【正文】 用 原則 錄用條件及要求 勞動(dòng)合同的簽訂 新員工培訓(xùn) 試用期 公司 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系 補(bǔ)償事項(xiàng) 五 、考勤管理 工作時(shí)間 考勤 加班及補(bǔ)償方式 六 、薪酬 、福利 薪酬政策 薪酬構(gòu)成及計(jì)算 薪金發(fā)放 薪金調(diào)整 年底雙薪 薪酬保密規(guī)定 2 公司 福利 七、假期管理 全薪 假期 部分帶薪假期 無(wú)薪假期 休假程序 八 、 辦公與出差 禮儀、儀表及著裝 應(yīng)答電話 工作守則 商務(wù)自律準(zhǔn)則 出差與費(fèi)用報(bào)銷 九 、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)要求及形式 職業(yè)發(fā)展 十、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 違紀(jì)處分 員工申訴 十一、 勞動(dòng)保護(hù)和員工安全守則 十二、附則 3 一、歡迎辭 歡迎您加入特瑞德的大家庭！ 首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為特瑞德大家庭中的一員！我謹(jǐn)代表公司向您表示熱忱的歡迎，感謝您選擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。 特瑞德過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于員工的努力；特瑞德明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與您的努力密切相關(guān)。 行為意識(shí)：市場(chǎng)、服務(wù)、質(zhì)量、成本。 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期的長(zhǎng)短由合同期限、工作崗位等相應(yīng)因素確定，試用期一般為叁個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)陸個(gè)月； 試用期滿前由人事行政部發(fā)出《試用期評(píng)估報(bào)告》給新員工所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核評(píng)定，凡試用期滿且工作表現(xiàn)及工作能力符合公司要求的員工，經(jīng)人事行政部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 定時(shí)工作時(shí)間 適用 定時(shí)工作時(shí)間 員工包括但不限于行政、 財(cái)務(wù)等職位。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬 （ 法定節(jié)假日除外 ） 。政策體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性，并實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部報(bào)酬的均衡，在關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，重視員工對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感與個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 薪酬保密規(guī)定 公司實(shí)行薪酬保密規(guī)定：任何員工不得打探、傳播、議論本人或他人薪酬情況，更不得利用薪酬制造是非或事端，掌握薪酬信息的員工，不得以任何形式泄露薪酬情況，否則均按違紀(jì)處理。 5） 哺乳假 女員工產(chǎn)假期滿，可以享受至子女滿一周歲的哺乳期，哺乳時(shí)間為每天工作時(shí)間內(nèi)哺乳 2 次，每次 30 分鐘或合并為一次 60 分鐘，須辦理有關(guān)審批手續(xù)。工傷假滿，需要繼續(xù)休息的仍需憑醫(yī)院證明方可延長(zhǎng)工傷假期證明。 員工辦公期間必須佩帶 員工 工作牌 。 工作守則 為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦 公室禁止吸煙。 18 出差 及費(fèi)用報(bào)銷 員工出差實(shí)行事前申報(bào)制度， 出差前必須填制 《 員工出差申請(qǐng)單 》， 出差必須各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 培訓(xùn) 計(jì)劃 培訓(xùn)需求主要依據(jù)公司經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司現(xiàn)存的問(wèn)題和員工的能力現(xiàn)狀來(lái)確定。 當(dāng)員工工作積極勤懇，表現(xiàn)突出時(shí)，將得到不同方式和程度的獎(jiǎng)勵(lì)。 嚴(yán)重警告 (乙類 ) ? 上班時(shí)間擅離職守、串崗、睡覺(jué)、曠工、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志； ? 上班 時(shí)間玩游戲，炒股票，網(wǎng)絡(luò)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情； ? 在公司內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語(yǔ)或上班時(shí)間打電話談與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容； ? 擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)； ? 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃零食或其它食品； ? 上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或酒后上崗； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)而私自調(diào)換班次； ? 未經(jīng)主管同意而改變工作； ? 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕部門(mén)經(jīng)理 /主管人員合法合理的調(diào)派； 23 ? 違反標(biāo)準(zhǔn)操作程序，未造成后果； ? 研發(fā)、生產(chǎn) 記錄遺失及實(shí)驗(yàn)樣品遺失； ? 由于工作疏忽而造成一定后果 (如實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤及一些影響正常生產(chǎn)和安全的事件 )； ? 記錄不真實(shí)或不及時(shí)填寫(xiě)操作記錄； ? 違反公司 的安全規(guī)則； ? 隱瞞或虛報(bào)事故情況； ? 將公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備作私人用途； ? 因疏忽損壞公司財(cái)物的，除按價(jià)賠償外，并予以乙類警告； ? 違反公司《薪金保密規(guī)定》； ? 其它對(duì)公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)及運(yùn)作有較嚴(yán)重影響的行為。 非操作人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入電腦控制室、配電房、儀表控制中心等生產(chǎn)重地。自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)將其送交人事行政部。 承諾申明 27 我承諾我收到了 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工手冊(cè)。 員工申訴 公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，員工對(duì)工作有任何不滿之處，可直接向其部門(mén)經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理書(shū)面申訴，或向總經(jīng)理書(shū)面申訴，受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，并為當(dāng)事人保密； 員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，可通過(guò)申請(qǐng)程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門(mén)（人事行政部、工會(huì)）申訴，糾紛無(wú)法解決的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 違紀(jì)處分 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為，若發(fā)現(xiàn)公司的利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 培訓(xùn)要求及形式 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分，公司在培訓(xùn)方面 予以高度重視，投資亦不遺余力，尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識(shí)性強(qiáng)的職位。 19 九 、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 公 司以及員工的成功都極大地取決于有效的安排、充足的培訓(xùn)。未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，任何員工不得把公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)、招投標(biāo)等信息及調(diào)研