淺析企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與有效培訓(xùn)的對(duì)策-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 業(yè)沒(méi)有自己的教育培訓(xùn)場(chǎng)所，需要租借場(chǎng)地進(jìn)行培訓(xùn)，那么這筆經(jīng)費(fèi)在培訓(xùn)預(yù)算中會(huì)占有一定的比例。從業(yè)務(wù)場(chǎng)所到培訓(xùn)基地的交通差旅費(fèi)也是一個(gè)不可輕視的經(jīng)費(fèi)預(yù)算項(xiàng)目。制定培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)實(shí)施的前提條件，培訓(xùn)計(jì)劃制定的好壞直接影響培訓(xùn)效果。通過(guò)以上六點(diǎn)來(lái)編制企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃。反應(yīng)評(píng)估是指學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括講義、師資、設(shè)施、講課內(nèi)容的看法。如果考核成績(jī)很好，這就說(shuō)明此次培訓(xùn)取得了效果，對(duì)于員工的實(shí)際工作是有幫助的。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。其中最為重要的就是對(duì)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行運(yùn)用。這種評(píng)估可以以考卷形式進(jìn)行，也可能是進(jìn)行實(shí)際操作。培訓(xùn)的管理人員也要在培訓(xùn)實(shí)施中進(jìn)行觀察，以檢測(cè)培訓(xùn)教師的經(jīng)驗(yàn)及真實(shí)水平，為下一次的培訓(xùn)提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第三是確定培訓(xùn)內(nèi)容。選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的渠道主要包括專(zhuān)業(yè)報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)和他人的推薦。三是培訓(xùn)教材費(fèi)與培訓(xùn)器材費(fèi)。 ?。?）對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的培訓(xùn)需求分析應(yīng)該從三方面入手。 2. 建立機(jī)制，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。究其原因，除企業(yè)自身原因外，員工的忠誠(chéng)度偏低是非常重要的原因。將培訓(xùn)視為一種投資，甚至是一種戰(zhàn)略投資，已逐漸為大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)同，不少企業(yè)家或人力資源經(jīng)理都可以就此話題侃侃而談。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度不高，很多企業(yè)將員工培訓(xùn)看成是可有可無(wú)的程序，很少主動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，即使有些企業(yè)管理者意識(shí)到了培訓(xùn)的重要性，往往也是因?yàn)闄C(jī)制不健全、體系不完善，達(dá)不到應(yīng)用的效果。.. ..
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