組織行為學(xué)綜合練習(xí)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 但這又有啥了不起呢？切不可圖虛名而招實(shí)禍呵！何況，若失敗了，多么丟臉，人家會(huì)笑話我“不自量力”的......他反復(fù)推敲斟酌，拿不定主意：去揭榜，還是不揭？ 現(xiàn)在根據(jù)他這一番考慮，用期望論模型的術(shù)語(yǔ)和概念來(lái)加以表達(dá)，歸納在下表中：獎(jiǎng) 酬R取值范圍給國(guó)家建設(shè)做貢獻(xiàn)工作本身興趣與挑戰(zhàn)榮 譽(yù)與同事關(guān)系獎(jiǎng) 金績(jī)效期望E10～1獎(jiǎng)酬期望E2i1～+11獎(jiǎng)酬效價(jià)Vi0～11 問(wèn)題：小吳到底會(huì)不會(huì)揭榜？積極性有多高？請(qǐng)用期望理論加以分析。去鉆研這問(wèn)題，要費(fèi)一番腦筋，倒是有點(diǎn)吸引力的，還能接受鍛煉、長(zhǎng)知識(shí)。唐文首先想到的是改革公司的組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)過(guò)反復(fù)思考，設(shè)計(jì)出另一張組織結(jié)構(gòu)圖，見(jiàn)圖２。到1980年因經(jīng)營(yíng)得法，又開(kāi)設(shè)了另外八間商店，擁有十輛卡車，可將產(chǎn)品送往全市和近郊各工廠，公司職工達(dá)120人。A 調(diào)查反饋 B 群體建議C 咨詢活動(dòng) D 完善信息溝通系統(tǒng)2． 組織變革大致涉及哪些方面？（ ） A. 組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)B. 組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員3．下面組織變革主要內(nèi)容的哪一種說(shuō)法是正確的？（ ）（下面哪一個(gè)正確描述了組織變革的基本內(nèi)容）A．組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)B．組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能C．組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境D．組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)，組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員4．以人為中心的變革措施主要包括哪些（ ）A. 調(diào)查反饋、群體建議、咨詢活動(dòng)B. 群體建議、激勵(lì)、集體活動(dòng)C. 調(diào)查反饋、咨詢活動(dòng)、D. 咨詢活動(dòng)、激勵(lì)、群
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