【正文】 管理活動(dòng)中，員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面：1. 作為人事決策的基礎(chǔ)；2. 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)；3. 作為預(yù)測(cè)因子；4. 幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)；5. 給員工提供反饋信息；6. 促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。第二十四條 考核的方式和時(shí)間（一）考核的方式l 自我評(píng)價(jià)l 上級(jí)評(píng)價(jià)l 綜合評(píng)定第二十五條 考核的時(shí)間l 季考核（三個(gè)月為一季，第二季度第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成 上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評(píng)定，人事部核準(zhǔn)提出獎(jiǎng)懲 建議、董事長(zhǎng)批示）。l 市場(chǎng)專(zhuān)員全國(guó)業(yè)績(jī)達(dá)成率決定30%考核成績(jī)，70%為工作表現(xiàn)，須書(shū)面評(píng)定。1. 上班時(shí)間開(kāi)始后至六十分鐘內(nèi)，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。第三十七條 本公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。l 借書(shū)前到行政部登記，每次借書(shū)數(shù)量為一本。第九章 工齡計(jì)算第四十四條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：l 奉準(zhǔn)給假的假期。第四十九條 本手冊(cè)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)備有關(guān)部門(mén)后，公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。第六條 出差住宿需至公司規(guī)定的賓館，賓館費(fèi)用中只報(bào)銷(xiāo)早餐費(fèi)及宿費(fèi)。l 市內(nèi)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理。第二條 公司行政部負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。l 公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶(hù)資料等。第九條 各部門(mén)須有一名檔案管理人員，認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。辦公用品管理制度第一章 總則第一條 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。第三章 部門(mén)辦公用品的管理第五條 除辦公文具以外的所有辦公用品皆以部門(mén)為最小申請(qǐng)單位。第十二條 本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起實(shí)施。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將私人的光驅(qū)或軟驅(qū)安裝在公司的計(jì)算機(jī)上使用。公司會(huì)視實(shí)際情況進(jìn)行處理。第五條 打印機(jī)驅(qū)動(dòng)程序管理 為了維護(hù)一個(gè)穩(wěn)定的打印環(huán)境，只有以上所列出的公共打印機(jī)可以有得到MIS支持的打印機(jī)驅(qū)動(dòng)程序。（二）設(shè)定一些新且復(fù)雜的計(jì)算機(jī)密碼破解工具已經(jīng)出現(xiàn)，這將會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一系列危險(xiǎn)。 字母A－Z或az216。 特殊字符，例如*,$,)等（四） 注意l 密碼中大小寫(xiě)字母意義不同，例如”pass%word”不同于”P(pán)ass%WoRd”。（二）單封電子郵件不得超過(guò)4MB。l 通過(guò)電子郵件通知所有與你有工作聯(lián)系的同事，內(nèi)容必須包括你離開(kāi)的時(shí)間段和職務(wù)代理人。公司高度秘密和秘密信息在不用時(shí)必須總是被保存在設(shè)有密碼鎖或鑰匙鎖的柜中。報(bào)告任何意外對(duì)于正確調(diào)查和阻止任何更進(jìn)一步錯(cuò)誤的行為是很重要的。l 任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。如為自然損壞，則重新申請(qǐng)；如為人為損壞，則安公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六步：除技術(shù)部員工自行安裝硬件設(shè)備，其他部門(mén)員工的設(shè)備皆由網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員安裝。第四條 擴(kuò)展員工價(jià)值通過(guò)培訓(xùn)擴(kuò)展員工的知識(shí)和技能，提高員工適應(yīng)性，為其進(jìn)一步發(fā)展和擔(dān)負(fù)更大的職責(zé)創(chuàng)造條件。l 企業(yè)年度計(jì)劃和自己應(yīng)起的作用。第五章 培訓(xùn)保障第十一條 公司將培訓(xùn)工作納入公司總體議事日程，分別制定長(zhǎng)期、中期和短期的培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部門(mén)定期調(diào)查、實(shí)施、調(diào)整。第五步：董事長(zhǎng)批示。第八章 附則第十八條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起實(shí)施。第九步：行政部登記考核成績(jī)。第六章 培訓(xùn)工作實(shí)施第十五條 培訓(xùn)工作流程第一步：行政部每季度開(kāi)展組織需求與績(jī)效分析。l 溝通技能和信息傳播技能。l 使企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化得到順利傳達(dá)。培訓(xùn)制度第一章 總則第一條 為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)公司企業(yè)文化以人力資源為第一資 源的價(jià)值觀，突出以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的培養(yǎng)具備良好思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能的微欣員工。第二步：交于上海MIS。若有需要安裝其它軟件可以向MIS提出請(qǐng)求。l 每臺(tái)公司電腦內(nèi)必須安裝反病毒軟件并啟動(dòng)實(shí)時(shí)掃描程序。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成員也可能在休假，而且總在探聽(tīng)我們公司的消息。（二）確保工作電腦的安全在你離開(kāi)之前的一周內(nèi)備份你的文件。（六） 存檔(僅對(duì)于上海員工)電子郵件，附件和其它文件夾項(xiàng)目應(yīng)該服從存檔的要求和規(guī)定，即它們只能保留到與內(nèi)容有關(guān)的公司業(yè)務(wù)結(jié)束的時(shí)候。第四章 電子郵件管理第七條 說(shuō)明電子郵件只是用于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面。l 不要使用已用過(guò)的舊密碼。 數(shù)字0－9216。l 要求1：密碼至少有8個(gè)字符長(zhǎng)l 要求2：密碼必須包含以下每一部分216。MIS負(fù)責(zé)采購(gòu)和維護(hù)公共打印機(jī)，行政部門(mén)負(fù)責(zé)采購(gòu)和供應(yīng)公共打印機(jī)的墨盒。l 未經(jīng)允許，不得擅自進(jìn)入機(jī)房。）l 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是指公司內(nèi)部使用的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器、集線器、以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。第九條 公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公共辦公用品，打印、復(fù)印避免浪費(fèi)。l 公司為部門(mén)購(gòu)置的書(shū)籍、雜志和報(bào)刊。第十二條 在歸檔的文件資料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，歸放在一起，不得分開(kāi)。l 公司及產(chǎn)品的獲獎(jiǎng)證書(shū)。l 公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件正本。第十四條 每?jī)芍軐⒃紤{證復(fù)印后，以掛號(hào)信寄至上海財(cái)務(wù)部。各分公司、各部門(mén)將依據(jù)公司給予的報(bào)銷(xiāo)限額報(bào)銷(xiāo)，各部門(mén)經(jīng)理審核時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，金額一律控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超過(guò)部分自理。借款者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結(jié)清費(fèi)用，第二次預(yù)借須結(jié)清上筆借款方可進(jìn)行。l 在試用實(shí)習(xí)期間。l 借書(shū)者需保持書(shū)籍的清潔與完好無(wú)缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價(jià)賠償?；顒?dòng)內(nèi)容不限，部門(mén)與部門(mén)之間可以共同運(yùn)用或由行 政部統(tǒng)一安排。4. 擅自早退者以曠工論。第七章 考勤第三十一條 本公司員工上班時(shí)間為周一至周五9：00－18：00 （12：00－13：00為午餐時(shí)間），周六9：00－12：00。第二十七條 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績(jī)將為實(shí)際考核 成績(jī)之次級(jí)（除經(jīng)董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限）：l 年度內(nèi)受過(guò)行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無(wú)故曠工者；l 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)十四日以上（包括十四日）者；l 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。第二十三條 考核的內(nèi)容（一）績(jī)效考核（績(jī)考核） 對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人事決策提供客觀依據(jù)。第十八條 本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。l 一年內(nèi)累計(jì)曠工三次者。l 損壞公司公共財(cái)產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償）。（二）記過(guò)，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。l 一年內(nèi)記大功三次者。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽(tīng)從指揮