hg330788電子商務(wù)中的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工作分析 ? 工作說(shuō)明 工作崗位的具體工作內(nèi)容、任務(wù)范圍、技能要求、崗位責(zé)任、與其他工作崗位的關(guān)系、工作環(huán)境等 ? 工作規(guī)范 從事某項(xiàng)工作的人員必須具備的資格，如 能力要求 、教育程度和工作經(jīng)驗(yàn)等 管理人員所必需的才能 ? 技術(shù)能力 ? 人際能力 ? 概念能力 ? 分析和解決問(wèn)題的能力 各層次管理人員需要的技能 高層管理者 中層管理者 基層管理者 概念技能 人際技能 技術(shù)技能 人員招聘 關(guān)鍵在于為組織配備最合適的人員 人員選聘的 依據(jù) ： “ 德才兼?zhèn)洌缘聻橄?” 人員選聘的 原則 ： “ 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，用人之長(zhǎng) ” ? 招聘決策 ? 招聘方法 ? 選聘的程序 招聘決策 （ 1） ? 內(nèi)部招聘 優(yōu)點(diǎn)： 調(diào)動(dòng)員工的積極性 保持企業(yè)政策的連續(xù)性 人選更準(zhǔn)確 節(jié)省費(fèi)用 減輕了招聘工作的難度 缺點(diǎn)： 影響其他員工的積極性 近親繁殖 內(nèi)部招聘流于形式 組織內(nèi)部沒(méi)有合適的人選 招聘決策 （ 2） ? 外部招聘 優(yōu)點(diǎn)：能夠接受新思想， 有利于創(chuàng)新 節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用 為組織內(nèi)部帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的氣氛 缺點(diǎn)：招聘費(fèi)用高 外聘人員缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng) 進(jìn)入角色時(shí)間較長(zhǎng) 外部招聘的方法 媒體廣告 職業(yè)介紹所 校園招聘 熟人推薦 外部招聘 內(nèi)部招聘方法
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