【正文】 經濟較發(fā)達的沿海地區(qū)。我國目前因此，合理化、規(guī)范的的網絡招聘是必不可少的，如何規(guī)避和解決網絡招聘中存在的一些問題也顯得極為重要。2012因此，發(fā)現網絡招聘中存在的問題，提出解決對策對于提高招聘效率、網絡招聘信息的質量和發(fā)展網絡招聘具有巨大的推動作用。研究對象為了了解當前網絡招聘中存在的現狀以及問題，并在綜合考慮了調研對象的代表性、調研可行性等因素的情況下，我們決定以我們分別對個別因參加網絡招聘給自己帶來過麻煩受訪者進行訪談，通過訪談我們能了解到調查問卷所不能反映問題，得到與調查問卷互相補充的寶貴信息。(4)第四章是針對存在的問題提出了優(yōu)化對策以及建議。網絡招聘不僅只是將傳統的招聘業(yè)務照搬復制到網上，他是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種嶄新的招聘方式，它的出現給招聘方式帶來了巨大的改變。一定要根據企業(yè)的實際情況來選擇適合企業(yè)自己的信息發(fā)布渠道。電子面試招聘信息的發(fā)布與簡歷的收集和整理僅僅是網絡招聘的開始，電子面試的應用是網絡招聘中重要的組成部分，電子面試更能體現網絡招聘的互動性、無地域限制性，它可以通過電子郵件、視頻面試、聊天室和在線測評的方式來實現，但目前由于攝像頭質量以及普及率等各種原因，很少有企業(yè)能夠真正地靈活地運用電子面試。12月底，我國中小企業(yè)利用互聯網開展人員招聘的比例為招聘、微博招聘等悄然出現并不斷發(fā)展，網絡招聘服務的多元化、專業(yè)化傾向日益明顯。21　我國網絡招聘網站分類情況分類 代表企業(yè) 特點綜合性招聘網站 前程無憂、智聯招聘、中華英才網地方性招聘網站 南方人才網、中國人才熱線、卓博人才網等行業(yè)和人才范圍大、種類齊全、綜合實力強依托地區(qū)經濟優(yōu)勢、在區(qū)域市場有較強競爭力分類信息招聘網站 同城網、趕集網 用戶數量和信息量均較大、分類齊全職位搜索招聘網站 職酷網 基于垂直搜索技術、可針對某一特定領域、特定人群或特定需求提供服務，搜索快速精確，效率高行業(yè)細分招聘網站 百才招聘網、一覽英才網、36（2）（3）22。%，2003在歐洲已經有Infrastructure）以后，網絡普及率大大提高，網絡用戶數量迅速增加，專業(yè)招聘網站應運而生。和雅虎。與4個公司計劃在將來更頻繁地使用網絡招聘；8個(2002)通過詢問求馭者的求職經歷，發(fā)現網絡求職面臨的最大的困難是低反饋或者追蹤。年中國網絡招聘行業(yè)年度監(jiān)測報告》數據顯示，2011同樣,應聘者簡歷注冊也很簡單,只需要填寫一份簡歷即可成為網站的應聘者,根本不會有人去學校或原來的公司核實,這樣應聘隊伍也出現了很多虛假信息，而原來做購物、社交后拓展到招聘的網站，無疑應付不了招聘企業(yè)和應聘隊伍的眾多失實情況。年網絡招聘市場和趨勢研究報眚》也指出：從總之，通過國內外網絡招聘的發(fā)展來看，網絡招聘已經日益成為組織常用的招聘方式之一，網絡招聘已經顯示出以往任何招聘方式所無法比擬的優(yōu)勢，因此網絡招聘已經成為組織招聘職員常用的、有效的方式之一。問卷調查1）樣本的選擇：本次抽樣調查的樣本容量控制在100人，對象主要來源于西安工程大學、西安科技大學、西安文理學院、西安電子科技大學、西安交通大學、西安火車站、臨潼等地,用于評價問卷的穩(wěn)定性或可靠性,Alpha巴特利特球度檢驗以原有變量的相關系數矩陣為出發(fā)點，KMO樣本測度和表32 Bartlett21%%2125年齡構成 圖用人單位：國內大多數招聘網站由于技術能力的限制，無法做到對每條信息的真?zhèn)我灰徽鐒e，網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施。% 個人信息外泄,%圖%網站界面繚亂,%%圖所示）。目前我國網絡基礎環(huán)境薄弱也是限制網絡招聘發(fā)展的一個重要原因。技術和服務體系不完善目前多數招聘網站習慣于將招聘信息搬上網，缺少對人力資源的深刻理解，未能向企業(yè)及求職者提供對人才市場的分析，對市場供求傾向、薪資水平及相關人事制度等方面的咨詢服務。受害者在網上無處投訴,更不知道如何將其訴諸法律。%圖500對應聘者產生興趣,其難度可想而知。%%39為了提高網絡招聘的安全性，保證各應聘人員的隱私得到全面保障，企業(yè)和智聯招聘、前程無憂等各大型招聘網站應建立規(guī)范可行的管理制度，企業(yè)要有專門的技術人員負責網絡招聘。人力資源網站可開辟聊天室，便于企業(yè)與求職者交流。與聊天室進行面試相比，利用“產品和服務以客戶需求為中心，家政服務”板塊，顯示家政從業(yè)人員信息。29西安工程大學本科畢業(yè)論文還應該指出的是,在加強技術投入和改造,加大網絡基礎設施建設的同時,還應該正視目前影響網絡技術發(fā)展的關鍵問題是如果發(fā)現弄虛作假的企業(yè)應當向有關部門進行投訴，防止網絡招聘中詐騙行為的發(fā)生?？傊?，網絡招聘基本模式，實際是一個中介服務平臺的概念，利用互聯網的優(yōu)勢將廣大的求職者和招聘者匯聚在了一個平臺上實現雙方互動選擇，降低成本。只有充分發(fā)揮招聘網站的優(yōu)勢，并不斷改進其不足，進一步豐富其服務內容，網絡招聘才能在當前的人力資源工作中發(fā)揮越來越重要的作用。50及時與應聘者溝通，盡快反饋招聘消息，為企業(yè)找到合適人才提供保障。在招聘過程中，只有做好各項細節(jié)工作，才會給應聘者留下好的印象，得到應聘者的認可。同時，全面和真實的招聘信息可以提升用人單位在行業(yè)乃至社會的信用。同時，專業(yè)化和高素質的招聘團隊對用人單位來講，無疑是一個很好的宣傳窗口。如西南農業(yè)人才網主要的服務對象為我國西南省市農林牧副漁企業(yè)及愿意在這些公司謀求發(fā)展的求職者；四川省人才網則主要是針對應屆畢業(yè)求職；58網絡招聘具有其他招聘方式所不可比擬的優(yōu)勢，能夠在最短的時間，動用最少人力，花最少的錢，找到最合適的人選。對于這種情況,可以通過適當提高網絡招聘行為的成本,即通過收取一定的服務費，從而達到限制消極應聘者。HR、ASPA[23]等等,都在較大程度上實現了網絡招聘的自動化和系統化,并且能夠比較方便地與企業(yè)現有的系統對接,建立符合企業(yè)個性需要的篩選機制。具有一技之長，設置的職位搜索引擎主要針對一些專業(yè)性強的行業(yè)，基本把技術工人排除在外，細分、擴展職業(yè)類別是網站建設的一個重要方面。招工頻道”及“ 相信隨著設備成本的下降，視頻面試在不久的將來就會普及。網絡招聘的對策39）。面對如此多的簡歷,人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度,對于一個職位會同時產生許多的求職者。因此市場秩序比較混亂,招聘、應聘過程中信息的安全性較低,惡意行為時有發(fā)生,而受害者的名譽損失、經濟利益也無從保障，據調查多數人不相信網絡招聘，并且認為網絡虛幻導致招到的員工不適合（如圖36。不太了解 %一般%%非常了解對于招聘企業(yè)來說，由于無法直接面對求職者，很難通過人才網站鋪天蓋地的注冊求職簡歷來選擇合適的人才。求職者個人：由于對個人登記沒有“實名制”的要求，招聘者通過網絡難以確定應聘者的真實身份，無從抵制虛假簡歷，而且目前也缺乏有效的過濾技術，無法事先剔除虛假信息和針對性不強的信息。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網絡招聘發(fā)展的最大難題。網絡招聘中存在的問題分析通過了在網上搜索普查和數據分析、文獻分析，概述國內外網絡招聘的產生、發(fā)展及現狀，總結歸納出網絡招聘作為一種新興的招聘方式存在的問題。具體參見圖3131）。Bartlett（大），Bartlett20西安工程大學本科畢業(yè)論文表效度分析效度用于研究一個變量是否真能測量出所想要測量的結果，量表會存在信度與效度的問題，其主要原因是量表本身會有測量誤差的存在。,則表示應重新修訂研究工具或者重新編制問卷較為適當。Cronbach’sAlpha（2）問卷回收情況：本次調查共發(fā)放問卷100份，回收問卷100份，回收率100%：其中有效問卷93份，有效率93%。年，中國境內的根據艾瑞[18]咨詢預測，我國網絡招聘未來發(fā)展將呈現三大趨勢，即搜索技術能力與個性化服務突顯、垂直細分與職業(yè)社交招聘網站崛起、移動互聯網快速發(fā)展，引領手機招聘熱潮。究其原因主要有：信息冗余是網絡招聘普及與發(fā)展的結果、網絡招聘分析技術落后、招聘信息管理不善、招聘信息使用缺乏目的性。22），同比增長(2002)做了網絡招聘增加反饋策略的實驗研究，采用個人一組織匹配度框架考察了公司對求職者作出個人一組織匹配度的反饋與公司對求職者吸引力的關系，結果表：接受到高水平個人一組織匹配反饋的求職者比沒有接受到反饋的求職者顯著的更被公司吸引，同樣，接受到低水平匹配反饋的求職者比沒有接受反饋的求職者更不被公司吸引。Klaas(2002)也指出一些影響求職者通過網絡求職的因素：對網絡的癡迷程度、求職的范圍、擬聘工作的層次（如初級職位還是中級職位）、要求的工資增長幅度。認為主要取決于習慣、意愿和便利條件；Chang1通過對Greengard網絡的普及與年美國實施隨著互聯網在歐洲的普及，歐洲的網絡招聘也呈現欣欣向榮的景象。國外研究現狀美國是網絡招聘最發(fā)達的地區(qū)。通過電子信息的快捷傳遞，人才的招聘沒有了地域的限制。元甚至更高，再加上相應的宣傳費、會務費、交通、食宿費用，加在一起便是一個巨大的支出。（1）SNS個百分點；超過其重要表現在以下三方面：首先，網絡招聘市場已經占整個招聘市場超過一半的市場份額，且呈現出不斷增長的態(tài)勢；其次，隨著互聯網的不斷發(fā)展，用人單位對網絡招聘的依賴程度不斷提高，網絡招聘逐步成為企業(yè)較常使用的招聘方式；最后，相比傳統的招聘方式，求職者越來越傾向于方便快捷的網絡招聘服務。通過網絡吸引求職者人才分類迅速取得聯系達成一致圖21文獻綜述具體如下：(l)本文第一章闡述了該課題的研究背景、意義、研究方法以及研究的框架。（4）數據分析法:運用研究方法（1）問卷調查法：我們設計了調查問卷，針對社會各個年齡階段的各類人士。我們對網絡招聘的研究利于人才的引進和聚集，從而增強其核心競爭力。%。據統計，全球毋庸質疑，二十一世紀我們全面迎來了互聯網時代,網絡化已逐漸成為了這個時代的主題，網絡化將存在于社會的方方面面，企業(yè)對網絡化機會的把握，將最終決定他們的命運。互聯網時代的到來為信息的高速傳播提供了一個嶄新的平臺。而到2005年使用網絡招聘的企業(yè)就達到了近120萬,前程無憂共計覆蓋了26個城市,年底提升了月年中國網絡招聘市場的規(guī)模達到了年，我國網絡招聘還在發(fā)展初期， 這個時期招聘方式主要是報紙招聘和現場招聘會兩種方式，充其量也就是一個信息發(fā)布平臺。2嚴防簡歷上的信息被人利用網上投簡歷不能盲目提高招聘團隊專業(yè)水平和招聘效率建立規(guī)范的網絡招聘管理制度提高網絡安全系統缺乏有效的管理制度和經營機制信息真實度低信度分析網絡招聘中存在的問題網絡招聘與傳統招聘的比較分析網絡招聘的概念研究內容研究的意義緒論networkandanalyzingrecruitmentinnovationmarket,system。putsII西安工程大學本科畢業(yè)論文forwardbinedlow.processingandandwebsiteservicenarrowNetworkproblems,abroad,andliteratureSpssurgentseriesthewithoutrecruitmentdevelopmentpopularization,Online與此同時，網絡招聘過程中也出現了一系列的問題亟需研究。通過分析網絡招聘中存在的問題而提出的解決對策，對于之后認識和規(guī)范網絡招聘具有借鑒和指導意義。withenteredwithrecruitment,costalsoofInternetmaintheatadegreeApplicationtheofdifficultyofofrecruitmenttheSegmentOntheservicetheunderstandingsignificance.Key words:Internet Recruitment。................................................................................................ 3..................................................................................................... 4...................................................................................