主管以上管理人員培訓(xùn)-文庫吧在線文庫
【正文】 目：夢想。,多與直接上級溝通，及時的、準(zhǔn)確的、動態(tài)的了解他對你的期望、要求，并盡可能多的得到他的指導(dǎo)。同時，部門業(yè)績主要是下屬做出來的，所以，一定要學(xué)會感謝：感謝下屬的出色工作，部門才有了今日的成績！,人生的“七歷（力）” 20歲——發(fā)奮圖強(qiáng)為學(xué)歷； 30歲——學(xué)習(xí)研究憑能力； 40歲——不惑之年，看閱歷或經(jīng)歷； 50歲——知命之年，比財力； 60歲——古稀之年比體力； 70歲——花甲之年比病歷； 80歲——直接看黃歷。 請切記：千萬不要只顧本部門的利益而和其他部門扯皮！,站在本部門框架以外，動態(tài)的、全局性的看待本部門的工作、職能，盡快干出成績。過去的優(yōu)秀，你一個人努力拼搏就可能實(shí)現(xiàn)，可作主管以后，你不能再單打獨(dú)斗，而是要和部門員工一起來共同奮斗；過去你可以為個人的目標(biāo)而奮斗，但是，現(xiàn)在必須為部門的目標(biāo)而奮斗； 過去，主管給你安排工作，現(xiàn)在你要給其他員工安排工作……這許許多多的變化，你都要盡快適應(yīng)。,義務(wù)： 應(yīng)盡的責(zé)任，分內(nèi)應(yīng)做的事。,如何做員工的思想工作？,做思想工作的好處： 58年全民躍進(jìn)，大煉鋼；,08年抗震救災(zāi),二、幾個名詞：,責(zé)任
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