人力資源管理職務(wù)分析-文庫吧在線文庫
【正文】 權(quán)所有 (all copy rights reserved) 資料收集法 資料收集法指通過查閱、參考相關(guān)的文獻(xiàn)資料來達(dá)到工作分析目的的一種工作分析方法 步驟： 確定工作分析的對象，即要針對什么樣的工作崗位進(jìn)行分析 選擇可獲得資料的渠道：員工、部門主管、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)等 搜集可利用的原始資料：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖、崗位責(zé)任制文本文件、現(xiàn)有的職位說明書、職位規(guī)范、業(yè)務(wù)流程圖。 訪談法 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) ?注意與主管人員的密切配合。 ………………… 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 職務(wù)分析的時(shí)機(jī) ?新建立的企業(yè) ?崗位設(shè)置有所變化 ?企業(yè)從未進(jìn)行過職務(wù)分析 …… …… …… 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) ?成立工作分析的工作組 ?搜集與工作有關(guān)的背景信息：組織結(jié)構(gòu)圖與工作流程圖 ?選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ?搜集職務(wù)分析的信息 ?同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ?編寫工作說明和工作規(guī)范 二、職務(wù)分析的步驟 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 現(xiàn)在我們需要對印刷學(xué)院的每一個(gè)崗位進(jìn)行職位分析，你認(rèn)為有哪些方法可以用來收集相關(guān)的資料？ 問題討論 : 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 觀察法： 指職務(wù)分析人員通過對員工正常工作的狀態(tài)進(jìn)行觀察，獲取工作信息，并通過對信息進(jìn)行比較、分析、匯總等方式，得出分析成果的方法。 ?工作環(huán)境：工作場所、工作環(huán)境的危險(xiǎn)、職業(yè)病、工作時(shí)間、工作環(huán)境的舒適程度等。 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) （ 2）工作規(guī)范 ?基本素質(zhì)：最低學(xué)歷、專長領(lǐng)域、工作經(jīng)驗(yàn)、接受的培訓(xùn)教育、特殊才能等。 較適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者進(jìn)行職務(wù)分析。 ?與被訪談?wù)呓⑵鹑谇⒌年P(guān)系。由此對每個(gè)工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、任職資格等有一個(gè)大致了解 從所獲資料中篩選出與所分析工作相關(guān)的信息 對相關(guān)信息加以整
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