簡單總經(jīng)理助理辭職報告范文五篇-文庫吧在線文庫
【正文】 ，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。我很遺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻自己的力量，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。 此致 敬禮! 辭職人：xxx xx年xx月xx日 篇四 尊敬的領導: 您好! 在公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職?！ ≡谵o去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)?！ ∈紫任襾碚f一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間 而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。而我們也不存在風險。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險?！ ∫驗槌隽诉@些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。不是為某一個人打工?！ ∠ＭI導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激?！ 《?、客觀原因：市場競爭激烈進行，產(chǎn)品、企業(yè)、個人都要不斷進步
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