新形勢下加強機關作風建設的幾個問題-文庫吧在線文庫
【正文】 絕那種“上班一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”和“明日復明日”的麻木不仁的習氣和遲到早退的現(xiàn)象。無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數(shù)字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細功。包括遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標準，不遷就自己。 二、機關作風建設的幾個著力點 （一）堅持用科學的理論武裝頭腦 用科學的理論武裝頭腦，是思想作風建設的基礎工程。當前，機關的職業(yè)道德現(xiàn)狀總體上是好的，但在不同層級的機關職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如以權(quán)謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。 加強機關的職業(yè)道德建設，應著重強化四種意識： 敬業(yè)意識：也叫敬業(yè)精神。有章不循、違法亂紀、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現(xiàn)。 (三)堅決整治官僚主義形式主義惡習 官僚主義形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風相對立的作風，是馬克思主義的大敵，是領導機關的大敵，因此，要堅決予以整治。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應新形式要求的制度要探索出來，而這一切都需要時間，需要有人去做大量的工作。如依附權(quán)力崇拜權(quán)力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格?！吧狭骸钡闹匾恢脹Q定了“上梁”端正有利于機關作風建設，“上梁”不正不利于機關作風建設，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產(chǎn)生示范效應，這就要求上級機關和機關領導必須以一種高尚的人格力量，嚴于律已,率先垂范，上級機關為下級機關作表率，領導為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做?？傊暗轮巍迸c“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關作風建設必須德法兼治。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風的基礎上，站在改革開放發(fā)展市場經(jīng)濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風以時代內(nèi)涵，使傳統(tǒng)作風煥發(fā)出時代的光彩。加強機關作風建設關鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導機關干部的行為，從而樹立機關良好的作風。 三、機關作風建設應處理好的幾個關系 加強機關作風建設是一個系統(tǒng)工程，必須堅持科學的思想方法和工作方法，講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。在改革開放發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復雜性。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1