20xx年廈門惠爾康食品公司導(dǎo)購管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 假條》交由 MS 或 區(qū)域主管 核查；超過三天的事假，需由 區(qū)域主管 審批通過后，方可請假，否則請假無效，作曠工處理。 第十三條 曠工半天，扣一天工資 +考核津貼；曠工一天，扣二天工資 +考核津貼；曠工三天，視為自動(dòng)離職；考勤扣款于每月工資表“扣款”欄中體現(xiàn) ，并在工資直接扣除。正常調(diào)動(dòng)包含以下三種情況； 公司管理所需統(tǒng)一安排的調(diào)動(dòng)； 導(dǎo)購本人申請調(diào)動(dòng)，由 主管 考核審批通過后同意調(diào)動(dòng)； 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 導(dǎo)購工作表現(xiàn)良好，可由 B、 C店調(diào)往 A類店，以鼓勵(lì)先進(jìn)；相反，由 A類店調(diào)往B、 C店。 為實(shí)現(xiàn)導(dǎo)購隊(duì)伍管理制度化、規(guī)范化，完善導(dǎo)購員考核和激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)、組織素質(zhì)良好、 能征善戰(zhàn) 的導(dǎo)購隊(duì)伍，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)與公司的具體情況，現(xiàn)制定本規(guī)章制度。 第八條 面試通過，將導(dǎo)購個(gè)人檔案（導(dǎo)購入職登記表、身份證、健康證、學(xué)歷證復(fù)印件、上班日期、所轄商場）交予 主管 部門備檔 。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第十五條 導(dǎo)購的休息時(shí)間原則上為每周一天。無法出具證明者，視為曠工。 第二十三條 專職導(dǎo)購工作一個(gè)月后，若由于自身無法適應(yīng)該工作崗位、無法達(dá)到公司要求等自身原因而要求離職的，必須提前 15天向公司遞交《辭職書》書面通知公司，并配合做 好相關(guān)的移交工作。 在外散布不利于公司發(fā)展的言論。 我司只中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 承擔(dān)基本工資部分。 導(dǎo)購例會的具體時(shí)間由各區(qū)域根據(jù)自身情況自行安排，最好安 排在工資發(fā)放的時(shí)候，以便導(dǎo)購員開完會后能親自領(lǐng)取工資。 每月的病事假一般不超過 1天，請假期間停發(fā)當(dāng)天基本工資。 1按公司要求擺放產(chǎn)品，專柜、貨架清潔整齊，產(chǎn)品無破損，及時(shí)補(bǔ)貨。 每周的周報(bào)填寫所跨時(shí)期 應(yīng)為上周六至本周五，每月的最后一個(gè)星期不滿七天的，按實(shí)際天數(shù)填寫，每周一下午四點(diǎn)之前把報(bào)表交到主管業(yè)務(wù)或促銷主管處，可采用回公司交報(bào)表，請賣場課員傳真等方式（傳真后要打電話回來確認(rèn)公司是否收到）。 各商場每月銷售量按經(jīng)營部實(shí)際送貨量計(jì)算 ，并以供貨價(jià)計(jì)薪，為核對銷售產(chǎn)品的品種，月報(bào)、周報(bào)仍需按時(shí)交到促銷主管處。周報(bào)或月報(bào)遲交一次扣罰 15 元，周報(bào)、月報(bào)上交不齊全，工資不造 。 1離職應(yīng)提前 15天呈遞辭職申請并做好交接手續(xù)（如商場關(guān)系、銷售情況、庫存、制服、樣品、贈(zèng)品、報(bào)表等），方可辭職。除此以外，其余一律不計(jì)發(fā)加班工資。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 附則： 促銷人員管理制度 化淡妝上崗，注意皮膚的保養(yǎng)（戒吃辛辣、上火的食品），保持服裝整潔，不得聊天、串 崗（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50元），不做任何與工作無關(guān)的事情。 第十章 考核 第二十七條 指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)： 由 直屬業(yè)務(wù)及區(qū)域主管 依據(jù)導(dǎo)購員所在門店連 續(xù)幾個(gè)月的銷售額、歷史同期銷售額、下季度促銷活動(dòng)安排等因素，確定門店下季度每個(gè)月預(yù)期應(yīng)達(dá)到的基本銷售目標(biāo)，基本銷售額每季度末最后一個(gè)月 25 日前應(yīng)調(diào)整一次，報(bào)財(cái)務(wù) 會計(jì) 、 經(jīng)理 審核同意后，作
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