專業(yè)技術職務聘任辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 確保專業(yè)技術職務聘任的客觀性、公平性和公正性3 主要控制點 部門經理根據職業(yè)生涯設計的聘任名單、員工職業(yè)發(fā)展目標和個人表現確定聘任人選 職務聘任委員會根據申請聘任人員資料進行評審 總經理審批評審結果4 特定政策 人力資源部應牽頭組織成立職務聘任委員會，作為為職務聘任的工作服務的臨時性機構，公司職務聘任委員會統(tǒng)一負責專業(yè)技術職務聘任事宜，建議相關部門分管副總經理和人力資源部經理發(fā)起，由相關部門的部門分管副總經理、部門經理、具有高級專業(yè)職務的人員和人力資源部經理、招聘管理員按一定比例組成該委員會，由招聘管理員負責聘任工作進行期間的事務性工作 專業(yè)技術職務聘任工作每年進行一次 各部門按專業(yè)技術職務結構比例聘任專業(yè)技術職務：高級崗位指數控制在專業(yè)技術人員總數的510%，中級崗位職數控制在專業(yè)技術人員總數的35—45% 通過評審或者考試獲得專業(yè)技術職務任職資格的在管理、技術崗位上工作的專業(yè)技術人員方可聘任相應的專業(yè)技術職務。對年度考核不稱職人員不得參加當年晉升高一級專業(yè)技術資格的評審，若連續(xù)二年考核
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1