其辦理離職的，公司將不予以辦理并有權(quán)追究其因此造成的損失賠償責(zé)任。2. 培訓(xùn)計(jì)劃分職級(jí)必須涵蓋的內(nèi)容如下內(nèi)容職級(jí)業(yè)績(jī)目標(biāo)公共知識(shí)培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)試用期培訓(xùn)目標(biāo)公司文化與制度管理技能基本技能崗位職責(zé)與考核產(chǎn)品知識(shí)崗位專業(yè)技能實(shí)踐基礎(chǔ)員工√√√√√√主管級(jí)以上√√√√√√二）新員工試用期的跟蹤與考核：1.《新員工培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》的確定：人力資源辦根據(jù)批準(zhǔn)實(shí)施的《員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》編制《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。三、具體流程管理：一）《新員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》的確定：《人力資源需求表》時(shí)必須同時(shí)提交《員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)人力資源辦核準(zhǔn)并添加公共知識(shí)培訓(xùn)部分，擬定相關(guān)課程培訓(xùn)師，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：試用培訓(xùn)中止分為公司主動(dòng)提出和個(gè)人主動(dòng)提出兩種。：《員工試用期培訓(xùn)計(jì)劃》中‘專
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1