【正文】 源泉。要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合實(shí)際的關(guān)系。沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會有電燈。 三、年輕干部正確成長的主要規(guī)律 年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責(zé)使命，關(guān)鍵在于樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、增長才干。年輕干部應(yīng)常懷感恩之心，始終牢記沒有組織的培養(yǎng)就沒有個人的成就。黨性強(qiáng)弱，主要看在這些方面的表現(xiàn)。年輕干部心氣足，愛與人比較，既能比出進(jìn)步，也能比出落后。 四、年輕干部要正確分析和看待自己 年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來。 ，鉆研少。那么，如何把握好優(yōu)勢，關(guān)鍵在于揚(yáng)長補(bǔ)短。 四要揚(yáng)高效工作之長，補(bǔ)奉獻(xiàn)不足之短。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個誤區(qū)。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強(qiáng)的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團(tuán)結(jié)。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當(dāng)然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細(xì)致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。 胡錦濤總書記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的必然要求，具有很強(qiáng)的思想性、針對性和指導(dǎo)性。黨性修養(yǎng)是年輕干部的 第一修養(yǎng) 。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。本著缺什么補(bǔ)什么的原則，多讀書，讀好書 。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實(shí)際問題的 思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效。要提高協(xié)調(diào)能力。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長之翼 自古雄才多磨難 。實(shí)踐長才干，基層出人才。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。要提高執(zhí)行能力。要提高創(chuàng)新能力。還要向群眾學(xué)。要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等知識的學(xué)習(xí)，及時了解和掌握反映當(dāng)代社會各個領(lǐng)域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。要始終保持積極進(jìn)取之心，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，在更廣闊的舞臺上施展才華，把干事業(yè)的過程當(dāng)作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過程；要 始終保持寧靜淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調(diào)處事，不自滿自負(fù)，不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈做事，做一個政治上的明白人、經(jīng)中鐵十二局集團(tuán)寧安鐵路 I 標(biāo)段第三分項目部 路基過渡段試驗(yàn)段施工方案 33 濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。要加強(qiáng)理論武裝。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個人的得失、進(jìn)退，多干了點(diǎn)事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘耍睦聿黄胶?，牢騷不斷。要堅持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認(rèn)識和估價自 己，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。周瑜之死，很多人認(rèn)為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強(qiáng)過他人，不允許也不 承認(rèn)別人勝過自己。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。 五、年輕干部正確成長須 六忌 年輕干部在成長道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍， 工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動的工作作風(fēng)，要善于學(xué)習(xí)他人長處，處理具體事務(wù)時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。年輕干部成長在改革開放新時代，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時關(guān)注社會較少，就往往會表現(xiàn)的比較個性，會給人以親和力不足的錯覺，在與其他同事共事時容易造成對方誤解，出現(xiàn)不和諧音律。 ，經(jīng)驗(yàn)少。 （五）淡泊才能 走遠(yuǎn) 心有多寬，路就有多寬。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。尤其在市場經(jīng)濟(jì)條件下利益格局多元化，人的復(fù)雜性和社會的復(fù)雜性交織，誘惑很多。 早在唐代，我國就有 不歷州縣，不擬臺省 這樣的選官原則，時至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無減，主中鐵十二局集團(tuán)寧安鐵路 I 標(biāo)段第三分項目部 路基過渡段試驗(yàn)段施工方案 25 要是因?yàn)橛羞^基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問題、解決問題時，都帶有 民生 的思維特點(diǎn)。一個人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅持多久。要克服自滿思想。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。個人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個重要方面。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。善心是一個人的靈魂和支柱。熱情待人、關(guān)心他人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標(biāo)志。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點(diǎn)子、想法子、找路子，這就是公心。實(shí)干精神是創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)的載體 ,解決實(shí)際問題是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)。在工作中具體表現(xiàn)為 :對難堪場面的委婉圓場能力、對中鐵十二局集團(tuán)寧安鐵路 I 標(biāo)段第三分項目部 路基過渡段試驗(yàn)段施工方案 20 領(lǐng)導(dǎo)者交辦事項的領(lǐng)悟能力、對責(zé)怪批評的忍耐反思能力等。 。 。 。 （三）注重實(shí)效，建立長效機(jī)制。 （二）不同崗員培訓(xùn)重視程度不一。 中鐵十二局集團(tuán)寧安鐵路 I 標(biāo)段第三分項目部 路基過渡段試驗(yàn)段施工方案 16 （四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，健全完善培訓(xùn)管理體制。三是高度重視新員工安全教育工作。 （二）加強(qiáng)員工安全教育，提高員工隊伍的安全意識。 根據(jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對性地開展員工培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果。 一、 總體思路 中鐵十二局集團(tuán)寧安鐵路 I 標(biāo)段第三分項目部 路基過渡段試驗(yàn)段施工方案 13 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會精神為指引，以提高員工思想政治 素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實(shí)培訓(xùn)工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工隊伍。沒有奢華的生活，沒有優(yōu)厚的待遇，沒有顯赫的地位，但他卻總是忙碌而快樂的工 作著，沒有一絲抱怨，沒有一絲哀嘆，有的只是他一句鏗鏘有力的答言： 我是石油人 。這就是對奉獻(xiàn)的最好注解，幾年來涌現(xiàn)在我們設(shè)備維修部的優(yōu)秀人物數(shù)不勝數(shù)：機(jī)電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機(jī)電車間孩子上小學(xué)的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李 瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油會戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗(yàn)，背負(fù)了多少回對家人和親友的愧疚。 這個貢獻(xiàn)就是奉獻(xiàn)。 施工時要注意保護(hù)環(huán)境，采取措施不壓縮、不侵占、不污染河道，保護(hù)水源、灌渠，保護(hù)樹木、植被。 各種機(jī)械、器具必須有輪有罩、有套有軸、防護(hù)裝置齊全、良好，嚴(yán)禁超負(fù)荷或帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。 對不同填層厚度的合理碾壓遍數(shù)進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析比較，確定最優(yōu)的填層厚度和碾壓遍數(shù)。 九 、質(zhì)量保證措施 為確保試驗(yàn)段所得各項數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確，真正達(dá)到試驗(yàn)?zāi)康?，除滿足一般施工要求外，尚應(yīng)著重加強(qiáng)以下措施： 成立試驗(yàn)段質(zhì)量管理小組，明確各成員的質(zhì)量責(zé)任。試驗(yàn)過程中安排技術(shù)、檢測人員，記錄壓路機(jī)的碾壓速度、碾壓順序、碾壓 遍 數(shù)、邊角部位小型打夯機(jī)的夯實(shí)遍數(shù)及壓實(shí)度 、 Evd 檢測等情況，以便整理出指導(dǎo)大面積過渡段路基填筑施工的成果報告。碾壓時采取 平行于橫向結(jié)構(gòu)物背壁面進(jìn)行橫向 對稱 碾壓 ，并與相鄰路堤同步施工 。 涵 路過渡段填筑范圍大樣圖 過渡段填筑 對涵洞的同條件養(yǎng)護(hù)試塊抗壓試驗(yàn)檢測，當(dāng)涵洞結(jié)構(gòu)混凝土達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度后，開始過渡段填筑施工。 加入水泥的級配碎石混合料宜在 2h 內(nèi)使用完畢。 按設(shè)計及規(guī)范要求過渡段填層級配碎石摻 3%水泥，每工班檢測一次，檢測方法為 EDTA 滴定法。 表 質(zhì)量管理小組成員表 序號 姓 名 性別 職 務(wù) 備注 1 楊輝 男 項目經(jīng)理 工程師 2 哈斯白音 男 總工 工程師 3 邱長威 男 架子 1 隊長 工程師 4 張效杰 男 副經(jīng)理 工程師 5 朱志軍 男 技術(shù)科長 工程 師 6 李志良 男 安質(zhì)科長 工程師 7 金宜權(quán) 男 試驗(yàn)室主任 高級工程師 ８ 牛玉輝 男 測量隊長 ９ 米建芳 男 物資科長 助理工程師 10 崔炳武 男 設(shè)備科長 工程師 投入試驗(yàn)段施工的機(jī)械設(shè)備詳見表 2 表 主要機(jī)械設(shè)備表 序號 設(shè)備名稱 規(guī)格型號 單位 數(shù)量 狀態(tài) 備注 1 挖掘機(jī) 沃爾沃 230 臺 1 良好 2 推土機(jī) 東方紅 140 臺 1 良好 3 壓路機(jī) 一拖 LSS220 臺 1 良好 一拖 LSS225 臺 1 良好 4 小型打夯機(jī) HCD85 型 臺 2 良好 4 自卸車 12m3解放 輛 6 良好 中鐵十二局集團(tuán)寧安鐵路 I 標(biāo)段第三分項目部 路基過渡段試驗(yàn)段施工方案 3 5 裝載機(jī) ZL50C 臺 1 良好 6 平地機(jī) PY160G 臺 1 良好 測量、檢測儀器 表 測量、檢測儀器表 序號 設(shè)備名稱 規(guī)格型號 單位 數(shù)量 檢測狀態(tài) 備注 1 全站儀 TOPCON330 臺 1 合格 2 水準(zhǔn)儀 ATG2 臺 1 合格 3 水準(zhǔn)尺 5m 把 2 合格 4 K30 平板載荷儀 YTW28 套 1 合格 5 灌砂筒 150mm 套 1 合格 6 電子稱 25kg 臺 1 合 格 7 EVD 檢測儀 ZFG02 臺 1 合格 五、路基試驗(yàn)段的施工準(zhǔn)備 、測量放樣 根據(jù)《涵路過渡段 設(shè)計 圖》計算出過渡段坡腳線，放出過渡段填筑區(qū)域線。 二、工程概況 該試驗(yàn)段施工里程位于 DK187+586，在 DK187+586（ 13m 框架涵）兩側(cè)。 確定合理的每層的松鋪厚度、壓實(shí)遍數(shù)、施工控制含水量等施工工藝參數(shù)以及最佳的檢測手段，從而指導(dǎo)本區(qū)段的路堤施工。 填料粒徑、級配及質(zhì)量應(yīng)符合設(shè)計要求。 大型壓路機(jī)碾壓不到的部位應(yīng)采用小型振動壓實(shí)設(shè)備進(jìn)行壓 實(shí) 。路堤基底原地面平整后，用振動碾壓機(jī)碾壓密實(shí)，并使 K30≥ 60 MPa/m。 過渡段的攤平 先用推土機(jī)進(jìn)行初平，人工輔助整平。 壓實(shí)檢測 初壓結(jié)束后，分別采用 K30 平板載荷儀檢測地基系數(shù)、 Evd 測試儀檢測動態(tài)變形模量 Evd、 灌沙法檢測 壓實(shí)系數(shù) K。 碾壓時大型壓路機(jī)先靜壓一遍，人工精細(xì)整平。 施工中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行三級質(zhì)量檢查監(jiān)督制。 進(jìn)入作業(yè)區(qū) 必須按標(biāo)準(zhǔn)戴好安全帽，穿戴好勞動保護(hù)用品。 五必須：施工區(qū)域與非施工區(qū)域必須嚴(yán)格分隔；施工現(xiàn)場必須掛牌施工；工地現(xiàn)場材料必須堆放整齊；工地生活必須清潔文明；工地現(xiàn)場必須開展以創(chuàng)建文明工地為主要內(nèi)容的思想政治工作。這就要求我們以延長石油發(fā)展為己任，勇?lián)?重任，敢擔(dān)責(zé)任。那我們要怎樣擔(dān)起自己的責(zé)任呢？其實(shí)很簡單，就是要有一顆盡職盡責(zé)的心，認(rèn)認(rèn)真真的完成分配的任務(wù)，不折不扣的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在延長石油的發(fā)展如火如荼的 今天，我作為一個普通的設(shè)備維修職工，如果說在工作中有一些收獲，是因?yàn)橛幸晃活I(lǐng)路人在率先垂范的引領(lǐng)著我，他就是采油廠高廠長。 員工 十三五 培訓(xùn)規(guī)劃及 2020 年培訓(xùn)計劃 十三五 時期是全 面建成小康社會的關(guān)鍵期，是全面落實(shí)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)期，是經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)換的攻堅期，是落實(shí)全面科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。 四是操作員工持證上崗率達(dá) 100%。重點(diǎn)強(qiáng)化隊員基本軍事科目和防衛(wèi)手段訓(xùn)練，進(jìn)一步鍛煉隊員體質(zhì)體能，規(guī)范警務(wù)動 作，增強(qiáng)擒敵本領(lǐng)，提高處置突發(fā)事件的能力。如以新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，分批組織科級以上干部及普通員工參加 新兩法 知識培訓(xùn)，通過對法律知識深入進(jìn)行深入透徹地闡述解讀，進(jìn)一步提升員工隊伍的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)意識，促使全體干部職工牢固樹立 底線 和 紅線 思維，營造全員學(xué)法、知法、守法、用法的良好氛圍。積極組織處室管理人員參加公司針對培訓(xùn)者基本技能和技巧的各類教育培訓(xùn)活動，通過授課技能技巧、課