【正文】 管理活動中，員工的績效評價可以服務于以下幾個方面：1. 作為人事決策的基礎；2. 作為人事研究的標準；3. 作為預測因子；4. 幫助確定培訓計劃的目標；5. 給員工提供反饋信息；6. 促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。第二十四條 考核的方式和時間（一）考核的方式l 自我評價l 上級評價l 綜合評定第二十五條 考核的時間l 季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成 上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎上，作年終綜合評定，人事部核準提出獎懲 建議、董事長批示）。l 市場專員全國業(yè)績達成率決定30%考核成績，70%為工作表現(xiàn)，須書面評定。1. 上班時間開始后至六十分鐘內(nèi)，始行簽到者視為遲到，每次扣除當月工資人民幣30元。第三十七條 本公司組織一年一度的員工旅游活動。l 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。第九章 工齡計算第四十四條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：l 奉準給假的假期。第四十九條 本手冊經(jīng)董事長核準，報備有關部門后，公布實施，修正時亦同。第六條 出差住宿需至公司規(guī)定的賓館，賓館費用中只報銷早餐費及宿費。l 市內(nèi)業(yè)務招待費的報銷，應在業(yè)務發(fā)生后五個工作日內(nèi)到財務部辦理。第二條 公司行政部負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。l 公司重要的技術資料、供應商檔案資料、客戶資料等。第九條 各部門須有一名檔案管理人員，認真執(zhí)行定期歸檔制度。辦公用品管理制度第一章 總則第一條 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。第三章 部門辦公用品的管理第五條 除辦公文具以外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。第十二條 本規(guī)定由公司行政部負責解釋，自頒布之日起實施。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將私人的光驅(qū)或軟驅(qū)安裝在公司的計算機上使用。公司會視實際情況進行處理。第五條 打印機驅(qū)動程序管理 為了維護一個穩(wěn)定的打印環(huán)境，只有以上所列出的公共打印機可以有得到MIS支持的打印機驅(qū)動程序。（二）設定一些新且復雜的計算機密碼破解工具已經(jīng)出現(xiàn)，這將會對公司產(chǎn)生一系列危險。 字母A－Z或az216。 特殊字符，例如*,$,)等（四） 注意l 密碼中大小寫字母意義不同，例如”pass%word”不同于”Pass%WoRd”。（二）單封電子郵件不得超過4MB。l 通過電子郵件通知所有與你有工作聯(lián)系的同事，內(nèi)容必須包括你離開的時間段和職務代理人。公司高度秘密和秘密信息在不用時必須總是被保存在設有密碼鎖或鑰匙鎖的柜中。報告任何意外對于正確調(diào)查和阻止任何更進一步錯誤的行為是很重要的。l 任何對公司內(nèi)部計算機網(wǎng)絡的黑客行為是絕對禁止的，一經(jīng)查實將按公司有關規(guī)定嚴肅處理。如為自然損壞，則重新申請；如為人為損壞，則安公司有關規(guī)定進行處理。第六步：除技術部員工自行安裝硬件設備，其他部門員工的設備皆由網(wǎng)絡系統(tǒng)管理人員安裝。第四條 擴展員工價值通過培訓擴展員工的知識和技能，提高員工適應性，為其進一步發(fā)展和擔負更大的職責創(chuàng)造條件。l 企業(yè)年度計劃和自己應起的作用。第五章 培訓保障第十一條 公司將培訓工作納入公司總體議事日程，分別制定長期、中期和短期的培訓計劃，由人力資源部門定期調(diào)查、實施、調(diào)整。第五步：董事長批示。第八章 附則第十八條 本制度由公司行政部負責解釋，自頒布之日起實施。第九步：行政部登記考核成績。第六章 培訓工作實施第十五條 培訓工作流程第一步：行政部每季度開展組織需求與績效分析。l 溝通技能和信息傳播技能。l 使企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化得到順利傳達。培訓制度第一章 總則第一條 為增強企業(yè)競爭力，體現(xiàn)公司企業(yè)文化以人力資源為第一資 源的價值觀，突出以人為本的經(jīng)營理念，有計劃、有目標、有步驟的培養(yǎng)具備良好思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、學習能力、知識水平和專業(yè)技能的微欣員工。第二步：交于上海MIS。若有需要安裝其它軟件可以向MIS提出請求。l 每臺公司電腦內(nèi)必須安裝反病毒軟件并啟動實時掃描程序。公司的競爭對手成員也可能在休假，而且總在探聽我們公司的消息。（二）確保工作電腦的安全在你離開之前的一周內(nèi)備份你的文件。（六） 存檔(僅對于上海員工)電子郵件，附件和其它文件夾項目應該服從存檔的要求和規(guī)定，即它們只能保留到與內(nèi)容有關的公司業(yè)務結束的時候。第四章 電子郵件管理第七條 說明電子郵件只是用于與公司業(yè)務有關的方面。l 不要使用已用過的舊密碼。 數(shù)字0－9216。l 要求1：密碼至少有8個字符長l 要求2：密碼必須包含以下每一部分216。MIS負責采購和維護公共打印機，行政部門負責采購和供應公共打印機的墨盒。l 未經(jīng)允許，不得擅自進入機房。）l 網(wǎng)絡設備是指公司內(nèi)部使用的服務器、網(wǎng)絡交換機、路由器、集線器、以及網(wǎng)絡接入設備等。第九條 公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印、復印避免浪費。l 公司為部門購置的書籍、雜志和報刊。第十二條 在歸檔的文件資料中，應將每份文件的正件與附件、請示與批復、轉發(fā)文件與原件，歸放在一起，不得分開。l 公司及產(chǎn)品的獲獎證書。l 公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本。第十四條 每兩周將原始憑證復印后，以掛號信寄至上海財務部。各分公司、各部門將依據(jù)公司給予的報銷限額報銷，各部門經(jīng)理審核時嚴格把關，金額一律控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超過部分自理。借款者必須在規(guī)定的時間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結清費用，第二次預借須結清上筆借款方可進行。l 在試用實習期間。l 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應賠償；如有丟失，須照價賠償?；顒觾?nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運用或由行 政部統(tǒng)一安排。4. 擅自早退者以曠工論。第七章 考勤第三十一條 本公司員工上班時間為周一至周五9：00－18：00 （12：00－13：00為午餐時間），周六9：00－12：00。第二十七條 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核 成績之次級（除經(jīng)董事長特別核準者不在此限）：l 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無故曠工者；l 年度內(nèi)累計事假達十四日以上（包括十四日）者；l 未能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓者。第二十三條 考核的內(nèi)容（一）績效考核（績考核） 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結果為各項人事決策提供客觀依據(jù)。第十八條 本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。l 一年內(nèi)累計曠工三次者。l 損壞公司公共財產(chǎn)者（情節(jié)嚴重須照價賠償）。（二）記過，當月工資扣除人民幣50元。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。l 一年內(nèi)記大功三次者。第十條 遵章守紀行為規(guī)范l 聽從指揮