三、公司綜合管理人員培訓(xùn)制度-文庫吧在線文庫
【正文】 需要資料及資料來源；3. 選擇調(diào)查樣本；4. 實地搜集資料；5. 整理、分析所收集的資料；6. 進行總結(jié)并寫出報告。第五條 高層管理人員應(yīng)隨時進行市場調(diào)查研究營銷方案，以推進營銷活動，促進效益的提高。第十二條 中層管理人員貫徹指示的要求：1. 整理指示內(nèi)容；2. 嚴格遵循貫徹程序；3. 確認下屬已徹底理解指示；4. 使下屬樂于接受指示，并改進他們的工作態(tài)度、提高其工作積極性。第二十條 中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應(yīng)注意：1. 考察后備人選的判斷力；2. 考察后備人選的獨立行動能力；3. 培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)、溝通能力；4. 培養(yǎng)后備人選的分析能力；5. 提高代理人的責任感和工作積極性。（四）附則第二十九條 凡公司管理人員（含高層、中層、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。第二十五條 基層管理人員必須具備的能力有：1. 領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力；2. 組織協(xié)調(diào)能力；3. 豐富的想象能力，敏銳的觀察力；4. 豐富的知識和熟練的工作技能。第十六條 中層管理人員配置人力時應(yīng)注意：1. 根據(jù)每位員工的知識、能力安排合適的職位，做到人盡其才、才盡其用；2. 給下屬以適當?shù)墓膭?，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端，增強工作的積極性；3. 有效地實施訓(xùn)練，增強下屬的工作能力。第九條 中層管理人員應(yīng)具備以下的條件：1. 具有相關(guān)工作的知識；2. 掌握本公司的管理方法；3. 熟
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