最全人力資源崗位面試題-文庫吧在線文庫
【正文】 六大模塊（1）、人力資源規(guī)劃。而人才成長的途徑是多種多樣的，并非學(xué)歷教育一條路可走。一部分領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)定上下級關(guān)系，照顧私人感情，或者出于其他的原因，不愿意執(zhí)行績效考核政策。 xxx公司公司各部門會議主持人，請在會前進行一分鐘發(fā)言.No.題目面試要點參考1談?wù)勀阕约河^察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)3你有何優(yōu)缺點應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷考察應(yīng)試者是否有感性No.題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？你擔(dān)任什么職務(wù)應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我3你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素5請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力6談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應(yīng)聘的職位10你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條11你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性No.題目面試要點參考1你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談2你個人有什么抱負和理想？你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)它？9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實際10你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。9（專業(yè)領(lǐng)域的案例分析或現(xiàn)場操作）體現(xiàn)在管理活動的每個環(huán)節(jié)。 應(yīng)急性或擴張性填充性人才引進前瞻性是整體規(guī)劃層面，計劃性是日常穩(wěn)定層面、臨時性是應(yīng)急層面。結(jié)構(gòu)性是有序、有安排的、人才引進的渠道除過網(wǎng)絡(luò)以及現(xiàn)場招聘和獵頭外，還有其他渠道嗎？人才引進的可見成本和隱性成本如何理解？如何控制？可見成本可理解為人才引進時的招聘費用、差旅費等。保存期限可能是3年吧。企業(yè)對員工的職業(yè)生涯負有責(zé)任并應(yīng)該幫助員工去實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃?？冃Ч芾矸桨钢械膹纳隙略瓌t與從下而上原則分別是什么含義？從上而下是企業(yè)目標(biāo)層層分解至部門乃至個人，績效考核也從高層開始逐級考核至下面每個員工；自下而上則是從底層開始執(zhí)行，考核的執(zhí)行方法及任務(wù)和目標(biāo)自下而上至高層。培訓(xùn)本身具備改變員工行為、觀念的作用。橫向的對不同行業(yè)內(nèi)的崗位性質(zhì)相似的崗位薪酬水平、縱向的同行業(yè)的不同崗位性質(zhì)薪酬水平。 員工職業(yè)生涯是基于匹配企業(yè)發(fā)展前提下的員工職業(yè)發(fā)展。員工關(guān)系：上海當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)以及繳納比例分別為多少？一個年薪為20萬的外籍戶口的人才，公司應(yīng)為其繳納五險一金為多少？（按照上海010年相關(guān)數(shù)據(jù)以及最高限和最低限來計算）？繳納基數(shù)不低于按照社會月平均工資的60%，也不高于月平均工資的300%；繳納比例根據(jù)上海當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。人才引進：人才引進的前瞻性和計劃性以及臨時性，區(qū)別在于哪里？戰(zhàn)略性人才儲備對外考慮組織的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略，對內(nèi)考慮各組織之間的溝通協(xié)調(diào)是否快速、便捷、合理、科學(xué)。No.題目面試要點參考1你喜歡什么運動？將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析2你一般什么時候休息？什么時候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先3你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性4你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性5你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？陷阱題，不良嗜好過多的應(yīng)滯后考慮6你每天需要睡多少小時？6領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷7領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當(dāng)眾錯誤地批評了你，你如何處理？對方無法回答時可形象舉例8你的工作很努力，也有很多成績，但
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