【正文】 行的廳級正職到辦事員 8個級別；專業(yè)技術崗位 13 個等級是在現行專業(yè)技術職務 框架內劃分的，為解決專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展臺階過少、平臺過大的問題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術工 5 個等級與現行的工人技術等級相一致。從這個意義上說，崗位設置管理確實從制度框架上對現行事業(yè)單位人事管理作了革命性的變革。 從理論上講，所謂崗位設置，就是事業(yè)單位根據自身社會功能定位和職責任務，為完成社會公益任務和自身發(fā)展需要， 對不同工作崗位進行劃分和設置。因此，從法理意義上講，崗位設置管理是業(yè)務工作加改革舉措，是行政手段和法律手段的綜合運用。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。 第二部分 實施崗位設置管理的方法步驟 本部分內容主要包括： ? 幾個概念 ? 開展崗位設置管理的方法步驟 ? 崗位設置方案的編寫要 求 ? 崗位類別 ： 是根據工作性質不同而劃分的工作崗位。工勤技能崗位的設置要 8 立足于提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。 ? 政府對事業(yè)單位實行崗位結構比例控制，上述三種類型的事業(yè)單位其主體崗位（分別為管理崗位、專業(yè) 技術崗位和工勤技能崗位）一 9 般應分別不低于單位崗位總量的 70%、 50%、 50%，主體崗位之外的其他兩類崗位也要保持相對合理的結構比例。 ? 工勤技能崗位： 技術工崗位共分５個等級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位 不劃分等級。 ? 崗位最高等級 ? 管理崗位最 高等級按照機構規(guī)格確定。 ? 不同崗位的職責、權利和任職條件 ? （ 1）“不同崗位”是指：不同類別的崗位，同類別不同等級的 崗位；這里指同類別不同等級的崗位。 ? 任職條件又分為基本任職指導條件和單位設定條件 。 ? 準備階段的工作 ? 組織準備 ： 建立相應的組織機構，為崗位設置管理的推進提供組織保障 ；認真搞好業(yè)務培訓，熟悉掌握政策規(guī)定，為做好崗位設置管理工作奠定基礎。 （二）編制崗位設置方案并報批 在主管部門的指導下，事業(yè)單位根據有關政策規(guī)定編制本單位崗位設置方案，填制《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》，經主管部門審核后，報設區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。負責 ***網站部分信息維護及技術支持。 ? 總結認定階段的工作 總結認定階段主要有四項工作任務 ? 一是自查總結 ? 二是申請認定 ? 三是組織認定 18 ? 四是兌現工資 （一）自查總結，寫出書面總結報告 ? 總結的內容 ? 一是工作過程總結； ? 二 是取得的成績和經驗； ? 三是存在的問題和相關對策。 三、崗位設置方案的編寫要求 ? 崗位設置方案應載明的內容 20 ? 一是單位總體情況，包括社會職能、職責任務、撥款形式、隸屬關系、機構規(guī)格、領導職數、內設機構數及名稱、人員編制、在冊正式工作人員人數、人員結構（要有基本數據）等； ? 二是根據社會職能和職責任務確定本單位屬于主要以專業(yè)技術提供社會公益服務、主要承擔社會事務管理職責、主要承擔技能操作維護、 服務保障等職責三類事業(yè)單位中的哪一類，依據的相關政策規(guī)定，有無行業(yè)崗位設置指導意見； ? 三是根據單位的職責任務和編制數或現有在冊正式人員狀況確定崗位設置總數，三類崗位的結構比例，主體崗位類別，主體崗位設置數量，其他兩類輔助崗位的設置的數量和設置的理由； ? 四是按照事業(yè)需要和現有人員狀況確定每個崗位等級和各等級崗位內部控制比例； ? 五是最高等級崗位控制的標準和控制辦法。 一、關于實施范圍 ? 單位實施范圍： 經機構編制部門批準設立的現行全額、差額、自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位；。不具備獨立法人資格的單位由主 管部門統(tǒng)一進行崗位設置工作。 ? 兼職人員聘用合同書中，所聘崗位填其主體崗位，同時對所兼任其他崗位職務要明確標注和說明 。 ? 嚴格控制 “雙肩挑” 人員比例。上述人員在聘期間享受相應崗位的待遇。 ? 對個別 自收自支 事業(yè)單位中政工師、高級政工師已經享受相應專業(yè)技術等級崗位工資的，崗位設置時應該按照管理崗位設置，有 26 關待遇可暫按 92 號文件第 16 條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理 ，要充分發(fā)揮職能作用，及時溝通情況，反映問題。我們要把好事辦好。省直各部門各單位要嚴格按照省里的要求扎實開展工作，力爭今年上半年基本完成崗位設置任務。 ? 各級組織人社部門和事業(yè)單位主管部門要加強督促檢查。 ? 各單位要高度重視，把這項工作作為今年一件大事認真抓好，盡快召開動員會進行工作部署，精心組織，確保按時圓滿完成任務。 ? 按照科學設崗、按需設崗的原則，以及崗位設置方面的一系列政策規(guī)定，這些事業(yè)單位應該堅持實事求是的原則，在不突破編制、領導職數的前提下，可根據實際情況進行崗位設置。在具體執(zhí)行時要正確理解和把握這條政策，嚴格按條件和規(guī)定辦事，不能送人情、降條件，產生新的矛盾，特別是防止 引發(fā)在職人員的心理不平衡，這條政策也只能適用于這個特定時期的特定人員，不溯及之前已退休人員，首次崗位設置工作完成后不再保留本規(guī)定。 ? 要培養(yǎng)“通才 ”，也要鼓勵“專才”。在我省， “雙肩挑”專指單位領導以及中層以下承擔領導或管理職責的管理人員，同時受聘擔任專業(yè)技術職務，崗位設置時占專業(yè)技術主體崗位的人員。 ? 特別注意：本項規(guī)定只適用于崗位設置管理工作 ，不涉及其他管理事項。 臨時用工或臨時聘用人員不在實施范圍之內。 （詳見 word 文檔） ? 核準崗位設置方案需報送的材料 ? 核準崗位設置方案的報告（ 5 份）； ? 本單位《崗位設置方案》文本（ 5 份及電子文檔）； 21 ? 由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設置審核表》及專業(yè)技術崗位核準需填制的相關表格（ 5 份）； ? 機構編制部門設立單位的審批文件、調整內設機構和增減編制的相關文件原件及復印件 1 份（復印件加蓋單位公章）； ? 政府人力資源和社會保障（人事行 政）部門最新核準的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺帳》原件及復印件 1 份（復印件加蓋單位公章）； ? 政府人力資源和社會保障（人事行政）部門下達的專業(yè)技術職務結構比例核準文件原件及復印件 1 份（復印件加蓋單位公章）； ? 管理人員的任命（聘任）文件、有關部門的備案批復書； ? 技師以上工勤技能崗位聘任指標文件 ； ? 其他相關證明材料。對符合政策規(guī)定、工作規(guī)范、職工滿意的單位出具認定意見書；對存在運用政策失當、程序不規(guī)范、群眾意見較大等情況的單位，提出書面意見，退回限期改進，直至認定合格。 （五）開展崗位聘用工作 ? 基本程序 （按照晉政辦發(fā) [2020]13 號的有關規(guī)定執(zhí)行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責、聘用條件等事項； ? ⑵組織報名，受理應聘人員提出的申請； ? ⑶對應聘人員的資格、條件進行初審； ? ⑷組織應聘人員筆試、面