hg330788電子商務(wù)中的財務(wù)與會計-全文預(yù)覽
【正文】 ? 內(nèi)部提升 從組織內(nèi)部提拔那些能夠勝任的員工來充實組織中的各種空缺職位 ? 工作競標(biāo)法 組織內(nèi)部公平競爭 選聘程序 申請表格 面試 測試 模擬、仿真 推薦和背景調(diào)查 體檢 人員績效評估 關(guān)鍵在于 “ 客觀、公正、全面地評價 ” 績效評估作用 ? 改進(jìn)工作績效 ? 未來工作變動的依據(jù) ? 為職工目前的培訓(xùn)和將來的發(fā)展提供基礎(chǔ) ? 作為獎懲的依據(jù) ? 實現(xiàn)溝通目標(biāo) 人員培訓(xùn) 關(guān)鍵在于有針對性地開展有效培訓(xùn) ? 培訓(xùn)的過程和作用 ? 培訓(xùn)方法 ? 培訓(xùn)工作評價 ? 人員培訓(xùn)的方式 人員培訓(xùn)的作用 ? 提高員工的知識和技能 ? 促進(jìn)員工的觀念轉(zhuǎn)變 ? 具有激勵作用 ? 傳達(dá)與企業(yè)文化相關(guān)的價值觀 培訓(xùn)過程 第一階段 第二階段 第三階段 第四階段 需求評定 ?組織分析?任務(wù)分析?人員分析 計 劃 ?指導(dǎo)目標(biāo)?培訓(xùn)準(zhǔn)備?學(xué)習(xí)原則 執(zhí) 行 ?在崗培訓(xùn)?脫產(chǎn)培訓(xùn) ?管理發(fā)展 評 價 ?反 應(yīng) ?練 習(xí) ?行為轉(zhuǎn)變?結(jié) 果 培訓(xùn)方式 ? 管理者培訓(xùn) ? 一般員工培訓(xùn) 培訓(xùn)方法 ?管理人員的開發(fā)培訓(xùn) ?操作工人的培訓(xùn) ?新員工的培訓(xùn) 培訓(xùn)方法 管理人員的開發(fā)培訓(xùn) 脫產(chǎn)培訓(xùn) 參觀學(xué)習(xí) 案例研究 臨時職務(wù)代理 擔(dān)任助理 工作輪換 開發(fā)與培 訓(xùn) 對培訓(xùn)工作的評價 ? 在培訓(xùn)過程中通過各種方法來了解問題 ? 對比培訓(xùn)前后的工作業(yè)績 ? 進(jìn)
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