《20xx年廈門惠爾康食品公司導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)定》(文件)
【正文】 考核表 》 要求內(nèi)容進(jìn)行考核，在財(cái)務(wù)人員的協(xié)助下 (提供導(dǎo)購(gòu)所在商場(chǎng)進(jìn)貨金額 )，核算各導(dǎo)購(gòu)員考核得分 ； 各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算及核實(shí)基本無(wú)誤后，由 直屬業(yè)務(wù)將相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)填報(bào)完畢，并經(jīng)相關(guān)財(cái)務(wù) 審核 、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人事（財(cái)務(wù)） 部門核發(fā)薪資。 公司給予參加導(dǎo)購(gòu)例會(huì)的導(dǎo)購(gòu)員報(bào)銷當(dāng)次來(lái)回交通費(fèi)用（限公交或大中巴，出租車除外） 導(dǎo)購(gòu)例會(huì)的內(nèi)容為：報(bào)表上繳、信息反饋、問(wèn)題反饋及處理、公司政策政令傳達(dá)、各區(qū)域?qū)?dǎo)購(gòu)的工作要求、產(chǎn)品知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。 保持微笑，主動(dòng)迎接顧客（無(wú)論顧客是否光顧本品牌），說(shuō)話和氣，禮貌，聲調(diào)柔和，吐字清晰。曠工者除 停發(fā)當(dāng)天工資外，每人次扣罰 60元，造成后果者，視輕重扣罰當(dāng)月工資的 50%100%不等。 及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司規(guī)定的各類報(bào)表及《工作總結(jié)》，詳細(xì)要求詳見(jiàn)《促銷員填寫(xiě)報(bào)表應(yīng)注意事項(xiàng)》。 1各賣場(chǎng)的物品應(yīng)做到安全存放，帳實(shí)相符，如發(fā)現(xiàn)有丟失或據(jù)為己有，由相關(guān)責(zé)任人照價(jià)賠償或加倍買單。 1未經(jīng)公司同意不允許促銷員兼其它牌子的銷售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重處理。 每月的銷售月報(bào)應(yīng)于下月 2號(hào)之前提交給主管業(yè)務(wù)或促銷主管（如果 1號(hào)恰逢星期六，則于 3 號(hào)前交至促銷主管）。對(duì)于在填寫(xiě)報(bào)表過(guò)程中的弄虛作假行為，除當(dāng)月提成不予發(fā)放外，還將視情節(jié)輕重處以 50500元的罰款；性質(zhì)特別惡劣者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予辭退。 為配合 營(yíng)業(yè)所 工資方案的調(diào)整，保底任務(wù)必須按 月 作相應(yīng)的變動(dòng) 。月底將根據(jù)促銷員所提供的信息的實(shí)用性和可行性評(píng)出一名優(yōu)秀信息員，另設(shè)最高銷量獎(jiǎng)及進(jìn)步獎(jiǎng)，以實(shí)物或現(xiàn)金形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。 凡加班必須在周報(bào)、月報(bào)上注明加班的日期及原因，未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)的加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 填寫(xiě)字跡清晰工整、準(zhǔn)確規(guī)范，如月份、所填寫(xiě)的時(shí)期、商場(chǎng)名稱、促銷員姓名、月或周庫(kù)存數(shù)、進(jìn)貨數(shù)、零售價(jià)、月或周銷售數(shù)量、銷售額等欄目要填寫(xiě)清楚。 1任何促銷員如當(dāng)月完不成保底銷量將酌情扣底薪，連續(xù)兩個(gè)月都不能完成保底銷 量，將視作能力不足，予以換、退場(chǎng)，或轉(zhuǎn)為兼職。 1鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，有兩個(gè)促銷員的商場(chǎng)，銷量應(yīng)早晚班分開(kāi)計(jì)算，不允許存在平均分配的現(xiàn)象。 為完成保底銷量或提高個(gè)人銷量而自愿加班的不計(jì)發(fā)加班工資；如公司或商場(chǎng)要求必須加班，且經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的，可計(jì)發(fā)加班工資，標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定。 準(zhǔn)時(shí)上下班，不允許空柜，如需請(qǐng)假（一天以內(nèi)），須提前一天向促銷主管和商場(chǎng)同時(shí)申請(qǐng)方為有效，原則上節(jié)假日不批準(zhǔn)事假，違者按曠工處理，因此帶來(lái)的負(fù)面影響將酌情對(duì)待。 第三十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司 KA管理部 。 各 區(qū)域的 MS 為導(dǎo)購(gòu)例會(huì)制的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)召集、主持、安排每月本區(qū)域的導(dǎo)購(gòu)例會(huì)。否則由出納負(fù)全權(quán)責(zé)任。 經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)的商場(chǎng)需派駐導(dǎo)購(gòu)的，原則上導(dǎo)購(gòu)的考核薪資由經(jīng)銷商負(fù)責(zé)承擔(dān)。（ 長(zhǎng)期導(dǎo)購(gòu) 考核 工資不得超過(guò) 120%即 900元） . 基本工資根據(jù)導(dǎo)購(gòu)的 工作區(qū)域 \工作經(jīng)歷 \工作強(qiáng)度 \自身素質(zhì)和水平等因素在 600800之間 由主管區(qū)域 加以確定并上報(bào)公司審批批準(zhǔn)。 違反公司的保密制度，泄露或者藏匿公司機(jī)密資料。 無(wú)故在商場(chǎng)內(nèi)與顧客大聲爭(zhēng)吵，不聽(tīng)勸阻。 中國(guó)管理資訊
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