【正文】 很快適應(yīng)公務(wù)員工作嗎？”這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。　　精心準(zhǔn)備自我介紹 　　“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。以下分別介紹一下注意事項。　　2．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。　　4．襯衫以白色比較好。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜?！　?．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。　　9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。　　3．服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露?！　?．應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹?！　】傊?，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人“信得過”的印象。多留心看看別人怎么穿，或請求專家指點也是一個可行的方法。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個：語言表達(dá)、動作舉止和服飾儀表。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視?！　≡诠珓?wù)員面試中，不少考生因為風(fēng)度欠佳而影響了成績。二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光吊滯；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。　　那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？　　在語言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動　　一是要準(zhǔn)確。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運用成語、諺語和簡短明快的短句。三是要平易。四是要生動。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感?！　≡谛袨榕e止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方　　由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。那么，如何運用好體態(tài)語言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。三是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機械地重復(fù)某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻停灰ㄟ^合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征?！　〉谝弧娀睦硭刭|(zhì)。平時應(yīng)該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會，在實踐中提高自己。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時保持最佳形象?！　〉诙?、重視點滴積累。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養(yǎng)自己的風(fēng)度?！　〉谌?、注意知識的積累。通過自已知識素養(yǎng)的提高，將自己的風(fēng)度氣質(zhì)推進(jìn)到理想的境界。如果能夠克服面試中的緊張情緒無疑會給主考官留下良好印象，增加求職成功的可能性?！　〗o自己留下充足的時間到達(dá)面試地點　　如果風(fēng)風(fēng)火火地到達(dá)面試地點，一方面會給主考官留下不良印象，甚至?xí)蜻t到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。　　應(yīng)該放慢說話的速度　　在面試中，一般人會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進(jìn)入了一個惡性循環(huán)?！　】傊?，在面試中應(yīng)該盡量“假裝”很輕松，這樣做你會收到意想不到的效果。引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時要找準(zhǔn)切入點。三、對社會現(xiàn)象的認(rèn)識類：①段子所反應(yīng)的社會現(xiàn)象類?！　∫?、思辯性問題的回答技巧：先理解題意。把問題的兩個方面分角度解釋清楚。聯(lián)系自身（忌胡亂聯(lián)系）。答題思路：解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。指出這種現(xiàn)象的危害，雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視。找出解決辦法。要領(lǐng)：社會現(xiàn)象（不可取，反對，譴責(zé)，客觀存在，丑惡，嚴(yán)厲打擊，憤慨）。大局是好的，主流是好的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務(wù)。解決的辦法：正確對待，采取相應(yīng)的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決。②我們要辨證的看待這種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是這種現(xiàn)象畢竟是局部現(xiàn)象，不是主流。④這種現(xiàn)象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高造成的。⑥隨著我們的制度進(jìn)一步的完善，我相信這種現(xiàn)象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準(zhǔn)備。答題思路：①指明政策方針的內(nèi)容②闡明提出這個政策方針的背景③指出它的意義④指出實現(xiàn)的途徑⑤聯(lián)系自身！對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答。就是平常的論述題，給你一句話，可能是名人名言，也可能是當(dāng)今社會現(xiàn)象的一種寫照，要你談?wù)効捶?。?dāng)然你的思維能力再好，表達(dá)能力再強，如果腦袋里對這種現(xiàn)象不知道，或則對這句話不理解，那也是無從下手的?！　　∪绻渥邮敲悦浠蛘呤钦胬淼木渥?，則可以這樣來套　　解釋這句話的意思。要反過來說了，我們要辨證的看待（名言名句一般都是以前創(chuàng)造的，肯定是有局限性的）。②盡力找到著落點，找準(zhǔn)切入點。④把問題的兩方面統(tǒng)一起來?！　±佑腥苏f：“有為才有位”，又有人說：“有位才有為”，你是怎么看的？　　答：對于這個問題我是這樣看的，①他們都有道理，只不過是角度不同罷了。③而有位才有為它是相對于社會評價體系而言的，即社會只有為每一個人提供一定的社會條件和平臺，每一個人才能發(fā)揮自己的作用，有所作為。⑤作為我這樣的個體應(yīng)該多強調(diào)有為才有位?！　∠蟠蛟礻柟庹?，談?wù)効捶ǎ炕騽t如何提高政府效能等等，這些問你如何采取措施的問題可以這樣來：　　第一，（從思想上）什么切實加強對公務(wù)人員的思想教育...培養(yǎng)他們樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的權(quán)力觀和政績觀...使他們時刻牢記執(zhí)政為民的思想...為民辦實事，辦好事.　　權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀...為構(gòu)建和諧社會而努力...　　第二，（從制度上）抓緊建立和完善法律規(guī)章制度...健全政府自身的機制...使政府有穩(wěn)定的政策及其制定機制...　　第三，（從措施上）對于違反法律法規(guī)的的要...無論是政府機關(guān)還是公務(wù)人員，嚴(yán)格依照《行政許可法》等法律法規(guī)，給予相應(yīng)懲戒。例如環(huán)境問題：政府領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門要...企業(yè)要...人們要...或則制度上...　　違反規(guī)定要...思想上...申論怎么解決的，就怎么去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內(nèi)容想的最好，說不好等于零。還有一點：回答每個問題時開始幾句話和結(jié)尾幾句話是非常非常重要的，給考官留下的影響也特深，一定要處理好，就象寫申論一樣。請從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)角度評析這類現(xiàn)象。移居當(dāng)時的政治中心之一南陽后，結(jié)交當(dāng)?shù)刂耸?，得以了解天下大勢。諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。侍奉平庸之阿斗，專權(quán)而不失臣禮，行君事而國人不疑。諸葛亮賞罰分明，無惡不懲，無善不彰，無一例外。諸葛亮的外交思想為對付主要敵人，以我為主，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，是一筆寶貴的思想財富。評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄，切勿求全責(zé)備，切勿以點代面，而是根據(jù)他人比前輩貢獻(xiàn)了多少新的東西。試論“領(lǐng)導(dǎo)干部要增加‘公仆’意識，當(dāng)好人民公仆”。當(dāng)好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。當(dāng)好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀?！　〈穑骸罢眍^風(fēng)”是一種沒有統(tǒng)一確定解釋的現(xiàn)象。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)者，會把這種聲音作為收集多種信息渠道的一種，在不失原則，不犯規(guī)矩的前提下，既增加了夫妻之間的交流，又從一個特殊的渠道做些調(diào)查研究，把在處理夫妻感情上的藝術(shù)和處理工作問題上的藝術(shù)有機結(jié)合起來。對一個黨性原則觀念不強的領(lǐng)導(dǎo)者，枕頭風(fēng)的作用有兩重性，既可以把頭吹偏了，也可以把頭吹清醒了。作為領(lǐng)導(dǎo)，你覺得產(chǎn)生腐敗的原因有哪些？ 答：經(jīng)濟(jì)方面的原因有：生產(chǎn)力的水平低下，由此決定了社會財富總量有限，資源稀缺，欲望無限。政治方面的原因主要有：權(quán)力過于集中，重大問題個人說了算；民主集中制沒有真正落實；對權(quán)力的監(jiān)督和制約問題沒有很好地解決；監(jiān)督機制不夠完善，存在著虛監(jiān)和弱監(jiān)現(xiàn)象；群眾和新聞監(jiān)督的作用沒有完全發(fā)揮，監(jiān)督合力沒有形成。一些黨員干部受拜金主義、享樂主義、和極端個人主義的影響，縱容了腐敗的發(fā)生；辨別是與非、美與丑、善與惡、真與假的能力不高，思想是非界限不清。 有的干部認(rèn)為學(xué)習(xí)是來虛的，領(lǐng)導(dǎo)干部組織集體學(xué)習(xí)還不如干點實事。簡要論述學(xué)習(xí)的重要性。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理學(xué)習(xí)和工作的矛盾，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。請結(jié)合自己以及這次招考的實際，談一談對“不才者進(jìn)，則有才之路塞”這句話的理解?！　?有人說：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)猶如燒開水，必須做好兩件事：第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急如表現(xiàn)自己。請你結(jié)合自己的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗談?wù)効捶āＪ呛苷_的。領(lǐng)導(dǎo)干部既要勤勉工作，又不能盲目自大，必須謙虛謹(jǐn)慎。請你結(jié)合自己工作實際談?wù)勼w會。領(lǐng)導(dǎo)者面對職位的分工、上級部署的任務(wù)和群眾的希望等各種壓力，應(yīng)保持政治堅定、學(xué)習(xí)刻苦、爭先創(chuàng)優(yōu)、機智果斷的心態(tài)和氣質(zhì)。切忌忙于應(yīng)付，淺嘗輒止，勞而無獲。領(lǐng)導(dǎo)行為就其風(fēng)格而言，主要有兩種傾向：高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)總是強調(diào)工作目標(biāo)的實現(xiàn)；注重人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)則著力于滿足下屬的福利需求等。領(lǐng)導(dǎo)者的核心任務(wù)就是要實惠既定的工作目標(biāo)。注重人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心下屬，能夠造成下屬較高的滿意度，促進(jìn)下屬工作績效的提高，但容易使注意力和精力偏離工作目標(biāo)，甚至影響秩序。除搞好兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的結(jié)合之外，還應(yīng)做到依具體情況確定不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，有的放矢地實施領(lǐng)導(dǎo)。獎罰分明，確實有助于樹立和提高領(lǐng)導(dǎo)的威信，但不是唯一的、根本的途徑，更談不上自然而然之說。1有人說：一把手是絕對真理、二把手是相對真理、三把手沒有真理。在目前法制還不是很健全的情況下，這種現(xiàn)象是客觀存在的，在某些地區(qū)、某些單位這種現(xiàn)象可能還嚴(yán)重存在。如果按這種說法去做，只能導(dǎo)致單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部氣氛壓抑、缺乏生機，出現(xiàn)主要負(fù)責(zé)人專橫跋扈、決策失誤甚至腐敗等現(xiàn)象。從另一個角度看，這種說法也有值得肯定的一面。這是增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力的一個基本要求。這句話給我們提出了一個嚴(yán)峻的課題：在法治深入人心，人治即將成為歷史的今天，如何防止權(quán)力的壟斷和權(quán)力的絕對化？ 我認(rèn)為，這種不正常的現(xiàn)象終究只是暫時的，隨著法治精神的深入，民主進(jìn)程的加快，這種現(xiàn)象一定會成為歷史。例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”；一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關(guān)系：人與人的關(guān)系、人與單位的關(guān)系、單位之間的關(guān)系，這些構(gòu)成了社會的公共關(guān)系。人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍。集體與集體之間：合作、協(xié)調(diào)、主動配合，當(dāng)發(fā)生矛盾沖突時，要協(xié)商一致、協(xié)調(diào)一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度?；ハ鄮椭?，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。 討人喜歡的26個原則不論是在生活還是在工作中，我們都要搞好人際關(guān)系，讓別人喜歡您，也只有這樣，您才能得到更好的發(fā)展。如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就經(jīng)常微笑。如果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。真誠是寶?！　〔灰蚺笥呀桢X。 　　與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 　　有人在您面前說某人壞話時，您只微笑。人家會以為您在炫耀。很自然地坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。 　　1尊敬不喜歡您的人。 　　1自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。 　　1不要把別人對您的好，視為理所當(dāng)然。 　　1榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結(jié)果亂成一團(tuán)。 　　1尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨?！　?為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 　　 　　2不要期望所有人都喜歡您，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。 2如果您覺得無淚天使培訓(xùn)資料還值得一看的話，那么您一定要多多宣傳，多多支持，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時，你如何做?　　答：當(dāng)我的意見和領(lǐng)導(dǎo)的意見發(fā)生沖突時我會做如下處理：服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題。因為我們的工作經(jīng)驗不足，政策水平有限。假如領(lǐng)導(dǎo)處事的方法違反法律，那么應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，并及時向上級組織反映?？陀^對待，冷靜處理。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領(lǐng)導(dǎo)鬧意見，鬧情緒，從而影響團(tuán)結(jié)，耽誤工作。委婉的告訴他，我能夠獨立的完成我的工作。然后，在同事要幫我時，告訴他，這是指派到人的任務(wù)，那就必須由我親自完成。你升職了，你以前的三位事，一個對你言聽計從，一個不聞不問，一個冷若冰霜。能夠升職，是與領(lǐng)導(dǎo)的信任，同事的幫助，整個集體團(tuán)結(jié)合作創(chuàng)造出成果分不開的，不能因此就洋洋得意，覺得自己高人一等。產(chǎn)生這種情況的原因可能有兩種，一種是套近乎，一種是缺乏獨當(dāng)一面的能力。第二種情況是不聞不問。這就需要自己在今后的工作中調(diào)動起工作的積極性，在集體中創(chuàng)造出積極向上的一種工作氛圍。這個時候千萬要冷靜下來。自己應(yīng)該反思是由于自己平時對人處事方式方法上面還比較欠缺，引起同事的誤會還是其他