【正文】 工作經歷就職公司(包括本公司)職務離職原因起止時間本人意愿 簽字： 年 月 日直接上級意見 簽字： 年 月 日跨級上級意見 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級意見 簽字： 年 月 日附表五煙臺萬華合成革集團有限公司面試記錄表應聘者姓名應聘崗位面試編號初選意見人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復試意見應聘崗位直接上級填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復試意見應聘崗位跨級上級填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表五煙臺萬華合成革集團有限公司員工登記表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址其它聯(lián)系方式崗位入職時間轉正時間學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經歷就職公司職務離職原因起止時間家庭成員姓名關系工作單位職務技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。第三條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午 8：0012：00， 下午13：0017：00，第四條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。第十一條 加班時間限制： （1） 工作日加班每日不超過1小時，特殊情況時不超過3小時；（2） 每月累計加班上限為36小時。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。喪假一般為3個工作日，可給一定的路程假，但累計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內使用。第二十四條 哺乳假：產假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計不能超過一年，哺乳期工資發(fā)80％。第二十六條 工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經經煙臺市勞動部門認定后，由公司安全部門上報人力資源部門。（3） 審批權限。超過1個小時，扣發(fā)全天日薪。所有員工入職時填寫的《員工登記表》各項目發(fā)生變更時，必須在內容變更后10個工作日內，書面上報人力資源部以做更改，變更內容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡人等。第五條 外部培訓可以包括：管理技能培訓，即針對公司的高層、中層、基層管理者開展的管理類的知識與技能培訓，例如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等方面的培訓；專業(yè)技能培訓，即與崗位有關的、公司目前在內部培訓中尚未包括的專業(yè)知識及技能的培訓；其他教育培訓與進修，即與個人能力提升有關的培訓。（1） 年度培訓計劃的制定時期：人力資源部應在每年12月之前向各部門發(fā)放《內部培訓需求調查表》、《外部培訓需求調查表》，要求各部門在本月最后10個工作日之前將本部門培訓需求提交人力資源部。（2） 每季度人力資源部應組織內部培訓師資，制定累計不少于2小時的新員工培訓計劃。（8） 未參加新員工培訓的員工，不得參加公司組織的其他培訓，不得轉正。第十五條 崗位業(yè)務技能培訓（1） 崗位業(yè)務技能培訓的組織者為人力資源部，實施者為公司各部門的負責人，培訓對象為需要提高業(yè)務技能的員工，本項培訓旨在提高公司員工的業(yè)務知識和技能。外部培訓協(xié)議中應明示外部培訓應達到的目的、要求、成果、費用承擔等項目。（2） 員工培訓檔案由人力資源部保管，允許培訓員工本人及其上級領導查閱，對其余人員保密。第三條 本制度包括兩部分內容，崗位調動是指員工從某崗位換到另一個崗位，包括崗位的晉升或降職；薪酬級別調整是指員工的薪酬級別定期或不定期調整。第十條 公司薪酬級別在年度績效考核完成后進行，具體程序如下：（1） 人力資源部門匯總年度考評成績；（2） 人力資源部門根據年度考評成績與部門經理一同對本部門員工進行是否勝任新崗位的評估；人力資源副總裁和人力資源部門經理對部門經理級別的員工進行是否勝任新崗位的評估，人力資源副總裁和人力資源部門經理的勝任度由總裁進行評估；（3） 人力資源部門根據評估結果結合《薪酬管理制度》，組織相應部門、人力資源副總裁、總裁討論薪酬調整的可行性分析，并最終制定薪酬調整方案，交公司人力資源副總裁領導及總裁審批；（4） 審批通過的調整方案由人力資源部門分別通知部門經理和該員工；（5） 部門經理與被調整的員工就薪酬級別調整事宜進行溝通。第五條 員工有下列情形之一者，予以二等獎。第十條 員工有下列情形之一者，予以記過。第十五條 《員工獎懲審批表》生效后，由人力資源部負責存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。第八條 注意事項：（1） 員工主動辭職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理；（2） 員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；（3） 員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。（2） 交接。第二十條 對無法達成一致意見的勞動申訴，雙方必要時可以進入仲裁程序。第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。第九條 所需交納的住房公積金金額在遵守煙臺市政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。第三條 本制度由人力資源部門負責解釋。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。具體工作程序參見《培訓制度》。第四章 員工保險第六條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。第四章 勞動仲裁第二十四條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機構遞交仲裁請求，而仲裁機構予以受理的情況。公司和上述人員應嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。第十二條 人力資源副總裁與總裁將分別對解聘申請文件進行批示。第二章 辭職管理第四條 辭職是指員工主動要求脫離現崗位，與公司解除勞動關系的人事調整活動。第十二條 員工有下列情形之一者，予以辭退。第七條 員工獎勵經批準后生效，三等獎獎勵300元；二等獎獎勵1000~2000元；一等獎獎勵3000~10000元。第二條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。待聘人員不得私自向人力資源部提出崗位置換申請，用人部門也不得擅自進行招聘活動；（2） 要求崗位調換的部門必須填寫《崗位調整申請表》，詳述空缺崗位所需特長、專業(yè)要求、工作職責，同時提出希望調換的員工姓名，并將此表交人力資源部；（3） 人力資源部收集到《崗位調整申請表》后，將進入內部招聘管理流程，具體內容詳見《內部招聘管理制度》；（4） 經用人部門考選錄用的員工，應盡快辦理工作移交和內部調動手續(xù)，并在規(guī)定的時間內到新部門報到，逾期不辦理手續(xù)者視為棄權，此次招聘結果無效。（1） 《培訓需求調查表》（2） 《年度培訓計劃申請表》（3） 《內部培訓計劃申請表》（4） 《外部培訓計劃調查表》（5） 《外部培訓計劃申請表》 附表一煙臺萬華合成革集團有限公司培訓需求調查表填表日期： 年 月 日姓名部門崗位職稱項目類別項目內容可參加培訓的時間新員工培訓崗位職責與流程培訓崗位業(yè)務技能培訓外部培訓注：項目內容填寫本次培訓的具體內容，由人力資源部填寫。第六章 培訓管理第二十一條 培訓考勤規(guī)定（1） 學員應按時參加培訓，如有事不能參加者，應提出推遲培訓申請，由部門負責人審批后交人力資源部存檔。（5） 人力資源部負責在培訓過程中記錄培訓員工的表現情況，并記入員工培訓檔案。（3） 崗位職責及流程培訓應在員工到崗后一個月內進行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內參加培訓，應由該員工所在部門負責人向人力資源部說明情況，確定新員工可參加培訓的時間。（5） 人力資源部根據培訓計劃，填寫《新員工培訓安排通知單》，發(fā)放至各部門負責人，要求部門負責人安排新員工按照規(guī)定的時間和地點準時參加培訓。第十條 培訓計劃的組成部分：（1） 培訓目標（2） 培訓內容（3） 培訓的組織者（4） 培訓對象（5） 培訓時間（6） 培訓地點（7） 培訓方式（8） 培訓預算第十一條 培訓計劃的審批。第七條 公司整體培訓活動由人力資源部負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、具體實施和控制，其他部門負責人配合人力資源部進行培訓的實施、控制及異常情況的追蹤。內部培訓指由公司組織師資力量，在公司內部進行的培訓，外部培訓指經公司同意，員工在公司外部參加的的各種培訓。第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度第一條 勞動合同的簽訂與修改（1） 員工在被公司錄用之后，需與公司簽訂勞動合同以及補充協(xié)議；與公司的勞動合同到期的員工，若雙方有序約意向，需簽訂勞動合同以及補充協(xié)議；公司采用煙臺市勞動與社會保障局監(jiān)制的標準合同文本，以經公司律師審核的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》為補充協(xié)議，同員工簽訂勞動合同。第二十九條 獎勵與處罰：（1） 全勤獎。確因不可預見的原因沒來得及提前請假的，應委托他人代為填寫請假單。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。第二十一條 婚假：公司正式員工在公司工作期間結婚，可休婚假。第十五條 加班完畢員工應在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經理填寫意見。第八條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。（1） 《試用人員轉正申請表》（2） 《試用期員工轉正通知書》（3） 《試用期員工辭退通知書》附表一煙臺萬華合成革集團有限公司試用人員轉正申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱當前崗位入職時間轉正時間個人評價自我評價： 簽字： 日期：部門經理意見員工評價：崗位意見：待遇意見： 簽字： 日期：人力資源部意見員工評價： 簽字： 日期：轉正員工跨級上級意見員工評價：