淺析企業(yè)人本管理存在的問(wèn)題與對(duì)策-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ………5（三）缺少人本管理的個(gè)性………………………………………………………………………5（四）人本管理的實(shí)施沒(méi)有企業(yè)文化作后盾……………………………………………………5（五）人力資源開(kāi)發(fā)利用不充分…………………………………………………………………6（六）忽視傳統(tǒng)文化中的情感管理………………………………………………………………6（七）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制………………………………………………………………………6三、企業(yè)實(shí)施人本管理的主要對(duì)策………………………………………………………………7（一）樹(shù)立科學(xué)的人本管理理念…………………………………………………………………7（二）構(gòu)建以團(tuán)隊(duì)精神為核心的企業(yè)文化………………………………………………………7（三）建立以績(jī)效為中心的人力資源管理體系…………………………………………………7（四）加強(qiáng)管理著與員工之間的情感溝通管理…………………………………………………7（五）建立現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)制度……………………………………………………………………8參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………………9內(nèi)容摘要 實(shí)行人本管理，把人作為企業(yè)管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的質(zhì)的規(guī)定性。20世紀(jì)40年代進(jìn)入現(xiàn)代管理階段，特別是二戰(zhàn)以后，在思想內(nèi)容，組織方式，形式手段等方面得到了更快的發(fā)展。（一） 用人本化管理激發(fā)員工潛能 決定一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)發(fā)展能力的，主要不在于機(jī)器設(shè)備，而在于人們擁有的知識(shí)、技能和情感。因此，人本管理注重的就是對(duì)人的開(kāi)發(fā)激勵(lì)、調(diào)動(dòng)起人的積極性，挖掘人的潛力。如果企業(yè)管理不以人為本，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗。以人為本，更重要的是調(diào)動(dòng)人的積極性和首創(chuàng)精神，充分承認(rèn)他們的創(chuàng)造價(jià)值，并為他們實(shí)現(xiàn)自己的理想，開(kāi)展創(chuàng)造性的勞動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。 （四）人本管理的實(shí)施沒(méi)有企業(yè)文化作后盾企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。 （五）人力資源開(kāi)發(fā)利用不充分當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用工作存在著許多不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：一是人力資源的素質(zhì)低下，教育培訓(xùn)工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。例如：2004年9月，家電連鎖巨頭大中公司副總史明跳槽到大中南方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上海永樂(lè)；9月22日，北京新東方原校長(zhǎng)胡敏另行門(mén)戶，自己為新東方創(chuàng)造了一個(gè)對(duì)手；西門(mén)子大中華副總裁任偉光出任摩托羅拉公司副總裁兼北亞區(qū)中國(guó)移動(dòng)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。實(shí)施人本管理，在員工得到發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)也得到了壯大發(fā)展。 （四）加強(qiáng)管理著與員工之間的情感溝通管理管理者會(huì)了解員工對(duì)工作的一些真實(shí)想法，或員工在生活上和個(gè)人發(fā)展上的一些其他需求。建立職工激勵(lì)機(jī)制應(yīng)以調(diào)動(dòng)全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為核心，優(yōu)秀的企業(yè)文化往往能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性、創(chuàng)造性，給職工以精神上的激勵(lì)。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。[3]《論我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)的人本管理》 ；淳偉德；軟科學(xué)；
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1