【正文】 性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現(xiàn)的試題一樣?！澳愦_實有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨特的地方嗎？”“你能很快適應公務員工作嗎？”這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。以正面的態(tài)度談論自己過去的經(jīng)歷?！　?．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳?！　?．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和?！　】傊┲虬鐟斒亟o人“信得過”的印象?！　≡诠珓諉T面試中，不少考生因為風度欠佳而影響了成績。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。　　在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方　　由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。三是有聲語言和動作語言應適時互補。平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會，在實踐中提高自己。面試中，應試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養(yǎng)自己的風度。　　給自己留下充足的時間到達面試地點　　如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不良印象，甚至會因遲到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。三、對社會現(xiàn)象的認識類：①段子所反應的社會現(xiàn)象類。答題思路：解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。大局是好的，主流是好的。④這種現(xiàn)象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高造成的。就是平常的論述題，給你一句話，可能是名人名言，也可能是當今社會現(xiàn)象的一種寫照，要你談談看法。②盡力找到著落點，找準切入點。⑤作為我這樣的個體應該多強調(diào)有為才有位。請從領導學角度評析這類現(xiàn)象。諸葛亮賞罰分明，無惡不懲，無善不彰，無一例外。當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。對一個黨性原則觀念不強的領導者，枕頭風的作用有兩重性，既可以把頭吹偏了，也可以把頭吹清醒了。 有的干部認為學習是來虛的，領導干部組織集體學習還不如干點實事?！　?有人說：當領導猶如燒開水，必須做好兩件事：第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急如表現(xiàn)自己。請你結(jié)合自己工作實際談談體會。領導者的核心任務就是要實惠既定的工作目標。1有人說：一把手是絕對真理、二把手是相對真理、三把手沒有真理。這是增強各級領導班子戰(zhàn)斗力的一個基本要求。集體與集體之間：合作、協(xié)調(diào)、主動配合，當發(fā)生矛盾沖突時，要協(xié)商一致、協(xié)調(diào)一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就經(jīng)常微笑。 　　與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 　　1尊敬不喜歡您的人。 　　1尊重傳達室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。因為我們的工作經(jīng)驗不足，政策水平有限。委婉的告訴他，我能夠獨立的完成我的工作。產(chǎn)生這種情況的原因可能有兩種，一種是套近乎，一種是缺乏獨當一面的能力。自己應該反思是由于自己平時對人處事方式方法上面還比較欠缺，引起同事的誤會還是其他什么原因。這種情況在現(xiàn)實生活中是存在的。答案三：遇到這樣的問題我會從以下幾個方面去處理:我要以一顆平常的心態(tài)看待自己的升職，擺正自己的位置。和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你。如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他的“別著急，放著吧“而擱置。對此，你怎么辦？答：公務員從事的是為民服務的基礎性工作，任務繁重要求我們公務員有一個奉獻精神。正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結(jié)，為其他工作人員搞好團結(jié)作出表率；正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時化解矛盾?；卮鹜戤?。但要和同事說明，這個任務的重要性，在原則上是不能打折扣的?！　?1你參加工作后，有次同事都不在讓你做事，隊伍排的很長，大家埋怨你，說你辦事效率底，你怎么處理？答：保持冷靜，因為任何事情的發(fā)生都是有原因的，既然隊伍很長的事實存在，就要敢于承認，不要急著和大家辯解。1都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?　　答：要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有與他人和睦相處的能力?？傊?，喝酒，作為男人，就應該喝出風格，喝出友誼，喝出豪情，但又要把握度，只能喝好，不能喝倒，丟了自己的臉面！（把考生設想為男生回答的，我想如果是女生，考官不會問這一問題吧？ ）1也許某件工作領導還沒做具體安排，但有人就已經(jīng)?16也許某件工作領導還沒做具體安排，但有人就已經(jīng)主動請纓，而他或許只是為了出風頭或者為了贏得領導的好感，你怎么看待這么做法？如果你遇到這種情況你會怎么做？答：我覺得主動請纓是一種積極主動地工作態(tài)度，當然也不排除有一部分人這樣做是為了出風頭或者博取好感，但應該相信大多數(shù)同事并不是為了出風頭也不是為了博取領導的好感，他們能夠主動請纓，說明他們對工作有責任心，主動和積極；如果我遇到這種情況，我會具體問題具體分析。還要看看是不是為人處世方面做得不好。大家敞開心扉，坦誠交流，沒有什么解不開的結(jié)；自己應該心胸坦蕩一些，接受別人的優(yōu)點的同時也應該能夠容納別人的缺點，作為公務員隊伍中的同志，團結(jié)有凝聚力是至關重要。要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人。但是，俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。對于“協(xié)調(diào)性”問題，我曾多方注意，但做得不盡如人意。2分管領導和直接領導之間有矛盾，分管領導常常直接布置任務給你，你怎么辦？ 答：高興地接受下任務。否則只會讓別人更看不起自己，輸?shù)脮鼞K。一如既往地關心別人、幫助別人。　　 3新領導怎樣正確對待前任領導？　　答：繼承和發(fā)揚前任領導的長處和優(yōu)點，同時要根據(jù)形勢發(fā)展的要求和存在的問題而有所改革，有所創(chuàng)新。我會冷靜地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更穩(wěn)重從而讓領導更放心？還是他做人更謙虛、更低調(diào)從而讓領導更舒心，還是他考慮問題更周到從而讓領導更省心。主動溝通，消除誤會或矛盾。不論是在工作中還是在生活中，要和同事建立起合作伙伴關系，不管他的能力比我強還是比我差，都要同樣尊重，同樣友好，多溝通、多了解，相互促進，共同提高。切忌任人唯親唯派，大搞“一朝天子一朝臣”，在用人和授權(quán)問題上，最集中體現(xiàn)領導者的思想境界和領導水平，最容易考驗領導班子或領導集體是否團結(jié)一致。問：你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？　　答：認真聽取下屬提出的理由并作好詳細記錄，告知下屬自己將會根據(jù)他們所提出理由作詳細調(diào)研，并會盡快反饋結(jié)果，在此期間希望他們服從安排，按會議布置認真做好各項工作，違者按有關制度處理；對下屬所提理由展開認真調(diào)研，如所提理由成立，立即告知下屬暫緩執(zhí)行，并及時向鎮(zhèn)長匯報，是否繼續(xù)執(zhí)行工作安排請鎮(zhèn)長指示；如所提理由不成立，應把調(diào)查結(jié)果告之下屬，督促下屬不折不扣完成各項工作。并且培養(yǎng)起與同事間的共同興趣和愛好。如果該項工作不是我的直接領導領導的范圍，那我會默默地完成它，如果為此影響了本職工作，我會利用休息時間加班加點去完成它。2分管領導和直接領導之間有矛盾，你怎樣對待?　　答：我會以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。 2你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎？　　答：我感覺自己在這方面做起來沒有困難。首先我要說感謝各位領導的栽培。而你要經(jīng)常跟他打交道 你該怎么處理？ 答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有與他人和睦相處的能力?？傊鳛橐粋€公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！2如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？ 答：既然是自己的同事，大家都是在一起就是為了一個共同的目的：為人民服務、為國家和社會創(chuàng)造財富。工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？　　答：出現(xiàn)這種情況，我很憒憾，具體說來，我會這樣做：不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領導的指揮，密切配合同事的工作。要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺、工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人。工作之余，努力和同事進行溝通，爭取做到在哪出現(xiàn)的問題在哪解決，不要讓問題越積越多。作為一名副處長，要把維護和增強處室團結(jié)作為協(xié)助處長工作的一項重要內(nèi)容。同事來幫忙，是處于好意，我十分感謝同事的熱心幫助。找到原因后提出解決措施。可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現(xiàn)與年度考核掛起鉤來，通過物質(zhì)、精神獎勵提高大家的工作積極性。在有合理化的建議時，照提不誤。如果是第一種情況，我會積極的配合領導的抉擇，協(xié)助領導的工作順利完成，如果是第二種情況，我會積極、及時的和領導進行有效的溝通，講明利弊情況，我相信領導會在意識到自己的抉擇的錯誤后，會進行糾正并采取一系列有效的措施來消除這個錯誤抉擇可能產(chǎn)生的不利影響。在以后的工作中,除了正常相處之外還要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不自傲,不計較個人的得失,有推功攬過、忍辱負重、任勞任怨的品質(zhì)。對于那位對我言聽計從的同事，我也應當明確的告訴他，不能因為我升職了而拉遠我們的距離，我有什么不對的地方，你要及時給我指出來，我一定會虛心接受你的意見。是不是我自己在言語上沒注意，引起了同事心中的不滿？如果是，我應該慎言，并與同事們交流，消除不必要的誤會，以便以后更好的工作。作為一名公務員，要時刻把國家，人民，集體的利益放在首位，不計較個人得失，以平和的心態(tài)對待。這就需要自己在今后的工作中調(diào)動起工作的積極性，在集體中創(chuàng)造出積極向上的一種工作氛圍。你升職了，你以前的三位事，一個對你言聽計從，一個不聞不問，一個冷若冰霜?？陀^對待，冷靜處理。 　　 　　2不要期望所有人都喜歡您，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。 　　1不要把別人對您的好，視為理所當然。人家會以為您在炫耀。真誠是寶?；ハ鄮椭?，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”；一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關系：人與人的關系、人與單位的關系、單位之間的關系，這些構(gòu)成了社會的公共關系。如果按這種說法去做，只能導致單位，特別是領導班子內(nèi)部氣氛壓抑、缺乏生機，出現(xiàn)主要負責人專橫跋扈、決策失誤甚至腐敗等現(xiàn)象。除搞好兩種領導風格的結(jié)合之外，還應做到依具體情況確定不同的領導方式，有的放矢地實施領導。切忌忙于應付，淺嘗輒止，勞而無獲。是很正確的。領導干部要正確處理學習和工作的矛盾，養(yǎng)成學習的好習慣。政治方面的原因主要有：權(quán)力過于集中，重大問題個人說了算；民主集中制沒有真正落實；對權(quán)力的監(jiān)督和制約問題沒有很好地解決；監(jiān)督機制不夠完善，存在著虛監(jiān)和弱監(jiān)現(xiàn)象；群眾和新聞監(jiān)督的作用沒有完全發(fā)揮，監(jiān)督合力沒有形成?！　〈穑骸罢眍^風”是一種沒有統(tǒng)一確定解釋的現(xiàn)象。評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄，切勿求全責備，切勿以點代面，而是根據(jù)他人比前輩貢獻了多少新的東西。諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。例如環(huán)境問題：政府領導、有關部門要...企業(yè)要...人們要...或則制度上...　　違反規(guī)定要...思想上...申論怎么解決的，就怎么去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內(nèi)容想的最好，說不好等于零。　　例子有人說：“有為才有位”，又有人說：“有位才有為”，你是怎么看的？　　答：對于這個問題我是這樣看的，①他們都有道理，只不過是角度不同罷了。　　　如果句子是名言名句或者是真理的句子，則可以這樣來套　　解釋這句話的意思。并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決。找出解決辦法。把問題的兩個方面分角度解釋清楚?！　】傊诿嬖囍袘摫M量“假裝”很輕松，這樣做你會收到意想不到的效果。通過自已知識素養(yǎng)的提高，將自己的風度氣質(zhì)推進到理想的境界。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時保持最佳形象。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應試者性格的剛?cè)崽厣泻停灰ㄟ^合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。四是要生動?！　∧敲?，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢？　　在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動　　一是要準確。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表?！　?．服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。面試得高分的八個要點　　好的面試必須經(jīng)過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位