如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人-文庫吧在線文庫
【正文】 要求甚至自己首先打破原則 28. 手段欠靈活 29. 評價和參與自己不了解的事務 30. 議論他人 31. 不分輕重緩急 32. 不善總結：不知道好在哪里，差在哪里，甚至在同一個問題上重復犯錯誤。 ? 經(jīng)常自我提高能力的人。 ? 對自己的工作覺得自豪的人。 ?身為管理者卻不知要做什么工作。 是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負責守法、保守業(yè)務機密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。 職業(yè)經(jīng)理具備一定的個人素質(zhì)和專業(yè)技能、管理才能、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底。 （ 9）規(guī)律有恒 （ 10）進修革新 如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 積極的實踐 有效的學習 自我管理及完善 成功 職業(yè)經(jīng)理人 一 .自我管理 目標 理念 時間 榜樣 ?目標是什么 ?要成為什么樣的人 ?存在的目的 ?成功是什么 ?為人處事 ?心目中誰是你的榜樣 ?或哪些人的組合是你的榜樣 ?抓住時間就是抓住機會 ?時間的優(yōu)先順序 ?時間的成本及產(chǎn)出 舉事以為人者，眾助之；舉事以自為者，眾去之 《 淮南子 .兵略訓 》 時間 — 有效利用時間的 12項關鍵性原則 信息原則 目標原則 行動 X%原則 協(xié)作原則 集中原則 倡導原則 計劃原則 守時原則 簡單化原則 矜持原則 形象思維原則 自我管理及自我完善的其它建議 ?給每天一個好的開始 ?避免管理中的常犯錯誤 ?盡快建立基本技能 ?提高工作干勁 ?努力培養(yǎng)專業(yè)意識 ?正確對待失敗 ?做一個隨和開朗的上級 建議之一 —— 給每天一個好的開始 ，吝嗇責備 帶 建議之二 — 避免管理中的常犯錯誤 ?認為必須親自做才能完成而不把工作委托給部屬。尤其是管理者，干勁對他更是重要的。 ? 對結果負責任的人。 最后 — 發(fā)展無止境 能人時代 制度時代 文化時代 能人治廠 — 感覺經(jīng)驗 管理模式 — 科學規(guī)范 企業(yè)文化 — 無為而治 經(jīng)驗管理 科學管理 現(xiàn)代管理 歸一 規(guī)矩 規(guī)律 規(guī)則 規(guī)范 規(guī)劃 歸一 目前， 90%以上的企業(yè)處于這階段 二十一世紀是職業(yè)經(jīng)理人的年代 這是目標，此時才能享受到經(jīng)營管理的樂趣 謝謝各位！ 。 ? 認真工作的人。 建議之四 —— 提高工作干勁 ? 把生命賭注于工作的人。 ?沒有明確地公布工作時間、地點及承擔者。為什么國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長久、大起大落？主要原因就在于“能人” —— 《 中國企業(yè)批判 》 ?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) ?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標 ?職業(yè)經(jīng)理人的能力 ?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的工作目標 (MONEY) ?動能 (Momentum) ?方向 (Orientation) ?組織 (Networking) ?教育 (Educati
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