《20xx年廈門惠爾康食品公司導(dǎo)購管理規(guī)定》-全文預(yù)覽
【正文】 網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第八章 解聘 第二十二條 專職導(dǎo)購進(jìn)場工作不滿一個月自動離職的，不能享受考評津貼，實發(fā)工資以基本工資除以當(dāng)月的總天數(shù)再乘以實際的上班天數(shù)計算。請假期間不享受工資和考評津貼。 第十八條 導(dǎo)購需請病假者，必需在當(dāng)日的 9： 30之前報備主管業(yè)務(wù)或 MS，三天以上的病假事后需補(bǔ)交醫(yī)院出具的病歷等證明，并補(bǔ)填《導(dǎo)購請假條》。 第十六條 關(guān)于考勤卡的規(guī)定： 導(dǎo)購必須打卡上班，并于每月三日前 交回上月考勤卡。導(dǎo)購工作期間的用餐時間每次不超過 60分鐘。 第五章 考勤管理 第十一條 上班時間遲到、早退 10分鐘以內(nèi)，每次扣罰 1小時工資 +考核津貼；遲到、早退 10～ 30分鐘（含 30分鐘），每次扣罰 4小時工資 +考核津貼；遲到、早退 30分鐘以上的每次扣罰一天工資 +考核津貼。 第四章 入職程序 第六條 相關(guān)業(yè)務(wù)填寫《導(dǎo)購進(jìn) 駐評估表》→ MS 及 業(yè)務(wù)主管 對《評估表》調(diào)研和評估 → 向上級主管部門申報→ 計劃審批通過 → 相關(guān)業(yè)務(wù)完成入場談判 →按《導(dǎo)購入職程序表》規(guī)定內(nèi)容完成入職手續(xù)→培訓(xùn)上崗 第七條 市內(nèi)商場進(jìn)駐導(dǎo)購由 區(qū)域業(yè)務(wù) 自行甄選合格應(yīng)聘者，再由 MS 或 上級主管 復(fù)試通過。 第二章 撤換與調(diào)動 第三條 符合以下情況之一者，導(dǎo)購需撤換： 商場進(jìn)駐導(dǎo)購后連續(xù)三 周 的平均銷量與自然銷售相比，增長率低于 30%； 商場經(jīng)營管理不善，客流量下降，資金信譽(yù)不佳； 導(dǎo)購綜合素質(zhì)低，工作主動性和積極性差，連續(xù)三 次 考評總分低于 70分； 連續(xù)三個月送貨額低于 10000元。中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 廈 門 惠 爾 康 食 品 有 限 公 司 導(dǎo) 購 管 理 規(guī) 定 惠爾康集團(tuán) KA 管理部 二 OO 八年元月三十日 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 目 錄 一、導(dǎo)購進(jìn)駐標(biāo)準(zhǔn) 二、導(dǎo)購的撤換與調(diào)動 三、資格條件 四、入職程序 五、考勤管理 六、請假 七、報表 八、解聘 九、導(dǎo)購 薪資 規(guī)定 十、導(dǎo)購 考核 辦法 十一、 導(dǎo)購獎勵辦法 十二、 導(dǎo)購例會制度 十三、附件 ：促銷員管理制度、報表填報注意事項 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 廈門惠爾康食品有限公司 導(dǎo)購 管理規(guī)定 隨著谷粒谷力和其他惠爾康產(chǎn)品在賣場推廣力度的加強(qiáng)，越來越多的賣場將涉及到導(dǎo)購員 的進(jìn)駐和管理。 第二條 B、 C類商場 （營業(yè)面積 5000平米以下）符合以下條件之一者可進(jìn)駐 該店區(qū)域影響力較大，我司產(chǎn)品的成熟消費群多，月自然銷售在 10000元以上； 商場的客流量大， 蒙牛、伊利、康師傅、銀露 等主要競品的月銷售額在 30000元以上的。 第三章 資格條件 第五條 年齡 30 周歲以下的女性，最低學(xué)歷為初中以上，綜合素質(zhì)良好且有相關(guān)工
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